“今年的情況，不比去年好多少，對怎麼影響最大的就是廣告用戶，我們今年的目標，就是保持住現在的市場占有率，對於業務擴張要謹慎，圍脖和db在線，還有銀河視頻是今年的業務中心，其餘的以穩為主。”
寧遠的話相當於定下基調，直接點出那些應用的具體策略。是穩住局麵，還是伺機擴張。
“對了，正好趁今年，公司所有總監以上高層，全部都去進修一下ba，學學科學管理，輪班去，一個也跑不了，去什麼學校，是半工半讀還是請假去學幾個月都行。”
寧遠的話說完了，一群高管們有些懵圈，這算什麼？杯酒釋兵權？不應該啊。
如果是針對誰，讓誰去學習，可能是為了調虎離山，趁人去學習的功夫來填補權力中空。這種手段並不稀奇。國內外都見過。
但是全部的老總們都要去學習，還是輪流，那肯定不是為了針對誰搞得權謀手段。
楊晶皺著眉，然後問道“董事長，有這個必要嗎？管理這個東西？”
寧遠抬起頭掃了一圈，看著除了林晴晚在低頭擺弄這手機，剩下的人都在看著他。“你們都覺得沒必要？”
寧遠反問道。見所有人都不說話，寧遠搖搖頭笑了笑。
“楊總啊，要是傅勝問這個，我都不帶理他的。”寧遠這話說完，包括傅勝在內的所有人都笑了。
“除了楊總，在做的各位老總們不少也是這麼認為的把？你們真當國外那麼多管理科學，包括組織行為學、戰略管理等學科是學者拿來騙錢的嗎？真當國外管理學教材和暢銷書的讀者都是隨便可以哄騙的2大媽嗎？真以為國外那麼多企業動不動就花幾百幾千個找谘詢公司來提升管理水平是人傻錢多嗎？”
寧遠這幾個問題問完了，全場鴉雀無聲，都不吭聲了。
隻有林晴晚笑了笑，也不知道是手機上的內容好笑，還是寧遠說的好笑。
“咱們國內的現在的管理者在管理學上距離世界先進水平的差距，基本相當於小學文化老農在農業科學上相比孟山都的科學家的差距。
所以也不怪我們的管理者認為管理學沒用。畢竟落後彆人太多，也會覺得彆人是不靠譜的。
你和一個小學文化水平的固執老農講光合作用原理，講植物生長的激素通路，講氮磷鉀元素在植物內的轉化，講輪耕休耕對土地的保護，他也聽不懂，也覺得沒用，沒準還覺得你是sb。
巧就巧在，這個老農還占了一片世界上最肥沃的土地，所以就算一直在瞎耕種，居然收成也還不錯。於是老農就愈發覺得自己的種地方式是科學的、先進的、有百利無一害的。”
“在國內，ba可以說是非藝術類碩士裡最不值錢的學位，因為大部分老板根本就不覺得‘管理’是一個需要學習的東西，老板不重視管理，自然也不會重視學管理的人。
而且在這點上，管理者們很罕見的沒有媚外，不僅覺得本國的管理學沒用，同樣也覺得外國的管理大師們的理論沒用。基本可以說，所有管理學學者，在我國管理者眼裡，都是沽名釣譽的騙子，啥也不會隻想從我這騙錢。
大部分老板都是這種想法‘我管了這麼多年企業我會不懂管理？’
這就跟有個農民說‘我從6歲開始種地，我會不懂種地？’是一樣的。”
寧遠說到這，幾乎所有人都被這個比喻給逗樂了。
“所以ba在國內，基本隻剩下混圈子一個功能。知識學沒學？真學了。
會不會？也基本會了。但問題是學了以後沒有人覺得有用啊。
你們在國外的也知道，ba可以說是最難申請的專業，其申請難度甚至高於金融、經濟專業的碩士學位。哪怕是二流學校的ba學位也可以敲開很多大企業的大門。
為什麼？你們沒想過這個問題嗎？”
“我們國家天量的具備基本教育水平，服從性、組織性世界第一、同時又最有奮鬥精神的勞動力群體。這個群體裡無論是小學畢業的普工還是博士畢業的科研人員，用剛才那個土地形容的話，都可以稱得上是‘肥沃’。”
“但是隨著公司規模越來越大，一直延續現在的管理方法行不行得通？未來一個大的互聯網企業可能都上萬人，甚至幾萬人。這沒有科學的管理方式，能玩得轉？都說韓信點兵多多益善，你們總不可能都是韓信吧？”
寧遠這一番話說完了，也都不吭聲了。
畢竟也都接受過高等教育，還有不少人有在國外企業工作過的經曆。
許仕平在牙虎工作過，熊銘華在微軟工作過，他們對於寧遠的話更能理解。而還有相當一部分人都是國內這種環境下野路子殺出來的。
這些人有沒有能力？當然有能力。不然也不能有機會跟寧遠坐在一起吃飯。但是這種能力能不能適用於未來的大公司管理，這就要打個問號。
這就跟李雲龍他們覺的去軍事學院學習沒用一樣。打了幾十年的仗，這玩意還用學？學習？學習個
但最後怎麼樣，還不是得去乖乖學習？學完了那個吵吵沒用？
“當然，在做的各位，有些業務正處在關鍵階段，所以你們的學習時間，可以適當的調整一下，但是兩年內，這個學習是一定要去的。”