重燃2003！
郭敬腦海裡回想起晚上的場景。
麵對他的問題，卿雲當時回答的很是誠懇，
“第一撥顯然是您朋友，也都年輕，所以呢我就特意沒泡茶。
讓他們先喝口水，然後我去定的奶茶。
我琢磨著，朋友來公司聊天喝點奶茶這不就顯得關係更近一些嗎？
專門泡茶太正式了，您朋友會覺得有些疏離感。
第二撥人呢，按理說，應該我給他泡好茶進來續個水什麼的。
但是您第一撥耽誤時間了，李總他們約的時間是4點正。
我看時間不是太充裕，我問過彭哥，李總他們公司特彆重要。
所以我就進來隻倒一杯，一會兒口乾舌燥的差不多他們也該走了。
所以後來3點45的時候，我看他們還沒走我就進來給您遞了個話嘛。
顯然他們也明白，自己也就走了。
您想，第三撥的李總，是您好不容易約到的大領導，肯定重視啊。
而且是考察，您也肯定想和他多聊會兒，我就特意給您拿的這功夫茶，讓您自己去泡吧。
而且我算計著這泡茶得喝大概一個多小時，正好差不多能耗到飯點兒，
要是能跟這大領導吃個飯，這不就能談的更好了嗎？”
郭敬講完，一臉苦笑的對著張秋月說道，
“當時我們周圍並沒有人，他完全可以不用繼續裝下屬的。
以他太子爺的身份，這麼誠懇的解釋著，對我顯然是一種示好和拉攏。”
說罷他自己搖了搖頭，“這太子爺……
坦率的說，比小公主能力強、心機深、人情練達，還能放下身段，以後確實是個雄主。”
張秋月一臉疑惑的望著他，“那你擔心什麼，董事長這麼安排，顯然便是提前安排你去輔佐他啊。”
郭敬歎了口氣，“沒那麼簡單的。董事長才多少歲？今年也才46歲。
按照他的身體和性格，至少乾到70歲才會退休。
二十多年的太子？”
張秋月眼睛放著光，“你是說，這個小卿，其實命運就和康熙王朝裡麵那個當了40年的太子一般？會被乾掉？”
郭敬沒好氣的瞪了自家婆娘一眼，“少看點電視劇！乾掉是肯定不會的，但伱說將來太子爺成長起來了，董事長又不肯放權，怎麼辦？”
說罷，他輕歎了一聲，“畢竟，他不是真正的太子爺，他不姓秦。
真到了要奪權的那一步，沒人會幫他的。”
張秋月點了點頭，但是心裡卻是一陣憂愁。
兩個人從校服走到婚紗，再共同生活了這麼多年，她是這個世界上最了解他的人。
從郭敬的語氣和神態裡，她察覺出了一點兒不對勁兒。
話裡話外雖然是對太子爺的不看好……
但怎麼她感覺自家老公，其實是在努力的說服他自己不要參與到這中間去呢？
e，如果參與到了其中，自家會不會就像那些古裝電視劇中演的一樣，是從龍功臣？
張秋月陷入到了幻想之中。
……
卿雲剛回到彆墅，便被秦天川叫了過去，幫他搬著書房。
整個二樓，變成了他和秦縵縵的領地。
效率還是挺高的，白天，大件的東西，傭人們已經搬好了。
小件的，比如書啊，擺飾啊什麼的，秦天川卻不肯讓傭人們搬。
將一個地球儀抱著，秦天川笑著問到，“今天第一天上班，感覺怎麼樣？”
卿雲吭哧吭哧的搬著兩個行李箱，這書也太重了吧。
老賊，書中自有黃金屋是吧！
可你放金條就不能分開放嗎？
“還行！大家對我都挺和善的，郭總讓我呆在綜合部，一天下來對公司的整體運作還是有些感知的。”
秦天川聞言小心翼翼的將地球儀擺好，示意他把箱子放在一邊。
讓卿雲在沙發上坐下來後，秦天川點燃一支煙，示意他自己拿。
卿雲沒有去拿煙，而是小聲說道，“爸，你那地球儀……估計是要暴露了。”
一個地球儀，秦天川搬動時鼓起的太陽穴，明擺著就是告訴眾人，這裡麵肯定有貨。
秦天川嘿嘿笑著，同樣壓低了聲音，“兵法有雲，虛則實之，實則虛之。”
給了卿雲一個‘多學著點’的眼神，他切換了話題，
“不要小看了綜合部，這個部門在一個公司裡非常重要。”
卿雲沒有去拿煙，笑了笑，“爸，我今天也看出來了，所有文件都要通過綜合部上傳下達。”
秦天川點了點頭，“綜合部門就像是參謀長一樣，需要管的事情很多。
一個公司的事無巨細，最終的歸口，都是綜合部。
但往往，綜合部也是最被低估的部門。
綜合部被低估的真正原因是，絕大多數公司領導及部門負責人都不清晰綜合部的真正價值。
其實，這是一條通過行政上傳下達，實現員工對公司高認同度，進而提升工作業績和企業忠誠度的重要管道。
可以說有價值的綜合部就是一家公司的政委。
同時，綜合部也是最容易培養出公司高級管理者的黃金部門。
公司正常運轉的前提，就是在共同目標下如何讓人與人的關係和諧相處，進而提升公司價值和企業競爭力。
這就是綜合部門真正存在的價值！
除了綜合部門以外各個業務、生產、銷售、人力資源等部門的視野都僅僅是自己的一畝三分地。
而綜合部的視角是整個公司各個環節都能順暢協作，這就是高層管理者必備的核心能力培養基地。
郭敬把你放在那裡，是用心了的。”
卿雲點頭稱是，心裡感謝著秦天川的栽培。
其實，這是一條和他前世完全不一樣的培養路徑。
前世，秦天川是將他留在身邊，主要讓他去參與期貨的交易，更偏向宏觀的分析判斷。
前世的培養，重點是為他打開格局，今生的培養，卻是以鍛煉實務為主。
在將自己放到郭敬所在的貿易集群進行鍛煉的同時，秦天川還會將一些集團裡發生過的案例找出來，讓他寫處置意見，再對他寫的處置意見進行點評分析。
回到自己房間的卿雲，望著郵箱裡秦天川發來的文件，忍不住發笑。
其實，秦天川也挺適合做老師的。
根據自己所展現的天賦，真正的做到了因材施教，在為自己補短板強長板。
今天的案例，是服裝板塊一家四級子公司銷售部的團隊建設問題。
子公司高層管理者對手下剛晉升經理級彆的銷冠出現了管理失當的行為，
導致銷冠有了離職的意願，其投簡曆的行為被獵頭公司反饋到了集團人力資源部。
卿雲撇了撇嘴，這種事情，其實對於現在的他而言，還是過於簡單了些。
畢竟，前世，他也坐到了厚樸集團副總的位置上，處理起這些事情來，很是遊刃有餘。
在電腦上幾分鐘寫好處置意見後，卿雲沒有急著將郵件發送出去。
先美美的洗了個澡，然後又打開電腦查閱著今天的國內外新聞。
突然，他想起了什麼，趕緊打開草稿箱，將郵件裡的內容又刪刪改改的。
手裡拿著吹風機的秦縵縵，推門進來的時候，卿雲正巧將郵件發送了出去。
看了看郵件的內容，秦縵縵撇了撇嘴，“你這回答……算了，還是等爸教你吧。”
這樣的題，她也經常做。
在她看來，卿雲的答案並不完美。
不過，這是她爸的事情，她才懶得說這些。