重燃2003！
從昨天的談話裡，蘇采薇也清楚，其實炎黃現有的員工，都不是剛畢業的小年輕，大部分都是拖家帶口的。
這要是因為她的小心機而導致人被開除了……
她覺得晚上睡覺自己都睡不踏實。
卿雲看了她一眼，搖了搖頭，嘲諷的笑著，“呦！我們小蘇老師，心還挺軟的嘛！”
好像也的確是挺軟的，走路的時候，有些顫顫巍巍的模樣。
他不懷疑蘇采薇說這話是真心是假意，這白蓮花沒那個心。
但是，他最煩這種傻白甜了。
在一個公司裡，老板和員工就是一場交易。
談感情的時候，就彆做交易；談交易的時候，就彆用感情說事。
人的欲望是無止儘的，需求得到滿足後，隻會要求更多。
可能今天隻是要求工資過萬，過幾個月就是要求工資過兩三萬。
一旦管理者好脾氣，老好人的形象在員工心裡根種，員工就敢隨意提要求，但凡一點不順他們的意，就會立刻心生不滿。
這樣的團隊，不用彆人破壞，早晚也會因為內訌毀滅。
你不狠，下屬就會對你狠。
卿雲做過管理，他相信這世上一定也有好脾氣的管理者，但那些跟著好脾氣管理者的員工，就一定會得到自己想要的好處嗎？
相信隻有經曆過的員工，才知道其中的悲哀。
因為領導的懦弱，好脾氣，部門福利被其他部門領導搶去，部門的員工被其他部門的員工嘲笑的事情在職場上時有發生。
前世在厚樸時，他也曾犯過這種毛病。
因為他的好脾氣，他們團隊從來都是最不受公司重視的部門，短短一年時間，團隊就差點分崩離析。
幸好，他是秦天川的女婿，秦天川可以糾正他，可以給他機會再來一次。
要是換成其他人，他是第一個被拿下的。
從那以後，卿雲就明白了一個道理，心狠的領導不一定就是壞的，心軟的領導也不一定就是好的。
員工和領導終究還是合作關係，隻有同心協力做好業務，才能夠獲得相應的回報。
先掙錢，再談其他的。
而現在，蘇采薇發現的這個漏洞，後麵代表的問題，顯然阻礙了大家的掙錢，不下重手去處理，不去警醒那群程序員，難道坐等炎黃集團的口碑崩掉？
不過，卿雲也沒興趣和蘇采薇廢話，刺了她一句後，便轉過頭來，看向了秦縵縵。
在蘇采薇難以置信的目光中，秦縵縵重重的點了點頭，“我這次回去就去處理。”
秦縵縵的點頭，沒有絲毫的猶豫，反而蘇采薇竟然從秦縵縵看向卿雲的眼神裡，讀出了一些欣慰。
欣慰？
這個發現讓蘇采薇咬緊了嘴唇，顫抖的小手在自己腿上使勁兒捏了一下。
這不是對卿雲無視她的不滿。
而是，麵前這兩人的做法，讓她難以接受。
太過分了！
這兩個人太過分了！
他們心裡完全沒有一點對人的善意嗎？