命運之夢！
收購和合並在同一天進行，上午是收購會，下午是合並會議。
收購計劃和合並計劃提前做了預案，按照預案進行，沒有出現意外情況。
合則兩利的大好事，全盤接受的接收益豐、和宗、安泰業務和員工，對應的崗位做了調整。
三位老總每人25的股份，留有餘地的保留他們董事和股東身份。
唐銘、黎視提出給三位老總25的股份，籠絡住三人，留住他們的心。
張記不認為股份可以留住人心，唐銘、黎視提出建議，他沒有反對。
北新的教育深刻，實際控製人和原公司老總之間的矛盾，隨著時間的推移，慢慢成為不可調和的矛盾。
作為外行人，和內行人之間的矛盾，也是不可調和的矛盾。
時鬆、季聞、李小天、方天華四位內行人的矛盾，不同的發展理念，理念是他們不可調和的矛盾，也將易尋鬨得烏煙瘴氣。
沒有時間處理審計報告暴露的問題，藥企收購合並完成，騰開手就是整頓易尋，讓易尋回到他最初的預想。
跨國貿易交易軟件，他的作用就是互通有無，不是成為誰鬥爭的武器。
收購簽署合同在愉快的氛圍中結束，而合並大會並沒有那麼愉快。
作為股東和董事，對哪一家藥企作為主導，有不同的理解和堅持。
自己的孩子就是自己的孩子，哪怕被彆人領走了，還是自己的孩子。
“以中為主，以西為輔”是定下的基調，安泰、和宗兩家是中成藥企業，都想要成為主力，不想成為次主力。
沒有心情聽兩位股東吵架，張記拿著iad查看國際新聞。
剛果內戰爆發的進程關乎他的重大決策，爭執主力軍的吵架，不在他的考慮範圍之內。
發展計劃是既定，兩位股東的吵架並無太多意義，最終的決定權不在他們手中。
管理層換人是必須的，隻有牢牢控製住人事權，才能控製公司的發展。
本土和外來戶的矛盾，既是平衡的藝術，也是公司發展的進步。
黎視物色好管理層人員，而崗位內部表決通過，不需要經過董事會討論。
7個人的董事會，他們占據5票絕對優勢，劣勢的2票隻能服從。
起身坐到黎視身旁，張記想要和黎視說一說迪拜國利大廈建設工程隊的事。
設計稿定稿，建築手續辦理的七七八八，有瑪爾娜在盯著，也會很快獲得批準。
工程隊要確定進駐，先確定工程隊隊伍人數，還要進行安全教育、保密教育、防間諜教育等教育。
迪拜不是安全之地，尤其是端了器官買賣組織的窩點，工程隊可能成為報複的火力點。
不提前進行教育，張記擔心工人們承受不了壓力，吵著鬨著回國。
出去容易，回來也容易，而工程一旦開工，絕對不能耽誤，影響工程建設進程。
管理隊伍也要物色人選，他確定總經理、總監兩個重要崗位，保證有人在管理隊伍中發出他的聲音。
羅伯特也想要安排管理層崗位，他也想安排最高管理層崗位，最高管理層之爭還在醞釀。
有瑪爾娜的支持，羅伯特一人獨木難支，獲勝的可能性很大。
“黎歌，迪拜工程隊的事情怎麼說，你有沒有確定哪幾個工程隊過去？”
“手續方麵的事已經在辦理中，一個月可以搞定所有手續，工程隊要在手續之前確定，還要對他們進行安全教育，這都需要時間。”
放下手中筆，黎視扭頭看一眼張記。
張記的步子跨的很大，黎視擔心張記無法集中精力做好一件事。
而大腦的作用是思考，不需要親身親為做事，這也是他沒有說張記的原因。
而張記做的每一件事都成功，打一耙子，撓一鉤子，不適合他的做派，但張記全部做成功了，無法用失敗的案例和張記討討論。
他是上市公司的老總，不是下麵的業務員，沒有那麼多精力去做零碎的瑣事。
潘澤離開明禾集團，失去左膀右臂好友，他也不放心將事情交給其他人，擔心做不好事情，反而會惹出亂子。
國外務工有流程，張記更是在迪拜捅了馬蜂窩，黎視更不想沾手。
“我名下的房地產還有項目沒有結束，短時間內抽不開你需要的人手。”
“你名下有北新房地產建設公司，也有屬於你的工程隊，直接安排他們過去就是。”
“就你在迪拜乾的那些破事，你自己出門穿著防彈衣，帶著隨行的安保，工人過去怎麼活？替你還債？”
“將專業的事交給專業的人，危險的事交給需要錢的人。”
“你我是賺錢的商人，可以用錢解決問題，何必利用自己的感情。”