“季聞，到了今天這一步，我們的矛盾是次要矛盾，還是想想怎麼度過眼前的難關，過了主要矛盾這一關。”
“張記審計的目的很明確，無非是想要清理無關人員，精簡公司內部崗位。”
“裁員勢在必行，我們要在審計結束之前，擦乾淨自己屁屁股，然後拿出裁員名單，裁掉部分無關人員。”
“你的人我的人各裁掉一半，公平公正，不偏不倚。”
李小天看向方天華，看到方天華也在看他。
眼神交流，他們兩人達成一致意見，那就是不能裁掉技術員。
技術員是他們精心培養出來的，每一個人都是一塊俄羅斯方塊，至關重要。
少了哪一塊方塊，都會造成整體的不完整。
保住技術員，技術員不被裁員，這是他們兩人的底線。
目光齊刷刷看向季聞，看到季聞低頭沉默，兩人的心一愣，不確定季聞是否支持他們的不裁員想法。
一個公司分成兩個派彆，彼此之間鬥來鬥去，沒有將全部心思用來發展。
但技術員是公司的基石，裁掉技術員，就是挖掘公司的基石。
“裁員沒有問題，但是裁員的成分定在那條線，那些人應該被裁掉。”
“我和天華的意思很明確，技術員不能裁員，其他人員隨便。”
季聞抬頭看一眼李小天和方天華，沒想到最先發言是他們兩人，而且兩人保持一致意見。
技術員能否裁員，這是一個問題。
但技術員占據公司50的人，不裁員技術員，將全部裁員裁掉剩下的50，裁掉的是後勤保障、行政人員、運營人員和財務人員。
幾個部門都有他的人，也有時節的人，一半一半裁掉，影響公司的正常運營。
如果裁掉世界的人，無疑是最好的選擇。
人員名單可以協調，舉手表決有3票，這是他的優勢。
“技術員也要裁員，技術員占公司一半人數，他們不裁員全部用來裁掉行政、財務、後勤等部門，這不可能。”
“公司真的需要這麼多技術員，他們就沒有渾水摸魚、濫竽充數的人。”
“比例可以商議，人數必須要有，不能將刀偏離。”
哈哈笑一聲，方天華說道。“公司成立之初，隻有十幾個人，一樣能夠運轉。”
“易尋的業務增加了多少？這些業務技術支持是不是依靠技術員加班加點的乾，是不是技術員撐起來這個公司。”
“行政每天在做什麼？後勤每天在做什麼？大部分人是占著茅坑不拉屎，準時上下班，摳這個人的績效，記那個人的缺勤。”
“技術員每天加班到深夜11點，沒看見行政記他們加班，隻看見第二天記遲到和缺勤。”
“還有後勤？他們在乾什麼？鍵盤壞了需要7天才能申領，買一個顯卡需要15個工作日，養這些廢物做什麼，留著搖旗呐喊。”
一口氣說完心中鬱積的煩躁，方天華感覺心胸舒服很多。
動了他的人必須付出代價，不能作為領頭，護不住自己的員工。
行政、後勤沒有他的人，無所謂裁員不裁員。
一直看不慣行政、後勤的人，拿著高工資，乾著最少的活，可以一刀砍去一半。
李小天附補充道。“天華說的不全麵，技術員中也有濫竽充數的人，他們為什麼能濫竽充數，原因不需要我們再說出來。”
“可以將濫竽充數的人全部裁掉，我和天華需要的是有真功夫的人，不需要溜須拍馬的裙帶關係。”
“裙帶關係也沒有問題，但是沒有真功夫，還請他們離開。”
“這是我們兩人的態度，還請兩位領導體察我們的用心。”
季聞拍拍手，讚同道。“我認為小天、天華說得對，濫竽充數的技術員全部裁掉。”
“小天、天華，你們列一個名單，借著這一次機會，不留情麵，不講交情，一刀切的裁掉。”
“行政、後勤的人也要裁掉一部分，我們都回去列單子，最後舉手表決。”
“大家都很忙，事情先這樣辦，等審計結束以後再說具體的事。”
時節想要開口，看到李小天、方天華站起來，硬生生忍住沒有說話。
兩人去意已決，不會給他麵子，聽他說話。
季聞最後的散場，更是將他的後路堵死。
不能和3人正麵衝突，易尋還有董事會，裁員必須經過董事會舉手表決，這是他的最後戰場。
拉攏董事會支持是他翻盤的機會，也是他唯一能壓製3人的機會。
想著其他9位董事，時節決定好好琢磨9人的愛好，投其所好的拉攏9人，讓他們在董事會上支持他。