重燃2003！
而泄密者們的心裡，現在是痛悔不已。
講良心話，早知炎黃集團的銷售政策是這樣的……激進！
誰特麼的願意給辭了職的老東家送情報。
情報才值幾個歪瓜裂棗啊？
賬，其實人人會算。
很多賬，壓根就用不著什麼財務。
燕京，華國的首善之地，燕京分公司所輻射的京津冀地區，更是全華國985、211在校大學生最集中的地區。
當精英教育轉向大眾教育時，考題的難度不可避免會下降，這使得‘唯手熟爾’為終極目標的題海戰術開始盛行了起來。
而世紀初城鄉二元製的巨大割裂，造成的是教育信息的巨大差異。
反應在大學入學群體上，便是重點大學裡來自貧困地區的孩子在擴招後便開始了銳減。
所以，僅僅幾年時間，燕京、華亭這種重點大學雲集的大都市裡的大學生群體中，真正貧困的學生就變得極其罕見了。
按照宣傳單上的配置，這款針對年輕人的機型，在京津冀地區必定是爆款，保守一點的估計，也至少是30萬台級彆的銷量。
按照一台1500元的核定毛利，整個公司毛利就是45億，那麼整個公司的提成就是小7000萬，48人，除掉泄密者22個人，26個人分六七千萬，這足以讓所有人眼睛都紅了起來。
至於26個人夠不夠覆蓋整個京津冀地區……
這群鬼精的銷售很清楚，多招一個人就是多一個來分錢的，他們絕對不想招導致編製增加的人進來。
甚至，他們寧肯自己掏錢去雇傭在校大學生，反正這種機型，初期也是在大學銷售。
“柳總……這個……這個銷售分公司勝者自建……”
發聲的，是一個年輕人。
誰賣的多，誰是領導？
意思是……現在的柳總、白主管，其實位置上並不穩固？
贏者通吃的模式，勝者重組公司，享有整個公司人員的一切生殺大權、獎金分配……
其實所有人都看到了這條，要說心裡一點兒想法都沒有，自然是不可能的。
不過，他們並沒有聲張，而是在下麵暗潮湧動著，交換著眼神。
畢竟，他們很清楚，作為集團大哥大的小卿總，此時就在燕京。
這個舉動，非常的不同尋常。
每台硬虧1500元，如果算上銷售提成，每台至少虧1725元左右，這種市場上極為罕見的價格血腥屠刀，如果不是準備硬剛市場龍頭幻想集團，那才是有鬼了。
結合那位天縱奇才的少年董事長背景，出手第一個目標，選擇幻想集團，也是符合他調性的。
所以，燕京分公司的架構到底是個什麼章程，誰也說不清楚。
畢竟，燕京分公司是個新成立的分公司，會不會遵循這條，兩說的事情。
京師，首善之地，又是幻想的大本營所在之地。
小卿總指派一個集團高管擔任總經理，也是正常的。
再結合著董事長此刻的行蹤，甚至都不能排除初期他自己兼任的可能性。
所以，年輕人出來問問，他們也是樂見其成的。
而讓眾人詫異卻竊喜的是，柳士衡無所謂的聳了聳肩膀，“燕京分公司也不例外，也是以30天為限，誰或者誰的團隊賣的最多，區域負責人便是誰的。”
說到這裡，他笑了笑，“我現在隻是副總經理，總經理空缺著的，小卿總說，這個位置，有能者居之。”
話音一落，全場默然，隻剩下幾個泄密者抽鼻涕的聲音。
沒法不默然。
氣氛瞬間詭異了起來。
既然是這樣，那麼柳士衡和白樂……
如果勝者不是他們，那麼這兩人，新任總經理是有權開除他們的。
但所有人也明白，實際上做不到。
這兩位，和他們不一樣，算是欽差大臣。
要是他們輸了，新任總經理最理想的局麵是總部將這兩人召回，但大概率是隻能捏著鼻子讓他們擔任原職，然後慢慢收拾。
這倒是把屏幕外的幾人看懵了。
特彆是秦縵縵。
她很清楚，卿雲很欣賞白樂的。
執行這個政策，天生就是把副總經理柳士衡和銷售主管白樂，擺在了團隊的對立麵。
人都有抱團思想。
