以前工資不高就不高，保底也行，隻要不跑客戶，每天待著就好。
現在，他希望工資越多越好，貨越賣越多，客戶一個人接都可以，不需要有人分擔。
其實做銷售的，特彆是還沒爬上去之前，是最不願意帶徒弟的。
下午剛接到領導分配的白樂時，劉東心裡其實一直罵著娘。
因為按照炎黃集團的銷售激勵政策，是團隊製的，沒有具體到個人。
所以，對於一個團隊來說，無論是整體利益還是個人利益，接納新人，除非是實在忙不過來，需要增加人手，否則加一個人，意味著蛋糕被多一個人分。
但這也會帶來團隊凝聚力過強不便管理、團隊無法裂變等等一係列的問題。
所有的銷售政策都是有好的一方麵，也有壞的一方麵，得綜合起來看，到底什麼才是最適合的。
對卿雲來說，現階段提高閒魚員工的積極性，或者說消滅閒魚員工才是最重要的事。
你個人要躺平，你的團隊不允許，你這個團隊要躺平，整個部門不允許。
不過，當你帶的徒弟，有其他的背景的時候，這就得小心了。
說不定哪天彆人就爬你頭上去了。
而且，現實中，這個徒弟越沒本事，這種概率就越高。
銷售雖然低端，但是對社會閱曆的磨練卻是諸多工種中最強的那一批，劉東混的不算差，不然也不會剛畢業一兩年便可以被領導指派帶徒弟，所以這個道理，他很清楚。
而此刻的白樂，同樣清楚這裡麵的道道，隻是附和著‘師父’的話語，絕不進行引申。
多看多做少說話，謹言慎行，是一個新人必須學會的東西。
麵對這麼滑不留手的徒弟，劉東也很是無奈。
交淺不能言深，他還懂的，於是隻能趴在那裡準備眯著眼睛開始享受著。
“嘿！白樂，真巧，又遇見了。”
聽到這聲音，劉東頓時一個激靈，條件反射式的想要起身。
赤條條的趴在搓澡台上腚對著董事長，著實不雅。
至於為啥他能一瞬間聽出是小卿總的聲音，這就是職業態度問題了。
做銷售的，這是基本功。
牢牢記住客戶的聲線特征，才不會被陌生電話搞得手忙腳亂的。
畢竟，世紀初的很多客戶，更願意用座機打電話，特彆是用b機的客戶們，壓根兒就沒手機。
不過劉東的動作，卻被卿雲的手掌給摁住了，“沒事，你搓你的。”
劉東趕緊笑了笑，而後卻尷尬的將頭轉了過去。
太辣眼睛。
作為一個銷售，而且是這種依賴於關係型營銷的銷售人員，華亭大大小小的洗浴中心，劉東去了不少。
在大家都赤條條坦陳相見的環境中，他早無感了。
悄悄撇了撇嘴，劉東一陣膩味，他隻想高呼一句，‘董事長威武雄壯’。
本章完