“那些服裝大領導已經審閱了，安全口的同誌也進行了檢查。”
“……”
正斟酌後麵的話該如何表述的劉長林，頭皮猛地發緊，後背一陣發涼。
大領導審閱了？
他剛才可是對那些衣服好一通批判呢！
這要傳到大領導耳朵裡……啥意思？我的水平不如你？還是我也被花花世界腐蝕了？
劉長林短暫的僵直了一瞬，醒過神後趕緊起身誠懇道歉“對不起，我不清楚情況，過於武斷了……”
“坐，坐下說。”汪領導笑著壓了壓手，又說出了一句讓劉長林心頭發冷的話“小曲同誌呢，他的情況比較特殊。我不清楚出發前有沒有人跟你提過……總之，他的事情你不要管。”
“……”劉長林表情僵硬。
啥意思？
怎麼個特殊法，是我不能知道的？
稍微回憶了一下，身為團長的徐副部長肯定是知道的，不然之前不會提醒他不該問的彆問。
兩名大社的女工作人員，明顯也是知道的。不然不會很篤定的告訴他，曲紅旗是可信的。
上麵的團長能知道，下麵配屬的工作人員也知道，我身為副團長，怎麼就不能知道呢？
按照一直以來的慣例，有些機密情況主官可以不知道，但負責管理頭腦的人，是必須要知道的。
什麼都不知道，還怎麼開展工作？
不掌握全局情況，是會出紕漏地！
汪領導看出了劉長林的不解，但沒必要多做解釋。
他很清楚，這種在大機關裡待久了的務虛工作者，已經習慣了以級彆和職能劃分一切。對保密工作的實際操作了解的不多，甚至壓根沒有機會了解。
根本就不懂，有些事不是到某個級彆就必然有資格知道的。甚至能不能知道，跟級彆沒有任何關係。
能與不能的條件隻有一個……必要性。
有必要時，你自然會知道。沒有必要時，你位子再高也不應該知道。
出現眼下這種情況，也算是上麵思慮周全下的副作用吧。
正職、副職和總工，都是派遣單位，或關聯單位的人，容易出現包庇、縱容、捂蓋子的情況。
插進一個完全沒有關聯的“外人”，確實能最大程度的杜絕不好的情況出現。但也會因為不熟悉和不了解，出現溝通不順暢，甚至鬨出誤會。
算是有得必有失。
汪領導作為大社的副職，這次負責對外派團隊的工作進行“指導”。
是“指導”，不是領導。
他與劉長林以前沒有任何交集，以後有交集的可能性也不大。點一句“小曲的情況比較特殊”，就已經很夠意思了。
至於能不能理解，是劉長林自己的事
不理解也沒辦法，按照傳統，把不解埋在心裡，按要求執行就是了。
就是那句你可以保留意見，但必須服從……
傳統確實是傳統，但劉長林性格執拗，也多疑……好吧，是警惕性特彆的高。
在得不到合理解釋的情況下，有點鑽牛角尖了。
雖然麵上依照“傳統”，乾淨利落的領命。但心裡琢磨的是“不對勁，這很不對勁！我身為領導，怎麼還不能管下麵的人了？
就算有什麼特殊情況，也應該講清楚才對呀！