人均精英的團隊，壓根就不可能看得上實際隻有半年銷售經驗的柳士衡，以及以前根本不是這行是賣馬桶的白樂，他們認為兩人隻是沾了總部外派人員這個身份的光。
既然是規則是憑借實力和成績說話，那麼他們肯定就不好意思了，沒有哪個團隊會要這兩人的。
不僅僅是過往的經曆問題，還有身份問題。
一個副總，一個銷售主管，到底是你將他們吸納進團隊，還是實際上對他們效忠？
這群原本聽到高績效臉都綠了的泄密者，此刻更是腸子都悔青了。
老實說，他們之所以會泄密，主要也是看著燕京分公司的兩個實權領導不像是能乾事的人。
當初招聘他們的時候，是集團的hr招聘的。
而當時，正是炎黃並購完，卿雲風頭無二最炙手可熱之時，小卿總那次在采訪中所說的，炎黃集團要為年輕人打造專屬於他們這個年代的產品，這個理念打動了他們。
畢竟，他們算是這個領域的銷售精英，他們很清楚這個產品理念在此時有多麼新穎，所以他們願意來賭一次命運。
但是，真正進了公司才發現，公司壓根就沒有產品。
他們是銷售，銷售走到哪裡都是低底薪+高提成or高績效的薪酬模式。
公司的業務需要銷售，而銷售吃飯也是靠著業務。沒有實際業務開展，一個月死拿那點基本工資，雖說餓不死，但他們跳槽過來乾啥？
其他部門比如中後台好說，他們這些銷售對這次入職是後悔不迭，一個月不到就已經走了原本60人的團隊，現在走得隻剩48人。
要不是看在炎黃集團的高福利待遇，可以在這裡混這三餐騎驢找馬，他們早走了。
所以，其實賣情報的時候，他們一點兒愧疚都沒有。
因為產品配置單上的價格，實在是太低了。
就如剛剛那個問每台提多少錢的年輕人一般，在這個行業混了這麼久，什麼配置是什麼成本，其實他們心裡門清。
產品虧本打價格戰，是常事，在這個市場上屢見不鮮，而公司為了促進銷售，也必定會核定每台的銷售提成。
但通常，不會有多高。
像卿雲這種每台電腦在硬虧損1500元情況下，還給銷售每台1500元核定考核利潤的，簡直聞所未聞。
一般就是固定個金額，每台50元、100元的提成，頂天了也就是這種情況
而卿雲這種實際折算是每台225元的提成，隻能說‘小卿總豪氣乾雲，董事長長命百歲’。
而且，炎黃集團這銷售模式，是可以加杠杆的。
內部杠杆不用說，負的。
區域負責人吃大份兒肯定跑不了，但他要想平衡內部不造反，肯定還是相對公平的。
實際上就算最差，每台的提成也不會少於125元，100元差額就當孝敬區域負責人和主管。
重頭戲是外部杠杆。
一個員工一天也許隻能賣5台，但如果這個員工找10個大學生，給他們每台50元的提成，那麼他們銷售所實現125元提成，其中75元是這個員工的超額收益。
這完全不費員工什麼事，無非是前期費點嘴皮子多找幾個大學生而已。
實際上他隻需要去學校，以公司的名義和學工部門對接，短期勤工儉學的崗位需求，自然便有學生主動上門的。
人，最怕的是對比。
麵臨牢獄之災的他們，看著昔日同僚臉上笑開了花的模樣，更是兩眼一黑心裡酸楚不已。
‘我要是沒做……’
這馬後炮的表情，讓屏幕外的眾人都看得直搖頭。
早乾嘛去了？
屏幕裡的泄密者們，一個個乾脆低下了頭，不去聽柳士衡和員工們的問答。
沒有意義。
對他們而言，此刻，還是想想怎麼和老婆孩子家裡人交代吧。
總是要麵對的。
年紀大一點的心裡更是難受，妻離是大概率的事情，也是應該的，就是委屈了父母和孩子。
父母老了還要被人戳脊梁骨，孩子還小在幼兒園學校不知道要受多少委屈。
更對不起孩子的是，他們的犯罪記錄會影響到孩子的將來。
甚至有人失去理智的時候，想過鋌而走險，去搶那個u盤，但瞬間就打消了主意。
內衛人數雖少，他們也打不過，就算打得過，也不敢動手，本來是3年以下甚至隻是拘役的事情，這要是還動手了，那可就真刑了。