破事精英開局莫菲給我發自拍照！
第二天一大早，一份‘迫事部團建殺綜合表現分析報告’送到了梅萬手上。
姓名胡強
職業經理
入職時間10年
理解能力c
思維能力c
邏輯推理能力b
決策與謀略b
臨場反應能力c
綜合評分b
“嗬嗬，不出所料，胡強這輩子也就這樣了。”
梅萬匆匆掃了一眼，胡強的評分基本都是c，她並不意外。
這份評分是人事部機密文件，並不會直接和績效掛鉤，但是會展現在大領導麵前，讓上麵的領導能夠清晰知道每個人的實際情況，屬於隱藏分。
平時看起來沒有什麼用，但是到了領導需要提拔人選當心腹的時候，就成為了重要的考核標準。
梅萬又查看了其餘幾人的評分。
蘇克傑b
龐小白b
唐海星b
金若愚b
歐陽莫菲b+
沙樂樂a
“嗯？”
梅萬停頓了一下。
這有點出乎她的意料，一個剛剛入職一年的助理專員，綜合評分居然是a。
這比迫事部那幾個老員工都強很多。
而且，整個集團裡麵，能夠達到評分a的人數，也並不多。
沒想到這個平時看起來傻傻的姑娘，居然達到了a級評分。
梅萬可是記得，當初她差點就刷掉了沙樂樂實習資格的。
沙樂樂獲得a級評分，是她實力的表現，雖然在狼人殺中被林勝識破了，但是卻騙得其餘人團團轉。
整個計劃可以說是天衣無縫，直到遇到了林勝。
梅萬接著翻到了最後一頁。
“什麼？sss”
當看到林勝的時候，梅萬一下子從椅子上跳了起來。
姓名林勝
職業普通職員
入職時間1年
理解能力s
思維能力s
邏輯推理能力s
決策與謀略s
臨場反應能力s
綜合評分sss
\\\”這怎麼可能呢？從來沒有人能夠達到三s啊！\\\”
梅萬擔任人事部主管多年，就沒有見過有人的評分能夠達到sss，連優秀的員工，也隻達到了s，並且那個員工最後光速升遷，成為了董事長的秘書。
“喂，小李，你們怎麼評分的？林勝的評分是不是有問題？”
梅萬立馬給那天的評分人員打去了電話。
“梅姐，我們正要和您說呢，這個林勝，太逆天了，這樣吧，我把那天的監控發給您看一下就知道了。”
電腦上收到了視頻，梅萬趕緊打開了。
“什麼，發現了攝像頭？”
“油畫上的細節也發現了。”