重燃2003！
卿雲聞言頓時對這位lux係統的負責人刮目相看，悄悄的在心裡給李亮豎起了大拇指。
這情商！
高低得給lux項目組整體加個雞腿，就說是他們頭給他們掙的！
方圓撓了撓頭，一臉不解的看了在座眾人一眼，而後對著李亮和卿雲說著，“董事長、李總，我說的是真的！這塊市場真的很大！”
卿雲嘶了一聲，斜睨了一眼方圓的直接領導周炎，眼神裡鏢了一句，‘這小子怎麼進來的？’
他此時也明白了。
從眾人的交談和眼神裡，方圓的技術實力，是杠杠的。
否則，以這個情商，他根本不夠格被人高看一眼。
卿雲決定以後公司招人，除了酒精考驗，一定要做eq測試。
情商低的人，不是不能用。
隻是交際這種事，就不用參加了。
就該老老實實的做技術宅去！
沒辦法，職級要解決的就是這種問題。
在職場中，作為管理者，我們不可避免地要和各種各樣的人打交道，我們需要在不同的場合說不同的話來迎合不同的人，而越往上走，需要扮演的角色越多，要做的事情也就越雜。
很多管理者在往上走的過程中，他們不僅要做好自己的事情，同時還要管理彆人的事情，在平時的工作中，他們要與其他部門或領導溝通，協調一些事情。
所以情商低的人，顯然無法適應管理崗位的需求。
但也不是所有人都需要情商高。
搞技術的，情商低，反而是優勢，也是領導希望看見的。
情商不高的他們不會見人說人話、見鬼說鬼話，反而會軸著堅持自己的原則和技術上的底線。
事情能做，不能做，他們會立刻給你一個準確的結果。
麵對董事長的眼神，周炎也隻能苦巴著臉回了他一個無奈的眼神，‘被媳婦兒洗腦了，也長殘了’。
娶川渝女人，享幸福人生。
方圓是錦城電科大畢業的，他的老婆是蜀大的，兩個都是錦城本地人。
小夫妻在地域環境形成的風俗裡麵，日子過得很是悅納自我。
“方圓，你繼續說，你這個創意，我挺感興趣的，沒事，大膽的說！”
秦縵縵笑眼盈盈的話語，打破男人們的幻想。
完蛋！
顯然，這位新任院長，在某些方麵的話語權，要比卿雲這個董事長還要強。
而且很不幸，這種家庭財務方麵的話語權，顯然就屬於某些方麵的……
看樣子，董事長也懸了。
方圓疑惑的看了一眼此刻集體捂著額頭不想說話的男人，而後對著秦縵縵三女認真的說著，
“秦院長，我之前沒事的時候琢磨過的。
按照國家統計部門的統計數據，當前每百戶城鎮家庭保有計算機的數量大概是27台左右。
按照當前城鎮戶數21億戶計算，全國當前城鎮家庭的計算機存量大概在5670萬台。
所以我們就算20的家庭電腦安裝了這種家庭財務管理軟件，也是至少1100萬台。