會議結束，曹衛國和梁、楊兩位副局長開了一個小會。
梁秀英年近五十，資曆老，工作經驗豐富，熱心服務，樂於奉獻。
楊永順四十多歲，年初從規劃司調過來，年富力強，善於調研和總結。
自從來到老乾部局工作，曹衛國一直秉持著謙虛的作風，積極處理處理人際關係，不爭不搶，不貪權不冒進，這種態度很快就得到班組成員的認可。
更何況，班組成員都知道曹衛國的背後是江主任，也不會有人不識趣。
曹衛國深知自己初來乍到，工作經驗不足，因此局裡的主要工作都交給了梁秀英和楊永順兩位副局長主持，他虛心的當起了“學徒”，時常的請教，以學習的態度進行工作，認真傾聽同誌們的建議。
他會積極主動地承擔一些瑣碎的工作，但重要的事情一定會開會討論，絕不會獨斷專行。
這種工作方式怎麼說呢？
有人喜歡，有人厭惡。
說好聽點兒嚴格執行民主集中製原則,維護集體領導,集體決策，平等待人，虛懷若穀，海納百川，擇善而從，團結同誌……
說難聽的就是沒有擔當，沒有主見，前怕狼後怕虎，不想擔責，人浮於事……
老資曆的梁秀英就非常欣賞曹衛國的工作態度，認為“虛心”“穩重”“從善如流”是好品質好作風。
另一個方麵，曹衛國非常注重團結同誌，友善、親和、有耐心，尊重同誌和老乾部的意見和想法，積極參與團體活動，不管是工作上還是生活上，不管誰有困難，那都會主動幫助，妥妥一個“老好人”。
再加上曹衛國一手廚藝一手醫術，嘴甜，會來事兒，到了局裡沒多久便受到老乾部們的歡迎。
老乾部活動中心一有活動，曹衛國這位“大廚”必定不會缺席，深得一眾老乾部的喜愛，從而受到上級領導的認可和表揚。
哪怕部分人看不慣曹衛國“遇事不表態不拍板”的工作方式，那隻能乾瞪眼，誰讓曹衛國風評好，會拍馬屁，能討老同誌歡心。
這不前腳開了會，後腳曹衛國就關心起老同誌們的身心健康。
曹衛國感慨“這天兒一天比一天熱了。”
梁副局長“是啊，這小暑一過，天氣立馬變得炎熱難耐，曹局，您是有什麼想法嗎？”
曹衛國“我想這種高溫天氣，對於老同誌是一種考驗，老年人對高溫的耐受能力更弱，因為他們的機體功能不如年輕人，再加上一些老同誌或多或少都有基礎疾病，體溫調節功能可能減弱，增加了中暑等健康問題，我們應該更加關心他們的身心健康。”
梁副局長讚同道“曹局，您說得對，老乾部們是國家和組織的寶貴財富，他們的身體健康是我們最關心的事情，您有什麼具體的建議嗎？”
曹衛國“我建議局裡可以組織一些慰問活動，向老同誌們送去清涼用品和藥品，如水果、清涼飲料、防暑藥品、涼席涼被等等，幫助他們應對高溫天氣，同時，我們還可以安排醫護人員定期上門體檢，了解他們的身體狀況，及時發現並解決問題，你們覺得呢？”
梁副局長“這個建議非常好，我們可以立即行動起來。”
楊副局長“我支持這個提議。”
曹衛國“那我們就算達成共識了，梁局你工作經驗豐富，就由你來負責具體的組織實施吧。”
梁副局長“好的，我會儘快製定詳細的計劃。”
曹衛國“梁局辛苦了，有什麼需求儘管提，有什麼需要我做的，千萬不要客氣。”
梁副局長笑道“曹局，放心吧，我不會客氣。”