重燃2003！
卿雲笑著點了點頭，表揚肯定光頭提出來的問題後，才開始解釋著，“以後的營銷部，肯定不會再有銷售的職能，這一點你們放心。
各區域之間也禁止跨區銷售，可以聯合，這一點不禁止，但你們得事前商量好區域間的貢獻分配，白紙黑字的落在紙麵上，免得後麵來找我打官司。
而產品的銷售……這一點，區域公司說了算，如果出現滯銷的產品，責任不在你們，而在總部各部門，就算要你們銷售，總部也會給出補償方案。
總之，一句話，總部和區域公司，以後是一體化作戰，隨後的總部機構改革，我會再簡化管理的層級，但是……”
說到這裡，卿雲嘿嘿笑著，“層級精簡了，但屁大點的事情，就不要拿到我麵前來了，給了你們事權，就是讓你們自己處理。”
中層乾部們麵上笑哈哈的，心裡卻在吐著槽。
狗屁的事權！
或者說，這事權，就是完全做事的。
不過……
想想也挺美的。
既然小卿總這麼說，後麵隻要能坐到那個位置上，也算是封疆大吏了。
基層員工並不懂這些關竅，但這並不妨礙他們理解到了集團改革的意圖。
前麵那個膽子大的年輕人也舉起了手，“小卿總，以前的考核體係，主要都是針對我們銷售部門的，對製造部門、技術部門的考核，完全沒有，賣產品是我們的責任，這我們都能明白，但是產品好不好賣，有的時候並不取決於我們，不知道集團未來會不會做出變更？”
卿雲聞言點了點頭，“說的好！產品的好壞，才是銷售的底氣。你放心，這一點集團也會迅速做出調整。
這其實是責、權、利以及工作效率的問題，既然你提到了，我統一的說一次我的理念或者……想法。”
說罷，卿雲頓了頓，沉吟了片刻，而後再開了口，“在我看來，原來的在這方麵有五大問題。
第一個便是你剛剛提到的，技術進步、產品質量缺乏利益驅動。
對製造部門、技術部門的考核還未找出一套與利益掛鉤的價值指標考核體係，這也導致了技術研發積極性不高，高端技術人才很難留住，製造部門不重視產品質量。
這就導致你們銷售人員缺少銷售時的底氣。
誒！酒可以端起了嘛，我們邊吃邊喝邊聊，要是我哪裡說得不清楚的，你們隨時打斷我向我提問，有意見的，也當場提。
杯中酒，莫要停，儘興！這一杯開始，能喝多少喝多少，我不勸了。”
說罷，卿雲一酒盅仰頭而儘，台下的眾人紛紛的叫著好，氣氛瞬間熱絡起來。
他們也在紛紛附和著，一邊吃吃喝喝，一邊講著過往銷售過程中遇見的奇葩事情。
憶苦思甜嘛，雲帝也隻是將我黨的優良工作方法換了個方式來進行。
不過，效果也是杠杠的。
員工們一邊吐槽過去的惡政，一邊也在悄悄的試探著小卿總對未來的施政綱領。