“那也行。”
電影院裡的人很多。
張杭想搞什麼小動作，也不大可能，隻好老老實實的牽著喬雨琪的手。
一場電影結束後，又隨便轉轉，時間便來到了六點鐘。
“回家了。”
上車後，駕駛半個小時，回到楓葉鎮。
心情愉悅的喬雨琪，打開門後，看到父母和兩個長輩，正坐在客廳的沙發上聊天。
“爸媽我回來啦，小姨，小姨夫。”
喬雨琪揮揮手，打了招呼。
現在她和客人打招呼，沒那麼大的心理壓力了。
一來是和張杭玩挺長時間，多少開朗了點，二來是剛和張杭親完，心思不在其他方麵。
“雨琪，你嘴怎麼那麼紅啊？”小姨一臉費解的問道。
“啊！”
喬雨琪嚇了一跳，俏臉都微微漲紅，感覺心跳加速不已，她呆呆的注視前方，雙眸一眨不眨，過了幾秒鐘後才說“吃辣的東西了，然後回來的時候，吹吹涼風，就這樣了，嗯，可能有點過敏。”
喬亮疑惑了“唉？你也不是過敏體質啊。”
“我，我還有點東西要弄。”
喬雨琪招架不住，指了指樓上，便匆匆離開退場。
張杭回到家裡見到了小舅王宏軍，他代表即將成立的家族式餐飲公司，和張杭進行一次詳細的談話，也就是告知很多細節的東西。
因為王宏軍邀請的比較正式，所以張杭也就抽出時間，將這件事搞定，以後也就沒他啥事了。
張杭不會參與管理。
不過，聊天的時候，張杭意外的接到了一則電話。
是孫大彪打來。
“老板啊，那娘們怎麼在群裡，就說我的事了？我按照你的意思，也配合她了，隻拿一份工資，在群裡也回應了，結果她還給我來了一次批評，我就納悶了，她這是不是殺雞儆猴啊？”
孫大彪的語氣有點急躁，顯然是動了肝火。
“你先彆急，我了解一下，你說的是什麼群？”張杭問道。
孫大彪回答“就是管理層的群。”
“行，等會兒給你回電話。”
張杭應一聲，便看了眼王宏軍，笑道“小舅，我去樓上抽根煙，先處理點事。”
到了樓上，張杭坐在大廳，點燃香煙，靠在椅子上，深吸口氣，他打開手機，翻看qq群裡的消息。
孫大彪創建了公司管理群，加上張杭和沈清柔，一共二十五個人，孫大彪今天下午三點，邀請了李英竹入群。
她的網名就叫李英竹，頭像是自己穿著工裝的樣子，看一眼像工作狂的那種感覺。
消息記錄不算太多。
張杭翻看到最上麵。
當李英竹進群後，孫大彪給了她一個管理員的身份。
李英竹“所有人，大家好，我是李英竹，公司的新任ceo。”
孫大彪“歡迎李總入職。”
趙珺文“歡迎李總。”
梁嶽“歡迎李總。”
寧舟“歡迎”
幾乎是一長排的歡迎。
隻是，十幾個人開口後，李英竹便開啟了管理員發言的權限。
“很抱歉在年假期間耽誤大家的時間，由於公司閒散、管理崗位嚴重的缺少規則，所以我提前將規章製度發放下來，讓大家率先觀看，做到心中有數，也希望大家能在空餘的時間，和自己部門的員工知曉此事。”
“首先的調整，是孫副總的薪酬問題，經過多方商討，孫大彪先生繼續擔任為公司的副總”
將工資調整為一份的事說了出來。
孫大彪“嗯呢。”
回應了聲，在孫大彪看來，這就是給麵子了。
然而，在李英竹眼裡，她心頭平淡這人不願意了。
當然了，誰被減掉五十萬年薪，會願意呢？
但這件事不合理，所以她要去做。
更因為，她覺得孫大彪的兩個崗位，都像是擺設，將公司管成這樣，他失職嚴重。
倒是沈清柔，人家是股東，擔任副總，這沒啥好說的
李英竹看著電腦，隨後將一個文檔，發在了群裡。
張杭看到文件後，他點了點頭。
和喬妹看電影的時候，他看到文件了，簡單看了幾眼，覺得可以。
這是關於公司管理員工賞罰製度的一個文件。
當趙珺文打開文件的時候。
看到有萬字的內容，他頓時一驚！
“有點厲害了。”
作為公司高管，他不得不認真的看。
第一章，總則。
1，為了適應市場競爭，合理有效的發揮管理人員的才乾，建立能者上，庸者下的競爭機製，規範和完善管理人員的考核聘用管理製度，特製訂本暫行規定。
競爭機製！
臥槽，人家果然是有備而來啊！
趙珺文心頭一驚，壓力拉滿。
本來，孫總在位期間，公司是比較清閒的，任務不多，完成自己分內的事即可。
可現在李英竹要來了。
人還沒到，就搞了一個萬字的規章製度。
我去他奶奶的！
這特麼要上狠貨了啊！
趙珺文繼續看著。
第2條，本規定秉著公平，公正，透明的原則，對管理人的選拔，考核和擇優聘用，以及管理人享有的權利和應承擔的義務，做出了明確的規定，凡公司管理崗位的人，均應遵守本規定。
第二章，管理人員的選拔、聘任。
