“大舅哥，你以為一個員工有能力就會不忠誠？
我告訴你，是特麼的沒能力，也不忠誠的。
忠誠不忠誠，其實跟員工能力一點關係都沒有！
忠誠的本質記住來自於哪？”
卿雲從衣兜裡拿出自己的錢包，拍在在桌上，“記住，來自於需求的滿足！”
秦相宇看了看那厚厚的錢包，不由得撇了撇嘴。
自家那妖孽妹子……
太丟西蜀女人的臉了！
“光是錢？問題是給錢也不解決問題啊。”
麵對大舅哥的抬杠，卿雲搖了搖頭，“需求本身是在變化的，需求的滿足也在變化，所以員工的忠誠度就是變化的，這才是真正的邏輯。”
見秦相宇不好理解，他乾脆說著，“大舅哥，不信你換位思考站在員工的角度，設身處地的想想。
假設，現在公司一個月給你10萬，讓你乾著你喜歡做的事情，上下班時間自由，資源想要公司儘最大可能給你調配，到年底還有一筆額外的豐厚的獎金，然後遇到困難的時候，很多團隊都會主動幫著你配合，同事之間關係也非常的好，上下班的時間想去就去，不想去就不去，然後中間去搓個澡捏個腳什麼的也沒人管你，咱就是把活乾出來就行了，但乾的是你喜歡的事，我就問你忠誠不忠誠這家公司？”
目前掛著打工人身份的秦相宇想了想，很肯定的說著，
“要這麼說的話，正常人誰會不忠誠？這是多特麼令人開心的一家公司！
錢多，乾著我喜歡乾的事兒，還沒人管我，彆人還配合我，傻子才不忠誠！”
他似乎明白了。
卿雲趁熱打鐵的繼續說著，“好，現在新來了一個總經理。
他說不行，上班不能這麼乾，每天都要按點上班！不到點不允許下班，而且最好晚上11點以後下班，打車不報銷。
就算他不減你的工資，還是讓你拿原來那麼多。
但是團隊之間的衝突開始變得很多事兒了。
說你這個方向不對，換另外一個你不想做的方向。
我就問你，遇見這種情況，你想不想走？員工的忠誠度有沒有變化？”
秦相宇思索了片刻，聳了聳肩膀，“這種情況，看人，換我，我肯定走。”
卿雲白了他一眼，“那是你！”
特麼的超級富二代，當然敢說走就走的。
秦相宇無辜的望著他，“所以我說看人啊，一般員工應該是不會走的，畢竟月薪10萬，天底下哪有這麼好的事？
但能力出眾的，在外麵也能拿到這個薪酬的職業經理人是肯定走的。”
卿雲點了點頭，“所以，當給出來的窩囊費，讓他們覺得還能忍耐，他們能繼續忍下去。
但是，忠誠度呢？”
說到這裡，他雙手一攤，“都已經是窩囊費了，還有個屁的忠誠度。”
抖了抖煙灰，卿雲繼續說著，“所以，如果我們看忠誠把它理解為一個人的品性的話，你管理就走上了一個歧路。
一個品性再好的人，他也可能不會忠誠於你。
為啥？
因為你給不了他想要的東西，他為什麼要忠誠你？
一個品性在你看來再不入眼的員工，他也有可能很長時間在你這踏踏實實乾。
為啥？
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因為你能滿足他的需求。
不要把對個體員工的理解和把握，把它總是歸結於一些非常簡單的結論上。
大舅哥，忠誠度並不是來自於人品。
人品這玩意兒，如果你在麵試中去觀察，管理中去考察，對他進行服從性測試，從而希望找到一個忠誠的員工，你走了這條路你就找不到忠誠的員工了。
再忠誠的員工，他也會走對吧？”
秦相宇聞言認同的點了點頭，“因為他的需求會變化，是這個意思吧？”
卿雲微微頷首，繼續說著，“所以，很多事後的問題，是管理的問題。
大舅哥，我們在聽任何一個人的結論推理所形成的觀點的時候……
注意！包括我說的，都不要輕易的相信。”
‘彆人的觀點，不要輕易的相信，包括我。’
便宜妹夫的這句話，讓秦相宇陷入了深思。
他偷偷的瞄了一眼，在心裡嘶了一聲。
這妖孽小子……
他不會是在給自己埋伏筆吧？
秦相宇心裡頓時七上八下了起來。
但卿雲並沒管他的小心思，繼續說著，
“彆人輸出的觀點，你得判彆！
怎麼判彆？
我給你講一個簡單的識彆方法，找反例。
什麼叫找反例？
想你身邊看到的人群中有沒有跟他的結論不一致的地方。
就像你剛剛說的，你看到一個你原來認識的一個忠誠度很高的員工受傷害了，hr告訴你，他走了是他的品性問題。
真的嗎？
你找反例，找完反例以後，接下來想這個反例是一個屬於比較常見的反例，還是極個彆的偶發事件或小概率事件。
回到剛剛說的例子，你想，職場中因為受傷了，因為被領導搞了，所以主動離開，好像並不罕見。
所以這時候hr告訴你說忠誠來自於人品，你就知道這是在扯淡了。
因為這是你用大量的案例，證明了這個他的觀點站不住腳。
所以，他的這個觀點就不要聽了。”
秦相宇思索片刻，臉上露出了一絲明悟的神色。
他點了點頭，表示懂了。
隨即，他反問卿雲，此時外麵跪著的白樂，他的需求怎麼辦？
……
本章完
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