白蘭略微思索後回答道：“我們可以試著重新評估績效考核製度，給這些員工一些適當的調整和安撫，可能還有希望。”
周思點頭附和，“是的，同時我們也要向其他員工表明公司決策的透明性和合理性，加強內部溝通。”
秦昊思索片刻，目光轉向陳青蓮，“我們需要迅速行動。”
“你要立即聯係那些離職的核心員工，進行一對一談話，關心他們的真實需求，願意重新評估的可以給予適當的調整。”
陳青蓮點了點頭，“好的，我馬上去辦。”
秦昊繼續說道，“周思，你要協調好各個部門，確保接下來的工作不受到太大影響。
“同時，要考慮到員工的心理，適當組織一些團建活動，提升凝聚力。”
“明白。”周思應道。
“白蘭，你要繼續收集反饋，實時向我彙報情況。”秦昊補充道。
“好的，秦總。”白蘭認真應答。
會議結束後，眾人散去紛紛投入到緊張的調控當中，秦昊沒有立即離開會議室，他坐在椅子上，腦海中飛快地思索著接下來的步驟。
這次人事危機雖然突如其來，但也是對他決策能力的一次考驗。
這時，電話鈴聲再次響起，秦昊拿起手機，是懷特的來電。
“懷特，有什麼事情嗎？”懷特的聲音透著一絲興奮，“秦昊，我剛剛收到了一個重磅消息，有一批新興的設計人才想要加盟。
“聽說你那邊正在擴大品牌，這批人可以直接填補空缺。”
秦昊思考片刻，這個消息無疑是個好機會，“好的，懷特，你立即安排一下人員，我需要詳細的資料和簡曆，越快越好。”
“沒問題，我馬上去辦。”懷特隱含笑意地說道。
掛斷電話，秦昊感覺一絲壓力從肩頭卸下，如此迅速地找到替補人選，這無疑會為他們解決當前危機增添不少優勢。
掛斷電話後，秦昊不禁露出一絲微笑。
他的腦海中已經開始勾勒出接下來的行動計劃。
每一步都必須穩妥，而接下來的事情也需要分配到位。
懷特提供的設計人才或許是解決眼下困境的一大助力，但仍需結合內外部的多項措施來確保公司的穩定和發展。
走出會議室，他遇到了等在門口的周思和白蘭。
周思的眼神中帶著些許困惑，而白蘭則顯得略微緊張。
秦昊打破了沉默：“懷特那邊傳來了好消息，有一批設計新人才準備加盟我們。”
周思的臉色頓時輕鬆許多，“太好了，秦總，這是我們需要的及時雨啊。”
秦昊點了點頭，“是的，但是我們不能隻依賴這一批新人，必須立刻開始招聘行動”
“你要負責啟動這項計劃，從明天起，我們要在各大招聘平台鋪開廣告，吸引更多的人才。”
白蘭理了理頭發：“明白，我會抓緊時間儘快落實這項計劃。”
秦昊繼續補充道，“此外，我們需要對績效考核製度進行評估並作出適當調整，確保員工能夠適應新政策。”
“陳青蓮會協助你收集各部門的反饋，這項工作必須高效完成。”
白蘭點頭回應：“好的，秦總，我明白。”
周思則提議道：“我會加強市場推廣力度，通過各種渠道發布招聘信息，隻要品牌的曝光度提高，必然會吸引更多有誌之士加入我們。”
秦昊拍了拍她的肩膀，“這正是我要說的，周思，你的工作也非常關鍵，抓緊時間行動，我們需要迅速看到成效。”
隨著這些命令的下達，每個人臉上的擔憂逐漸被信心取代。
秦昊看著他們，心中略感安慰。
他了解每個人的重要性，這次危機也將是對他們團隊合作的一次嚴苛考驗。
公司內部如火如荼地開展了一係列行動，白蘭和她的團隊率先行動起來。
每天都忙得不可開交。
公司的各大招聘平台上鋪天蓋地地發布了職位信息，她還聯合了獵頭公司，親自篩選和邀請了幾位資深人才來麵試。
一天傍晚，白蘭在辦公室內與一位應聘者詳談。
應聘者叫張林，是一名有著豐富銷售經驗的中層管理人員。
他看起來有些緊張，但態度認真。
“張林，如果你能夠加入我們，我們會為你提供一個非常具有挑戰性和發展的崗位。”
白蘭微笑著說，“你有哪些特殊的要求或期望嗎？”
張林猶豫了片刻，開口道：“我希望能夠在一個公平透明的環境中工作，能夠看到公司的規劃和方向，同時，我也希望公司能夠適當關注員工的個人發展。”
白蘭點頭，她理解大部分員工的心裡訴求，“你的擔心很合理，新政策的實施正是為了提高透明度和公平性。”
“同時，我們也在擴大培訓項目，確保每個員工的職業發展都得到關注。”
張林鬆了口氣，“聽你這麼說，我對加入你們更加有信心了。”
白蘭微笑，心中感到一陣欣慰，似乎看見了成功的一線曙光。
另一邊，周思也沒有閒著，她親自指揮了一係列市場推廣活動。
廣告推送遍布所有社交平台，線下宣傳也在同步進行。
“我們一定要確保每一個看到廣告的人都會對我們產生興趣，”周思在會議上對她的團隊說道，“不僅要吸引來大量的人才，還要提高品牌的市場影響力。”
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