這部分人，基本都是錦城電科大和蜀大相關專業的研究生，本科生一畢業就進來的很少，技術水平應該說與行業平均技術水平處於一致的層次，他們構成了軟件院的基石力量。
而另外一部分就是像老高、周炎這種，從華亭本地、或者燕京、鵬城挖來的高級技術工程師，這些人員的技術水平相對較高……算了，實話實說，最巔峰的時刻，應該是業內領先水平。
當然，實話實說，也是的薪酬讓這部分高級技術人員很是滿意。
畢業生，像方圓這種，剛進來的時候，薪酬水平隻是業內平均水平，我個人認為是比較合理的。
隻是一直有個老毛病，就是技術人員的晉升機製存在嚴重的堵塞問題，中高層職位就那麼多，人人都想爬上去，畢竟中高層收入要高很多。
但是，一是路就這麼窄，二是爬上去的人……
小卿總，這麼說吧，技術好不代表管理能力強，對吧？懂技術的他不一定懂管理，懂管理的他又不一定懂技術。
像方圓，技術是一把好手，但讓他做管理，那就是災難了，方圓，你自己說對不？”
方圓嘿嘿的笑著，“彆拿管理的事情煩我，我就一敲代碼的。”
說罷，他望著卿雲，猶豫了半響，咬咬牙還是說道，“小卿總，但是技術人員也不能吃虧啊。”
他對麵的離職員工中一人也說了起來，“小卿總，我叫顏開元，是以前電信行業軟件的負責人。
我認為這裡麵，還不僅僅是薪酬的問題，還有在公司裡的地位和話語權的問題。
1999年以前，靠軟件吃飯，技術人員的地位很高。
當初的是知識分子的家，它是真正做到了讓一部分知識分子先富起來，然後帶動更多的知識分子一同致富的群體！
當初在，一個年輕人，20來歲就可以有車有房，是同學裡羨慕的焦點。
但是99年以後，在，技術人員始終是處於公司最底層。
一直有著一個觀念，就是‘市場重於技術’。
所以每年給員工的新年賀詞中都是這樣寫的管理人員、市場人員、……、技術人員。
我倒不是說誰應該就排什麼位置，但是技術人員的地位可以從這個細節裡麵得到體現。
所有新員工進入公司前都要接受為期一周的培訓和軍訓，其中每個人都必須記得的一個法則就是‘不管客戶說什麼，先答應下來，具體問題回來再談’。
而在項目獎金的分成上麵，技術人員是最少的，甚至有些項目根本沒有。
錢不錢都是小事，但市場人員拿80的大頭……
小卿總，我並不是說‘市場重於技術’完全不對，而是以前做得實在是太過了。
這種機製，會讓市場人員在外麵為了拉項目，張著嘴就亂說，亂承諾。
回來需求無法實現，就全是技術人員的鍋，但是有些需求，真不是人能實現的啊！”
說起這個話題，所有技術人員都在訴苦起來，紛紛雜雜的，好不熱鬨。
卿雲則在心裡笑了起來。
訴苦大會嘛，曆來就是最好用的團結同誌的招數。
本章完