第4條凡公司現已有的經營管理崗位，或因業務需要增設的管理崗位，均采用競聘上崗製度。
第5條公司
趙珺文越看越心驚！
這些製度，處處透露著職場的凶險。
能者居上啊！
他們的位置，沒孫副總時代穩了啊！
第三章，管理人員的考評。
見到這一條，趙珺文心中一沉。
第1條管理人員在任職期間，應接受每年一次的民主評議，每年民主評議工作一般在每年的第一個季度內完成。
第2條管理人員
一共十六條，看的人眼花繚亂。
趙珺文看到最後，擦了擦額頭的冷汗“還可以。”
第四章，管理崗位的任期和解聘。
第五章，管理人員的權利和義務。
第六章，管理人員的賞罰。
第七章，附則。
尤其是賞罰製度，寫的很詳細。
因個人原因給公司財產造成損失的，無條件辭退，需要時要承擔相應的民事或刑事責任。
什麼包庇職員的，弄虛作假的，員工大會通報批評，視情節嚴重程度降薪。
每月曠工達三天或以上，通報批評，並處一次性罰金100500元。
在公司內從事不良活動，通報批評，並處罰金100500元。
開會或培訓，無故缺席，遲到，通報批評並處罰金50200元。
看完內容後，趙珺文的身體，都有點軟了。
毫無疑問，這份規章製度，屬於給他們上了狠活兒
這份規章製度，是可以的。
讓孫大彪生氣的地方是
李英竹發了幾張圖片在群裡，都是些小黃毛，吊兒郎當的在公司走廊裡抽煙閒逛。
李英竹“孫大彪，我查看了公司最近半個月一些監控內容，以孫副總為首的隊伍，常常會做出一些不符合公司製度的行為舉動，對此，孫副總無動於衷，任由發展，特此口頭批評，需儘快改正。”
李英竹能看到的問題，幾乎就是孫大彪和他的小弟們了。
至於其他人，都從業多年，最起碼上班工作的態度是有的。
可她的批評，讓孫大彪非常不滿。
“你他媽算個的der啊？”
“真是氣死老子了。”
“上來就咋咋呼呼，什麼玩意啊！知不知道，老子的隊伍是保證公司安全的重要責任啊，也承擔著公司安保的情況啊？”
“指手畫腳的，你要是在我麵前，我特麼一拳頭給你懟飛。”
孫大彪在自己的臥室裡，罵罵咧咧的。
完全忍不了，忍一時越想越氣啊！
於是，孫大彪一則電話，打給了張杭。
張杭看到後，暗暗搖頭。
他又給李英竹打了個電話，將孫大彪的一些故事，以及他對公司的貢獻說了出來。
“張董，公司或許需要一些地頭蛇的關係，無可厚非，但您給孫大彪的職位太高了，他沒有任何管理能力，公司就像是一盤散沙，我已經聽說，很多時候的決策，都是張董吩咐，如果沒有你慣著，我不敢想象，公司會被孫副總管成什麼樣。”
在李英竹眼裡，孫大彪啥也不是。
有點像，一個拳王看待一個非專業的拳擊手，結果那個拳擊手還有拳王的位置和稱號。
脾氣不好的拳王，可能早就衝臉了。
差不多的道理。
公司現在比較亂，最高管理是三個人，張杭，沈清柔和孫大彪。
張杭和沈清柔不管事，無疑，責任是孫大彪的。
“李總啊，孫總的功勞，是不可磨滅的。”張杭語重心長道。
“是的，所以我隻給了他一次口頭批評。”李英竹應答一聲。
這完全是手下留情，看在了張杭的麵子。
畢竟人家是董事長。
如果張杭不是董事長的話，李英竹上崗第一件事，就是乾掉孫大彪，撤了他的副總。
“這樣和你說吧。”
張杭笑了笑道“孫總是我從鶴城帶過去的人，他有什麼能力，我很清楚，他之所以在這樣的位置，也有自己的原因，雖然他不懂一些專業知識，但我相信，不久的未來，你會明白他的用處。”
言外之意就是說，你的學識厲害，管理也厲害，但你還真需要孫大彪這樣的人。
因為張杭太懂人性了。
一些網紅，日進鬥金，他們火了之後，有多少人是飄飄然的？可能走路都得鼻孔朝天。
這個時候，就需要孫大彪站出來，好好告訴告訴他，孫總以前是乾什麼的。
最主要還是震懾。
以及，孫大彪在直播才藝上的天賦。
他能當大網紅，屬於那種開山鼻祖級的，這些也正是李英竹不知道的。
“李總，你上崗後，和管理層也需要磨合，你需要有更多的耐心，不要操之過急，給彆人多幾個了解你、認識你的機會。”
張杭這話，幾乎是蓋棺定論了。
李英竹知道，孫大彪她肯定不能碰，還要去理解
結束通話後。
李英竹看了眼qq上孫大彪的好友，她冷笑聲“關係戶，還有臉去找老板告狀？”
同一時間，張杭給孫大彪回了電話，說已經解決事了之類的。
孫大彪也就心滿意足了。
掛斷電話，他靠在床上，美滋滋的點燃一支煙，也看到了qq好友李英竹，他罵了句
“你個臭娘們，見我麵的時候，你他媽最好彆慫。”