林溪下車，和阿楠一起去公司。
電梯裡，林溪看著電梯數字上升，想到昨天晚上和阿楠說的提議。
“阿楠，我昨天的提議好好想一想，是否願意和我一起離開公司。”
“經紀人想要發展太難，藝人換來換去，經紀人也是潮起潮落，沒有定向。”
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“女人需要穩定前行的事業，不能將希望寄托在潮起潮落的藝人身上。”
“我的話一直作數，你考慮好，聯係我。”
阿楠看一眼林溪，知道林溪和吳巍達成協議。
前途未知最是可怕，穩定工作也是深淵。
林溪沒有說她要做的事，阿楠不確定她是否勝任新的工作。
“你給我一些時間，我好好想一想。”
“一直在公司裡摸爬滾打，離開公司，我不確定能否適應外界。”
“穩定是慢性病毒，我排毒需要時間和勇氣。”
電梯停下，林溪拍了拍阿楠肩膀。
選擇比努力重要，到了阿楠選擇的時候，是否把握機會，隻能阿楠自己決定。
理想是豐滿的，現實不會豐滿。
她的計劃她不一定會成功，若是沒有成功，失敗會壓垮所有人。
未來的不確定，隻能選擇後前行。
電梯門打開，林溪率先走出電梯，微笑著走進公司。
沒有走到辦公室，接到開會的通知。
吳巍有些詫異，林溪和安娜矛盾是小事，不至於興師動眾的開會。
經理級彆可以處理的小問題，召開大會討論，是不是小題大做。
來到會議室，坐在專屬位置，吳巍等待宣布會議內容。
所有人到齊，ppt打開，吳巍看到屏幕上的三項議程。
第一項議程，《奔跑吧兄弟》成員陷入出軌風波，爭取進入《奔跑吧兄弟》名額。
第二項議程，於老師抄襲被判罰款500萬，加強聯係合作。
第三項議程，廣告費用降低，爭取廣告業務。
老生常談的內容，吳巍沒有心情聽。
和身邊總經理說一聲，吳巍起身離開會議室。
不需要為具體業務負責，這是他的特權。
所有經理去開會，吳巍找不到負責管理安娜、林溪等人的經理。
再次回到會議室，吳巍小聲對總經理說道。“昨天的群很熱鬨，一群人在裡麵嘰嘰喳喳。”
“我看了裡麵的內容，一件小事鬨得驚天動地，也是沒事找事。”
“但這股風氣不能不殺，我建議將林溪開除，讓她直接滾蛋。”
“新人要有新人的態度，不能以下克上。”
總經理若有所思看一眼吳巍，小事到不了吳巍這裡。
吳巍開了口，事情裡麵有秘密。
他知道安娜，不知道林溪，想來也是不入流的小人物。
副總經理開了口，他要給一個麵子。
廣告收入下滑，需要拉動收入，而安娜能幫他帶來更多收益。
“這種小事還需要商量，你決定就可以，直接通知人事。”
“你要真的閒得無聊，想辦法拉動廣告項目。”
“認識那麼多開公司的人，他們有沒有廣告需求，有沒有宣傳需求。”
“廣告也是我們的大頭收入，不能放過你的人脈優勢。”
目的達到，吳巍順著總經理話茬說下去。
“公司養了這麼多人，難道是為了做慈善？”
“業績下滑是下麵人不努力，應該努力的是他們，不是我。”
“我的關係用在拉廣告，大材小用，浪費人情。”
“給下麵人壓壓擔子，讓他們動起來，隻有動起來才會有動力做事。”
“一個個還有閒心去群裡發帖子，這就說明還有空閒時間玩手機，這是浪費生命。”
總經理一笑，沒有接話。
資本家的心都是黑的，吳巍的更是黑的。
休息時間都不給員工，難道讓他們一天24小時上班。
玩笑話可以小範圍開，大範圍會讓人寒心。
中國老板都有一個通病，將員工視做類似於私產的長工。
盈利的同時，還要遵從老板的個人意誌，絕對不能違背老板個人意誌。
一旦有員工違背老板個人意誌，視為對老板的挑戰，命運可想而知。
他不需要壓榨員工，隻要員工能為他賺取預定的利潤，其他時間愛怎麼安排怎麼安排。
指標下發，權利下發，責任也下發。
完成指標有獎勵，完不成指標有懲罰。
安娜和林溪的事是小事，不影響指標完成進度。
吳巍插手下麵的事也是小事，也不影響指標完成。
指標是他的底線，不碰觸這個底線，一切好商量。
看向ppt，聽著彙報。
季度指標沒有完成，確實沒有休息的必要，努力將指標趕上來，這才是正事。
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