我在俄國做寡頭！
任老帶著尼古拉一行人首先來到華衛公司的專利牆。“目前你們看到的是我們華衛的專利，華衛申請的函夏專利已經達到1800件，國際專利500件。我們華衛始終堅持以研發帶動產品的升級換代，解決客戶的需求和痛點。”
尼古拉參觀著專利牆上麵的內容，這些代表著一個企業的榮譽。以後這裡還會有成千上萬個專利陸續擺放到這裡。所以尼古拉也是讓羅斯托夫見見彆的同行公司都在做什麼，自己需要做什麼。
“羅斯托夫總裁，目前我們這個行業最大的公司就是愛立信，但是今天也認識到一個本行業最大的潛力公司，就是任老的華衛。按照華衛公司的發展不超過十年就可以和愛立信叫板，這些都是我們要學習的。作為科技公司研發的投入千萬不能少。”尼古拉的這些話，在羅斯托夫看來那就是給公司定基調。
“老板說得對，所以我們公司也是按照研發與市場來進行平衡比例。不過華衛的專利數量還是讓我非常驚訝。”羅斯托夫本來經驗就不是很足，今天來到華衛看到同行業的榮譽之後，內心也產生一些嫉妒。
“任老，能給我講講貴公司的研發投入和研究所布局嗎？當然，如果牽涉到貴公司的機密，就算了。”尼古拉想要從任老這裡取取經，所以厚著臉皮詢問。
任老聽完之後，思考了幾秒鐘爽快的回答道“其實也沒有什麼不能講的，雖然我們是同行，既是競爭對手也是合作夥伴。我就和你們講講，我們在研發這方麵布局情況。
我們華衛每年都會拿出利潤的1030用於投入研發。因為我們知道與目前的愛立信差距有多大，所以我們要做的就是更加努力，才能在未來追趕上對方。經過我們開會研究決定，從今年開始，我們華衛加快了國際化研發布局的推進速度。
阿美莉卡是cd技術的領導者，為此我們華衛在瑞典斯德哥爾摩設立了3g技術研究所。俄國在無線射頻領域居於世界領先地位，我們華衛便在莫斯科建立了以射頻技術開發為重點的研究所。
其中我們在俄國的研發投入非常大，因為俄國的整體教育水平偏高而且俄國人本身就具有一定的數學天賦。這個可不是為了誇你們，這是我們在阿美莉卡研究報告數據證明的。研究所包括7個“能力中心”，以此集結當地的基本算法領域人才。
這7個能力中心分彆是非線性能力中心、算法工程化能力中心、最優化能力中心、信道編譯碼能力中心、信源編解碼能力中心、大數據分析能力中心、並行編程能力中心。
我們來看看這個世界地圖，這裡的每一個標識是我們華衛在海外建立的研發中心。而且都是根據每個國家的特色產業進行布局。比如我們在小日國，主要布局材料研究的工作。
當然了我們也希望與貴單位的石墨烯實驗室進行合作；我們在印度，主要把研究重點放在軟件的交付上。在印度的班加羅爾我們有一個軟件園。以此類推，這樣可以發揮各國人才的優勢。”
說到這裡凱瑟琳就發揮了她的天賦，用筆快速記錄著任老說的話，還有查看著地圖上麵的研發中心及細節。本來凱瑟琳還提議帶著照相機來，被尼古拉拒絕了，本次來是為了學習與合作為主。又不是來偷人家研發成果的，雖然人家可能不會直接拒絕，但是給人印象太差，做大事的人還是要大度一點。
“羅斯托夫你也聽到了，我們與華衛比差距還是非常大。但是我們俄國有人才優勢，以後研發這方麵還是要下苦功夫，你的任務很重。不過剛才聽到任老這樣說，我倒是在腦海中產生了一個新的思維模式。以後是全球化的時代，所以我們能按照市場要求。
產品的研發需求來自伊爾庫斯克通訊公司，架構由歐美頂尖專家設計，硬件由公司俄國團隊完成，軟件主要由印度科技人才承擔，製造主要由呆灣富士康公司完成，最後在伊爾庫斯克通訊公司的全球市場網絡進行銷售。前提情況是，我們也要建立起像華衛這樣的銷售網。”尼古拉說的這些話，就是在暗示華衛的那一套做法。
“尼古拉先生，我們是友好合作公司。如果你們想要建立起華衛這樣的銷售網絡，我們可以幫助你們。如果你們公司發展壯大，同樣可以鞭策我們華衛的成長。我是不介意的，不知道您意下如何？”任老是一個比較坦誠的人，既然他這麼說，那麼就是認可你這個人，其次是你的公司。
“那真是太好了，不過我們企業起步比較晚，資金實力也不比你們雄厚。我們也不能白白的剽竊你們的成果，這樣我們公司與你們分享一下專利，並按照市場最低價授權貴方專利使用權。
在華衛幫助我們建立的銷售市場上，與華衛達成合作同盟。吃水不忘挖井人，任老您看是否可行？”尼古拉是真的不想白嫖華衛的銷售網絡成果，畢竟人家是實打實的花錢建立起來，自己的吃相不能太難看，畢竟這個華衛可是準備長期合作的公司。
“吃水不忘挖井人，尼古拉先生非常好。我們華衛就交定你們這個朋友。”任老也是被尼古拉這句話打動，華衛資助彆的企業行為也不少了，但是能夠成功反哺自己的企業非常少。
任老繼續帶著尼古拉一行人參觀了硬件研發實驗、軟件開發實驗室、軟件測試工作室、硬件測試工作室、產品生產車間、市場部、行政部等等。幾乎是把整個華衛大廈都轉了一遍。尼古拉也看的非常認真，也非常感謝任老的陪伴。
等待最後任老帶著尼古拉走到了華衛的會議室，並準備溝通下一步的合作事項。尼古拉問出了本次的另一個目的。“任老，剛剛參觀了華為的整個過程，但是還缺少了一樣東西。不知道能不能詢問您？”
“尼古拉先生，請問。我一定滿足您的要求。”任老對尼古拉的印象非常不錯，是一個勤奮好學的人才。
“我們聽說，貴公司已經出具了《華衛基本法》。而且為了改造華衛，花了5000萬美金改善了內部管理和流程，目前貴公司的管理製度在某些方麵已經超過ib公司。貴公司還引入ib集成供應鏈管理，對公司的組織結構進行了調整，成立了統一的供應鏈管理部，它包括生產製造、采購、客戶服務和全球物流。
這些也是貴公司的瑰寶，我們可以每年派遣人員到華衛來學習交流嗎？”尼古拉知道，現在可能很多人看不到這些價值，但是作為一個大企業掌舵人來說，這才是企業發展的基石。
“這個沒有問題，我們也歡迎彆人到華衛來參觀學習。”任老此刻終於認識到眼前的這個年輕人眼光毒辣之處，不過既然對方抱著誠意過來自己也不好拒絕。
“為了感謝任老的慷慨和加深兩家公司的友誼，我承諾。石墨烯實驗室可以與華衛分享部分技術和專利，其次華衛每年都可以派遣不超過二十名專業人士到石墨烯實驗室去學習。同樣的伊爾庫斯克通訊公司，每年派遣不超過50名人員到華衛學習。