第51章 人才架構_梁蕭升官記_思兔 
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第51章 人才架構(1 / 2)

梁蕭升官記!

趙江和雅文正式的成為了望海廣播電視台的副台長,梁蕭的心裡終於踏實了。他也怕在這兩人的提拔上出現意外,如果真派來一個其他單位的外行人過來,對台裡後續的工作開展還是有影響的。

梁蕭慶幸的是沒有出現意外,現在他得詳細的考慮台裡的下一步工作了。

副台長和部門主任,他們會有對所承擔工作的全麵考慮。

而梁蕭作為一把手,也要從全台的角度、更多的方麵去做通盤考慮。

“全心全意做好新聞宣傳工作、為單位謀發展、為職工謀福利。”

“政治建台、新聞立台、發展強台、齊心愛台。”

這兩條是指導全台工作的方向,但如何在這個大方向的指引下,更好更快的前進,那是更加需要費力思考、策劃、執行的問題了。

“我們要時刻關注職工們的工作幸福指數,這是我們的一個新提法,也是衡量我們工作好壞的一個新標準。我們會定期召開座談會,聽取職工們的意見,時刻改進工作。”

這個提法,如何更好的落到實處,也是梁蕭需要考慮的,不能隻停留在喊口號的階段。

以上這些是指導思想,目前梁蕭需要的是在指導思想的指引下,闊步前進。

人才是一個單位更好發展的關鍵因素,梁蕭最先考慮的是目前望海廣播電視台的人員架構情況。

趙江分管一套新聞綜合頻道及新聞中心、技術中心。

新聞中心時政新聞部由老董負責,民生新聞部由江雲負責。一套廣告部是小寧負責,節目部是小玉負責,技術中心是王前負責。

雅文分管二套影視娛樂頻道及文藝中心。

二套廣告部是王姐負責,節目部是李鵬負責,文藝中心是小悅負責。

張傑分管電台綜合頻道及下屬企業華海電腦公司、家電商場。

廣告部是田琳負責,播音部是豔萍負責。華海電腦公司、家電商場仍是中華在負責管理。

高強分管有線電視業務,下麵還有幾個部門負責人。

梁蕭分管行政中心、財會中心,負責人是何其多和李曉娟。

梁蕭把這些部門人員名單都列了出來,他要畫一個思維導圖,看一看哪些方麵的人員還需要進一步加強。

新聞中心目前還是得由趙江主持大局工作。老董屬於踏踏實實、本本分分的人,適合守業,但開拓性不足,所以他暫時隻能在時政新聞主持工作,趙江在大方向上麵予以把持和指導。

江雲在民生新聞部這裡的工作,開展的還是不錯的。江雲的大局觀和細節把控能力都可以,假以時日她會是一個做新聞中心主任的後備人選。

在時政新聞部和民生新聞部還需要培養一些後備力量,目前有兩個副主任,但是否能堪大任,也還需要進一步的觀察。

而一套廣告部的小寧和節目部的小玉都是跟著梁蕭一路走過來的,這兩個人能力和思想都可以。有機會,梁蕭還是想讓他們承擔更多的責任。

技術中心這裡王前獨立支撐著,這個技術男發揮著不可替代的作用。目前有一個副主任,但想趕上王前的技術水平,那是望塵莫及了。



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