“尼古拉會長那邊傳話，免除我們債務的事情免談，支援糧食的事情必須要等價交換。如果我們沒有決定權，他連見我們的機會都不給。他們說，會長閣下時間很忙，不會浪費時間在扯皮的事情上。
如果我們擁有一定的自主權，他倒是希望與我們北汗談筆交易，不能說能夠掙到海量的資金，但至少可以支付起購買糧食的費用。讓你溝通好之後，明日早上去頂層辦公室找他談。”
“唉！我就知道，這個尼古拉會長可不是那麼好糊弄的。罷了罷了，我在來之前就做好功課。如果對方提出的理由不是很過分，我想那邊會同意的。再說我們現在有什麼籌碼，除了人多之外，還能有什麼？”
交流完畢之後，李傭喆駕駛著一輛破舊的拉達轎車，返回北汗大使館駐地。而金軸者則是回到餐廳包間，再要幾份海鮮開始涮起來。填飽肚子之後，這才滿意的帶著大家一起返回房間。
回到房間之後，就拿起筆記本電腦開始寫著彙報材料給北汗那邊發過去。然後起身，點燃剛買的一包黑俄牌香煙開始在陽台抽起來。思索著明日的會談。因為前期與尼古拉有過一次接觸，對方還贈送了不少東西給自己。所以如果沒有猜錯，肯定是那邊又需要更多廉價的勞動力。
10月31日周日，尼古拉在威斯麗酒店的頂層辦公室接見了這位北汗的經濟部長金軸者。走進這間西式與中式結合的辦公室，很是羨慕。簡直比他們的最高負責人的辦公室還要奢華，而且身邊的美女秘書也特彆養眼。
“尼古拉會長閣下，我們又見麵了。這是我們北汗國的特產百年人參以及鹿茸，希望您彆嫌棄。”金軸者來之前可是做足了功夫，眼前的這位非常講究儒家文化，相信自己的這些禮物對方一定會喜歡。
尼古拉用眼睛瞟了兩眼，發現這些人參和鹿茸確實是上上之品，最讓他欣慰的是，對方沒有給自己送泡菜。不然自己真的要下達逐客令。“金部長，您來就來，還帶什麼禮物呢！您這麼客氣，搞得我都不好意思了。來來來，這邊坐，我們就隨便聊聊如何？”
“一切都聽您的安排，客隨主便。”
坐下之後，尼古拉習慣性的開始自己的茶藝手法。並指著黃山毛峰說道。“我們喝這個黃山毛峰，可以嗎？讓你嘗嘗頂級的茶葉，這個可是我的珍藏品，一般人我可不會拿出來哦。”
“是嗎？那我今天真是走運，有幸可以品嘗到頂級的茶葉。感謝感謝！”
尼古拉開始燒水洗茶，沏茶，並搬弄茶具道。“其實你們過來我也知道你們的目的。說白了，就是搞錢搞糧食嘛！我覺得這些都不是問題，隻要找對方式方法，都是可以解決的。”
“會長閣下說的極是，現在時代變了，有些規矩需要順應時代潮流，不過我們兩國可是傳統的兄弟國家，因為我們見識少，很多東西還不太了解。所以我這次來，也是得到負責人的認可。希望您給我們出出主意，看看怎麼可以快速搞錢買糧食。上次的雇傭兵合作，畢竟蛋糕太小，滿足不了幾千萬人吃飯的問題。”
“來嘗嘗這個茶，味道怎麼樣？”
“嗯，不錯不錯。好茶，今天真是托您的福。可以暫時忘卻工作上煩惱的憂愁。”
“金部長，搞錢的方法有很多。即使你們特殊的體質也沒有問題，這年頭最值錢的還是人。隻要人肯聽話，肯乾活，聽指揮，那都不是事。我的門路雖然不多，但是解決幾十上百萬人的就業還是沒有問題的。”
“什麼？幾十上百萬人的就業？還請會長閣下不吝賜教，小弟我感激不儘。您也將會得到來自北汗國的最高友誼。”
“金部長說笑了，我這樣的人還在乎彆的國家友誼嗎？雖然我不是北汗人，但是我確實可以幫助到你們。不知道你們是否可以忍痛放出一部分人出來打工。”
“這一部分是多少人？打工的工資怎麼結算？最重要的是，這些人接觸到外部的世界，再回來可是會引起很大的問題。這些要怎麼解決？畢竟最高負責人，更加關心的是這些，還希望您能夠理解。”
“那就不讓他們回去了呀，直接留在東歐多好，那裡要吃的有吃的，要穿的有穿的。隻要乖巧聽話就行，不然我很難保全他們的生命安全。
至於賺取到的資金，一半都會轉換成外彙和糧食，給到北汗國。你們隻要在放他們出國前，簽訂一份協議，讓他們保持十五年的工資上繳給你們。你們也承諾，等到期滿之後，可以接他們的老婆孩子一起出國定居即可。”
“東歐，打工，綁定親人，這辦法確實非常好。那麼這些人如何去那邊呢？”
“東歐是我們的地盤，到時候給這些人發放臨時俄國務工證即可。如果聽話老實乾活，我會幫他們拿到東歐國家的綠卡。如果不聽話，將會被遣返回去。
到時候你們配合做出些嚴懲措施，相信這樣的機會可是非常的誘惑人，在你們北汗的話，應該會有很多人去吧？隻要十五年的務工時間，不但可以讓子女來到歐洲定居，還可以給家人豐厚的報酬。機會難得，機會難得哦。”
這章沒有結束，請點擊下一頁！
腦子急速運轉的金軸者，越想越心驚。對方這是在拿北汗人來重塑那邊國家的人口結構，而且這些前往東歐的北汗人沒有依靠，隻能深度與俄國綁定。不然將會被當地人所排擠，而那些不聽話的人，則是會被尼古拉大規模移民到遠東地區來。
兩邊的人口互換，還隔著烏拉爾和西伯利亞遙遠的距離，所以都會不自覺的緊靠俄國的大腿。既可以震懾東歐那些不聽話的人，也可以增加遠東地區的人口結構。
“這個方案確實非常好，隻是不知道貴方每年需要多少人力資源？”