當初簽合同就說好的，每個月他的工資為基數，他拿出10打給父母，以感謝父母的養育之恩。
同時公司也拿出10，感謝二老為公司培養出了這麼優秀的員工，並且這麼放心的交給公司。”
朱俊媽媽感激的笑著，“我們知道，這是小卿總擔心這些年輕人亂花錢，幫他們存著，我們很感激。”
旁邊的陳婉，臉上的笑容更加的燦爛了。
她知道，臭小子這些舉措不僅僅是對員工的關懷，更是對他們家庭的尊重和感謝。
這樣的企業文化，能夠讓員工更加安心地工作，也能讓他們的家人更加支持他們的工作。
……
當秦天川的身影漸漸消失在包廂門後，莊茂科和其他幾位前集團的技術骨乾們仍舊站在原地，他們的內心遠非簡單的驚訝可以形容。
儘管他們早已耳聞秦天川與小卿總的關係，也對厚樸集團和炎黃集團之間的關聯有所了解，但當華國首富親自出現在他們曾經日常奮戰的地方，那份震撼感遠遠超出了他們的預期。
在報紙上見到的新聞人物，和親眼目睹的活生生的首富，給人的衝擊是全然不同的。
整個餐廳似乎都感受到了這種不同尋常的氣氛，原本的喧囂聲都降低了兩度，腳步也放緩了不少。
高友平的眼裡湧動著複雜的情緒，不由得在心裡暗歎著，不愧是人的名樹的影。
眾人取餐後選擇了餐廳一個相對隱蔽的角落坐下，這裡可以讓他們更自在地討論一些敏感話題。
坐定之後，高友平便轉頭看向方圓，眼神中透露出一絲嚴肅。
他直接了當地開了口，“方圓，咱們都是明白人，你也彆給我耍那些滑頭繞彎子。
說說看，炎黃集團的工作量到底是個什麼情況？
飽和是肯定的，但我們想知道，這裡是不是在推行現在市麵上那種所謂的狼性文化。”
張永強等人聞言也點了點頭，目不轉睛的望著眼前這個當年最小的小兄弟。
都是中年人了，他們對這個所謂的狼性文化持有保留態度。
他們心裡很清楚，現在在一些公司裡，狼性文化被解讀為無休止的加班和殘酷的競爭，員工被壓榨到極限。
所有人都擔心炎黃集團是否也是如此。
方圓迎上高友平等人探尋的目光，他沒有任何回避，坦率地回應道，“沒錯，我們這兒確實是在實行狼性文化。”
眾人聞言，心裡也有點不是滋味。
問出這個問題，其實已經代表著他們心裡的傾向度。
畢竟，這裡錢多。
但再多，也要拿命換。
人到中年，想法會變。
特彆是在他們這種已經完成了基本需求的中年程序猿人群裡，有車有房有老婆有孩子的……
當然，養家是男人的責任，誰也逃避不了。
但他們這個階段更明白一個道理，或者說是上岸後，將健康看得更重要一些。
每個人心裡都在衡量著，到底值不值的問題。
方圓看出了他們的擔憂，“但我要說的是，小卿總作為狼群的領袖，他不是隻讓狼群去戰鬥，而是帶領著大家一起去捕獵，確保每個成員都能分享到獵物。
我知道伱們可能對狼性文化有些誤解，但在這裡，它有更積極的含義。
我們確實有很高的工作要求，但公司也非常重視員工的福利和職業發展。
在這裡，你的努力不會白費，你的收入會和你的貢獻成正比。
小卿總經常說，隻有員工感到被尊重和價值被認可，他們才能發揮出最大的潛力。
師父，周哥，你們經曆過年代的，也知道，原來宋儒華提出過一個‘雙百工程’對吧？”
張永強聞言嗤笑了一聲，“那個雙百工程，簡直就是個笑話。”
的‘雙百’指的是，宋儒華打出廣告，計劃在行業裡挖100個年薪百萬的工程師。
這隻是一個噱頭，一個廣告效應，其實沒有實施。
方圓也是笑了笑，而後淡淡的說著，“炎黃集團也有個雙百工程，為了宣導公司對技術人才的重視，公司計劃在年終獎時額外拿出一個億，對四季度完成攻堅克難任務的100名技術體係員工進行人均100萬的獎勵。”
此時，他笑了笑，“當然，不是平分，是按照成果貢獻大小，這個成果貢獻的界定，由技術人進行宣講和成果展示後，所有基層員工打分票決。”
說到這裡，方圓擺了擺手阻止了張永強那顯然是吐槽的插話，歎了口氣，“周哥，你彆不相信，一切都不一樣了。
領導層隻有小卿總自己有10個子項目的特殊加權，其他任何中層副職以上的領導都不參與這個打分。
而小卿總，他也會在他認為的十大項目中進行額外的獎勵，不從這個獎金包走，而是叫做‘董事長特彆獎’。”
以前，這些大哥在，他隻是一個小兄弟。
而現在，當他坐上了項目組負責人的位置時，有的想法也在悄然的發生了變更。
他很清楚，這群老大哥糾結的點在什麼地方。
但是……
他就是吊他們胃口，偏偏不說他們真正關心的。
你說出來的，和他們千方百計問出來的，人們通常更相信後者。
而且，總有忍不住的人會主動問。
……
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