重燃2003！
“至於工作環境，我認為，一個不熱愛自己工作環境的人是無法給公司帶來高利潤的。而讓員工喜歡自己的公司，就是讓大家覺得這裡是第二個可以成為‘棲息地’的地方，能夠感受到被關懷和誠意，下班後第二天還願意開心來上班。
我們炎黃集團一直認為，職場中‘人’的價值與意義才更應該成為全社會關注的中心。
因為人才是企業的核心要素，隻有圍繞以人為核心進行組織迭代升級，才能激發員工的活力與創造力，實現個人、組織與社會的高效協同發展。”
不僅劉海若聽得頻頻點頭，鳳凰衛視工作組的眾人也不由得心生敬意。
“小卿總，有人說，您這套，就是西方的企業文化，在現階段，是不符合我們國情的。他們認為炎黃的福利待遇不是一種公平競爭和良性競爭，因為其他競爭者並沒有這麼大的財力。
甚至他們認為，這是一種搶奪市場上人才的方式，且這種行為與公平競爭的要求不符合。”
麵對這個問題，卿雲搖了搖頭，“企業提高員工的薪資待遇和福利保障，有利於員工更加賣力地工作，幫助企業發展更好。
員工有所獲得，同樣也有所付出，企業獲得的回報遠比自己付出的要多得多。
因此，高薪福利待遇既可以提高員工的生活水平，也可以培養企業的人才，實現雙贏。
這是人之常情，而不是東西方企業文化的不同，更談不上什麼適不適合國情。
我認為，西方的東西不完全是洪水猛獸，我們本土企業需要借鑒學習西方國家注重對員工福利的保護，給出更可觀的薪資待遇和更好的福利待遇。
一個企業家，他應該去想怎麼進一步提高生產效率，憑實力擴大利潤額，而不是……”
卿雲笑了笑，臉上浮現起不屑的表情，“如果一個企業家將剝削員工視作正常的運營手段，那麼我想問問，容許這樣的企業存在下去，現在的華國，到底姓什麼！”
說到這裡，卿雲的情緒激動了起來，“某些人的采訪報道，我也從電視上看見了。我就想問問某位德高望重的老前輩，自己沒本事給員工好的福利待遇，就不允許其他人，自己沒本事降低公司運營成本，就將員工外包出去……
坦率的說，我真沒想到這天底下，竟然真的有如此奇葩的事。
也許是我還年輕，我見的少，我走過的路沒有他們走過的橋多。
但是……
我想說，做企業，還是得踏踏實實，不要總想著‘比爛’。
為什麼我們的很多企業在競爭力上會不如海外企業？
為什麼我們出不了真正的高端品牌？
絕大多數國人，都是願意支持國產品牌的，但是，某些國產品牌，善待了我們的國人嗎？
說白了，還是因為我們的企業，還在延續舊思維，認為掌握‘權力’，壟斷市場就能為所欲為，但殊不知，時代已經變了。
我年輕，所以，我來了。
在此，我也打個廣告。
我們炎黃集團始終致力於構建一種以員工為中心的企業文化，注重員工的工作環境和福利待遇。
與其他行業相比，科技行業競爭激烈，吸引和留住優秀人才是關鍵。
通過優越的工資和福利待遇，炎黃集團會為員工了一個有競爭力的工作環境，激勵他們更加努力工作，保持創新和卓越……”
……
鳳凰衛視。