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下輩子
“另外我看了一下，咱們公司近三年以來，從來沒有出現過出版事故，這就是咱們校對部的功勞，但這些事兒都是好事不出門，壞事傳千裡。你做的好沒人看見，做錯了所有人都覺得是你的責任，這對咱們也不公平。”
所有人聽到這裡，開始不住的點頭。
“接下來我會向集團總公司申請對咱們部門的獎勵，我已經查詢過其他公司的情況，每年都至少有一次因為校對出現的出版事故，並且造成的損失都不小，也許是因為王主任的嚴格要求，但更多的是各位大哥大姐一絲不苟的精神。我們配獲得這樣的榮譽。也許不是物質的，但我們要先讓所有人先對我們給以承認，讓他們認識到我們的重要性，看得到我們對於公司的貢獻。”
“得到彆人的承認並不容易，希望大家能一起共勉。對了，這三天大家的工作量明顯下降了，需要向前趕一趕，也為我給大家爭取權利多一點籌碼。多謝。”
李飛最終沒有談及薪資調整的方案，他在用行動去驗證自己學到的那些東西。
發展機會，寬鬆的工作環境，激發團隊意識，獲得承認和讚許等等，這些書本上能提高工作效率的方法被用到了現實當中。
李飛當然清楚，提高工作效率最快的方法，就是提高工資收入，可羅宗瑞那裡已經給自己定了一個天花板，工資總額是一定的，自己如果下手去改，那麼就一定要爭取大多數人的同意。
這天下班後，周媛來到了李飛的辦公室。
“小李，你今天說的真好，姐聽了心裡暖暖的，我聽說你和咱們公司大領導有親戚？”
周媛沒頭沒腦的這麼問，肯定是聽說了什麼，李飛連忙回答道
“誰說的？嗬嗬，我可沒有，羅經理讓我來代理主任，是因為之前我的那點成績，你知道的。”
“對啊，但部裡都這麼傳，說你是來挑刺頭的，說的好聽不管用，工資又不會漲。說讓你來就是為了把我們當驢一樣使，姐不是罵你啊，你那時候用勁有些過猛了。”
李飛完全沒有想到，自己的一番激情的演講會是這麼一個結果，隻得苦笑了一下說道
“我沒什麼經驗，你們都是前輩，我是有改變薪資結構的想法，我覺得咱們有點像吃大鍋飯。”
“我覺得挺好的，要是都像你那樣乾，那我們不得累死，你說是不？”
周媛直接給潑了一盆冷水，李飛也沒辦法回答，隻能含糊搪塞了兩句，把周媛打發走了。
周媛的意見隻能代表她自己，因為他的業績在部門裡麵一直墊底，她自然不會同意有所改變。李飛決定和每個人一對一的談一下，看看阻力到底有多大。
晚上，牛倩倩打來了電話問李飛在公司裡麵的情況。
“剛開始，還沒有進入正軌，時間太緊張了。”
“你隻是去一個月，有什麼可緊張的。”
“不，羅經理都告訴我了，這是你爸交給我的任務，也算是個新的考驗。”
“是，沒錯，我爸說看你在學校旁聽了這麼長時間，能不能把學的東西用到實處，那你就隻管做唄，成不成都行。”
“咱可不是那種人，既然做了，就得有個結果，不能給寶貝兒丟臉不是？”
李飛故作輕鬆的調侃，但心中卻一點都輕鬆不起來。