“是的先生。那我們要賣掉牙山市的工廠嗎？”
“不，我們會保留主工廠。不過，我們將出售研究中心、倉庫和宿舍所在的第二工廠。”
“我同意你在我們公司重組時出售倉庫樓和宿舍的意見。但是，如果我們賣掉第二家工廠，我們去哪裡進行研究呢？”
“你認為保留我們的研究中心值得嗎？是否富有成效？”
“嗯，是的，我想是的。”
“這個研究中心已經三年沒有產出任何東西，甚至連一項專利都沒有。看來我們最好還是去買專利，而不是用自己的技術去獲得專利。而且，研究中心的工作人員大多是老年人。首席官員擁有博士學位。來自德國，但他已經60歲了。”
“那……並不意味著我們需要讓他們全部走……”
“我不會解雇他們。我會把研究中心的30名工作人員全部調到其他部門去。”
內審員點點頭。
“我認為這是個好主意，先生。一旦調到其他部門，有的人會繼續工作，有的人會主動辭職。”
“而且我們生產部還有很多50歲以上的老太太，都有家了。”
“一旦我們搬遷工廠，他們中的許多人也會辭職。”
“這是正確的。他們的家在牙山市。由於家庭原因，這些女士將無法隨工作而搬遷。因此，我們擺脫了效率低下的部門，並保留了剩下的優秀部門。”
“哈哈。古總裁你真好。大多數情況下，員工會根據公司的變化自行決定是否辭職或保留工作。”
“問題出在管理人員身上。”
“你是對的。我們的管理人員太多了。所以我想到了兩個選擇。”
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“這些是什麼？”
“前任總裁吳世榮通常會擁抱他的員工，即使他們犯了一些錯誤並容忍他們。他不會因為員工的錯誤或過失而解雇他們。”
“唔。”
“所以我查閱了他們的就業檔案，發現一些人為了在這家公司找到工作而偽造了簡曆和其他文件。”
“真的嗎？”
“他們中的大多數是前任總裁的親戚或與他有私人關係的人，或者他們的孩子。所以，當我們搬到新工廠時，我們可以要求他們重新提交文件，並告訴他們我們需要這些文件作為記錄，例如大學文憑和身份證等文件。如果他們不能這些文件，那麼我們就可以放他們走。”
“第二個選擇是什麼？”
“這家公司是通過麵試聘用人員的；它沒有進行任何筆試。所以，我會要求管理層的所有員工都參加計算機技能或語言等方麵的筆試。”
“但他們已經在這裡並為公司工作了。我們不能僅僅因為他們沒有通過筆試就解雇他們。”
“我知道這會很困難。然而，他們的測試結果將反映在他們的表現評估中。我們可以將測試分數應用於他們的下一次晉升或加薪決定。”
“唔。因此，他們中的一些人可能會對自己的測試結果感到尷尬並決定辭職。”
“這是正確的。我們不應該保留那些偽造論文的人和那些考試成績很差的人。我們最好雇用新人，然後在必要時保留他們。”
“唔。”
“一旦我們搬遷工廠，250名工人中至少有50人會離開公司。那我們就可以重新開始了。”
第二天，建浩再次召集內部審計員。
“傳播我們將搬遷工廠的消息。所以當工人們收到正式通知時，不會感到震驚。這樣他們就會減少抵抗。”
“是的先生。”
內部審計師在離開辦公室的路上想著建浩。
“他很年輕，但他卻可以如此殘忍。”
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