曹春秋一邊說著，一邊手指向不遠處的廠房，那裡機器轟鳴，工人們正忙碌著。
他的聲音中透露出一絲自豪和期待，顯然對於生產基地近期的改造成果十分滿意。
他下了死力氣的。
卿雲點了點頭，目光銳利地掃過曹春秋所指的方向。
好吧，站在廠區大門口，看得見個屁啊！
雲帝在心裡歎了口氣。
特麼的，想開刀的對象，顯然是個實在人。
罷了罷了，換個地方開刀吧。
他對曹春秋的回答感到滿意。“很好，曹總，效率很高。”
說到這裡，卿雲伸出手去，拍了拍曹春秋的肩膀，眼睛看向了人群，笑眯眯的繼續說著，“曹總，各位，辛苦了！”
一眾管理層連聲說著不辛苦，而後恰到好處的表著功和忠心，“自從接到了集團的指令，為了不不辜負集團的期望，我們……”
布拉布拉的話，雲帝也懶得聽，笑容滿麵的開了口，“我這次來，主要是想看看生產線的改造情況，順便了解一下員工的適應情況。
曹總，帶我去看看廠區，我想聽聽詳細的介紹。“
曹春秋立刻點頭，領著卿雲一行人向廠房內部走去。
他們穿過了廠房的走廊，沿著參觀路線，來到了改造後的生產線旁。
畢竟是電子廠房，沒什麼機器轟鳴的，隔著玻璃牆看著車間裡麵。
工人們正忙碌而有序地操作著，整個車間充滿了活力和效率。
跟在後麵的蕭雅和章儷，是沒見過電子廠房流水線的，覺得一切都很新鮮。
地麵鋪設著防靜電材料，工人們穿著防靜電服，確保在生產過程中不會對敏感的電子元件造成損害。
廠房內部的溫濕度被嚴格控製，以保證電子元件在最佳環境下被加工和裝配，避免因環境因素導致的質量問題。
部分關鍵生產區域被隔離成無塵室，工人們在進入前需要經過嚴格的清潔程序，以防止灰塵對電子產品造成影響。
車間內多處懸掛著大型信息顯示屏，實時顯示著生產線的運行狀態、產量統計和質量控製數據，讓管理人員能夠即時掌握生產動態。
廠房的每個角落都安裝有監控攝像頭，確保生產安全，同時也便於對生產過程進行監督和記錄。
和她們想象的雜亂、充滿汙漬的廠房完全不同，這裡的工作環境，充滿了現代工業的整潔與秩序。
但最讓她們感到有些不可思議的是，這裡沒有臉上苦大仇深的工友們。
倒也不至於是什麼臉上洋溢著勞動者光榮的笑容，那是幾十年前的劇情，或者是三哥家的舞台劇。
蕭雅和章儷注意到，工人們在操作機器時，動作熟練而自信，他們的眼神專注而明亮，仿佛每個人都在享受著自己的工作。
他們之間的交流簡短而高效，偶爾傳來的笑聲，透露出一種輕鬆愉悅的工作氛圍。
每個人看起來精神氣很足。
這一點，蕭雅是有發言權的。
她的家在東北……
那個被稱為共和國長子地方，曾經有著很多的大型工廠。
而她的父母，也曾是百萬再就業人口的一員。
但她小的時候，是在廠裡長大的，她印象裡的工人們，不是這樣的。
庸、懶、散、浮、拖，便是那個大鍋飯年代工人的群體畫像。
‘為什麼工人的乾勁不一樣了？’
曹春秋的話為蕭雅解了惑。
“自從加入炎黃集團後，福利待遇有了顯著提高……”
他指著生產線旁的休息區，那裡擺放著嶄新的咖啡機、零食架和飲料櫃，“董事長，您看，這些是我們以前想都不敢想的東西。
廠裡為員工了更舒適的休息環境，讓他們在緊張的工作之餘能夠得到適當的放鬆，員工們的乾勁兒也出來了。”
坦率的說，他也沒想到，將福利待遇提升後，員工的工作效率會提升這麼多，整個精神麵貌都不同了。
他做同創電腦黔省子公司總經理也是很多年了，也算是一方諸侯，負責整個省的公司經營。
曹春秋其實很清楚，炎黃集團這種做法，實際上算大帳，公司並沒有虧，反而大賺特賺。
福利費不超過薪金總額的14，工會經費不超過薪金總額的2，是所得稅稅前扣除的。
也就是說假設16元的福利，老板不發，轉作利潤，這16元要交4元的企業所得稅，而後如果老板要把剩下的12元轉回到自己腰包裡，再交24元的個人所得稅，嚴格按照稅法路徑操作，16元裡，老板拿回家的，隻有96元。
但如果是把這16元的福利，嵌套進入薪酬體係，比如原本100元的工資，你分成84元的工資、14元的福利、2元的工會經費，這就是完全無稅的操作。
當然，這種工資從數字上不漲反降的方式，員工肯定反對。
但老板大氣一點，先漲福利費呢？
吃虧嗎？
並不吃虧。