王黑虎的這種性格真的是讓張峰非常的佩服。
對方這番話他聽進去了，就這種最樸實無華的敘述，沒有什麼大道理就是他自己親身經曆的事兒，讓張峰深刻的認識到了自己的問題。
確實一味地把基地搞的一團和氣，大家客客氣氣好像很文明，在這樣的環境中絕對是不行的。
所以張峰決定要在這個最艱難的冬季到來之前，好好糾正一下基地的風氣。
他先是把具體負責各個不同任務組的核心成員都召集到了辦公室。
這些人是他管理基地的基礎。
這些他的夥伴可以出問題，可以出趙梓睿那樣居心叵測的人，可以出吳超那種最終能力不堪大用的人。
沒有那個團隊能避免這種事情，也沒有誰敢說自己看人百分百的不會走眼。
更何況目前看來出問題的兩個人，都是在團隊初創時期，缺乏可用之人時的無奈選擇而已。
所以在沒發現問題之前張峰願意無條件的信任這些夥伴們，這是信任的基礎。
也是核心團隊最最重要的東西。
偶爾一個人出了問題，就算造成了損失大家齊心合力去彌補就是。
但團隊之間沒了信任開始猜忌，拉山頭，互相掣肘那就早晚整個團隊就會分裂甚至分崩離析。
所以張峰沒有避諱任何一個人，直接把自己的想法說給了大家聽。
他需要讓大家認可自己這個想法，才好大家配合去做下一步的事情。
他們是核心團隊，是基地成員眼中的領導。
就像劉曉莉說的一樣那些摸魚偷懶的其實都是“聰明人”。
在他們這些領導看的見的地方往往表現都是最積極的那個。
所以靠他們是很難發現這些人的。
而如果搞檢舉揭發這一套，那整個基地就會亂起來。
現在正是入冬準備的關鍵時刻，就算是放縱這些人一段時間這個時候都不能亂。
所以張峰的建議是先處理幾個已經知道的典型，起到殺雞儆猴的作用。
那些人自然會收斂一些，這樣大家先把入冬的準備工作做好。
等真正冬天到來，張峰想象有的是時間慢慢來處理那些不知悔改的猴。
坐在張峰對麵的琳琳率先站了起來。
她是基地內務的主要負責人，基地裡出現這種現象她沒有第一時間發現實際上是有些失職了。
琳琳說道“這是我的工作失職，我成天在辦公室裡待著，很少去一線真正參與到勞動中就是最大的問題。”
“我還在用公司那套管理模式，以為每天看看各方麵彙報上來的數據就可以掌握基地發展的情況。”
“是我錯了，其實第二基地漁貨供給出問題之後我就應該反思這個事情的，結果我還是老樣子，認為自己思維縝密隻要仔細觀察數據就會避免這種事情，我錯的太離譜了。”
說完她彎腰鞠躬給所有人再次道歉承認自己的錯誤。
這一下把大家都給整懵了。
隻有張峰笑嘻嘻的坐在旁邊，倒是對自己女人的表現很是滿意。
不過還沒笑過三秒，他的腳突然一痛，隻見他旁邊的蘇晴瞪著他說道“你笑啥呢？這事就是琳琳姐做的不好嗎？”