電信方案商亞信的‘網通運營維護支撐係統’、‘京城電信公眾ip網絡集成工程規範書’等文檔曾在中關村市場上被瘋狂搶購，這其中任何一個方案都價值千萬。
這兩起事件都是內部員工乾的。
而且，與那些隻是做一些小偷小摸的員工相比，那些因不滿而離開公司的職員更加可怕。
而比這些更可怕的事，即將離職的員工。
因為不論出於什麼原因，他們都希望能夠為自己以後的工作獲取必要的資源。”
說到這裡，他無奈的撇了撇嘴，“實際上，離職員工通過各種手段從原公司拿走一些資料已經成為一種習慣，當然這些資料隻是方便以後工作，而不是直接用來出售。”
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不過說到這裡，他笑了笑，“但他們隨時可以出售，甚至還可能上傳到網絡上進行共享。
郭偉遭遇的那次事件便是如此。
郭偉不是傻子，他的內控其實做得很好，但是家賊難防。
那個員工，在下班之後申請加班兩小時，兩小時後他會去刷門卡，讓電腦係統顯示此人已經離開。
但是實際上，員工卻可以通過通向衛生間的那道不鎖的門出入公司，而不留下在公司超時逗留的證據。
於是，他以最快的速度從同事的電腦上找到自己所需要的資料，並且放到共享中不易被人發現的文件夾內，第二天就大大方方的從公司帶走了。
創偉公司的兩位工程師，在掌握了公司關鍵軟件的技術秘密後，財迷心竅忘記曾作的保密承諾，帶著技術秘密以化名入股其他公司，研製同類產品。兩年前，鵬城山南區法院對這起侵犯創偉公司商業秘密案作出一審判決，以侵犯商業秘密罪判了刑。
但這有什麼意義？於事無補！關鍵技術被泄露了，創維這幾年的頹勢你也看得到。”
陳悅聞言臉都被嚇白了，“老幺，我們該怎麼讓員工忠誠？”
雲帝笑了，伸出手指搖了搖，“為什麼要要求忠誠？”
在小陳總懵逼的眼神裡，卿雲淡淡的說著，“我不會要求員工忠誠的，或者說我不會強製要求員工忠誠的。”
說到這裡，他笑了，“悅悅，你記住，你是老板娘，‘忠誠於企業’這個口號，你可以天天喊，但是千萬彆相信員工的忠誠。
因為……‘忠’這個字就很搞笑，我不是皇帝，我又不能砍他們的腦袋，他們憑什麼對我忠誠？沒道理嘛。
他們為我工作，我支付薪酬，而且還不是等價交換，是我榨取他們的剩餘價值，他們拿著錢生活在這個世界裡，本就是兩清的事情。
所以，彆指望什麼員工忠誠不忠誠的問題。
而是，第一，得讓員工沒有出賣我們的動機，第二，得讓員工沒有出賣我們的手段。”
卿雲搖了搖頭，繼續說著，“對於即將離職的員工，跨國公司的普遍做法是在通知員工離職前便凍結員工在公司的所有權限。
這一點，不得不說，我們的老對手——幻想集團，他們今年3月份的裁員就顯得非常專業，完全不像我們的前身那般業餘。
在離職員工知道自己被解聘之前，幻想集團便封掉了他在公司局域網上的id，員工就不能進入公司的網絡獲取任何資料。
這一點，我們應該向他們學習，一旦有動議，就不要給人反應的時間。”
陳悅手指撥了撥他的耳垂，小臉糾結著，“但製度是管理那些遵守製度的員工的。
內鬼之所以稱之為鬼，自然不會將那些製度放在眼裡。
他們更會巧妙的利用製度的缺陷，以及員工間不強的保密意識來達到自己的目的。”
卿雲聞言無奈的歎了口氣，“作為被動防禦的企業，我們也隻能是加強製度的管理。
商業秘密的保護，三分靠技術，七分靠管理。製定嚴格並且易於操作的管理製度是減少安全問題的基礎。
使用第三方力量，避開人情、麵子、職權等因素，客觀公正的觀察企業員工的日常工作狀態，隨時發現其中不合理和違規的線索，據此了解員工的動態。
同時，對重點人員的生活信息進行收集和分析，掌握其生活環境、基本規律等，如發現同競爭企業保持非正常聯絡，那麼企業自然要提高警惕，同時，即刻對其掌握的企業機密信息進行管理，如此，方不至於造成風險轉化為危機的事實。
這就是為什麼我要建立暗衛的原因。
防是一定要防的，不過最好的策略還是讓員工沒有反叛之心。
這一點，回去後，你安排一下，由郭敬帶隊，所有的高級管理層包含二級子公司一把手、人力資源部參加，全部去德勝洋樓的姑蘇總部拜訪考察他們的人力資源管理情況。
這件事，我已經通過秦縵縵三伯聯係好的了，對方隨時可以接待，伱讓相宇哥約個時間就是。”
陳悅聽罷，直接愣住了，“啥玩意兒？德勝洋樓？怎麼這麼耳熟呢？”
……
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