這種隻會適得其反，最終釀成怨恨。
“第三個就是獎勵製度。以我們磚廠現在的生產力來說，我們日產11萬磚是算正常的，我們按一個月26天的時間來計算。那我們一個月就能生產286萬磚，所以我們就以286萬磚為基數，隻要我們能一個月生產出286萬磚，那麼我們全廠員工就可以獎勵3000塊。”
“如果我們月生產超過了320萬磚，那我們全體廠子員工的獎勵金就能達到4000塊。”
“如果說我們月生產超過了350萬磚，那我們接下來就可以拿到5000塊的獎勵金。”
“這些獎勵金是我們全廠所有員工的，車間主任以上就不存在這個獎勵金了，也就是說全都是給你們這些員工一起的獎勵。”
“獎勵的比例是這樣的，組長是普通員工的15倍，新員工是普通員工的05倍。每個月發放工資前，我們會把數算出來給大家看。”
“好！”隨著鐘廠長將所有的條款全部說出來，其他人哄然叫起好來了。
“這麼算來，那我們組長肯定超過60了，甚至有可能一個月70。”
“我們普通員工也不少啊，工作一年的話就有56塊錢一個月，再加上那個獎金，妥妥上60了，比之前高多了。”
“那可不是嘛，這樣最好了，還是陳老板會做生意，對我們也好。”
眾員工知道之後全場都在歡呼，而且都在說陳興邦的好話，畢竟像這樣的老板，他們也是頭一次遇到。
雖然後麵的錢都有些條件才能拿到，但是基本工資給的也不低，後麵那些都是錦上添花，眾人自然高興。
一時間整個場子都熱鬨了起來，至於乾活的人更起勁了。
當然了，就當他們在這裡興奮的時候，陳興邦跟蘇靜已經把鐘廠長和謝小安叫了進來。
“鐘廠長，謝師傅，咱們彆的就不多說了，我們剛剛設計的那些工資是不涉及到你們兩個人的。接下來主要是鐘廠長的工資調整問題，至於謝師傅，咱們工資就沒必要再提了，當然了，也不能讓您白乾活，所以我們給您的固定工資就是一個月70，其他什麼福利都沒有，您拿分紅就成了，沒意見吧！”
“沒意見，我沒意見。”謝小安哈哈大笑。
自己剛剛分了那麼多錢，他現在算是看開了……什麼工資什麼頭銜他都不在乎，隻要自己這一成分紅穩拿了，肯定比這裡工資拿的不知道多多少，還計較這些做什麼。
“如此一來，主要就是關於鐘廠長的工資調整問題的。”
“現在我們給你的固定工資是100，除了固定工資之外，你也有年限獎，年限獎按他們的雙倍來發，就比如說他們的一年是兩塊，那你工作一年的每個月年限獎就是4塊錢。”
“除此之外，還有就是獎勵金，生產獎勵金這方麵我們是按工廠裡獎勵金的百分之5給您發，也就是說如果廠子裡的獎勵金是3000塊錢，那我們按5給您發就是150。那你一個月的總工資就是250多塊錢。”
“如果是4000，那咱們這就是200塊錢的獎勵金。那您這個月的工資就是300多塊錢。”
如此一算，倒是非常清楚明白。
而且這麼算下來，鐘廠長的工資可不算低了。
“而且對於職位我們也已經正式確定下來，鐘廠長就是我們這裡的廠長，謝師傅管理廠子裡的生產，可以做生產車間主任。興天就是我們這邊磚廠的總經理，任何事情都得經過興天這邊！”
說完陳興邦看著他們“現在我們這邊的規定就這樣，你們還有什麼要說的沒有？”