建浩詢問研究中心的負責人。
“在研究中心挑選兩名聰明的工程師。我們要派他們去dyeon接受化合物培訓。”
“我可以選在其他部門工作的人嗎?”
“當然可以。沒關係。我們隻需要有潛力成為頂尖工程師的人。”
“我覺得我們還得考慮這個人是否會長期留在公司。我們不想培養很快就跳槽到競爭對手公司的人。”
“嗯。”
“如果這個人在dyeon接受培訓,回到公司積累相關工作經驗後,跳槽到韓國或中國的競爭對手公司,那對我們公司可能是巨大損失。”
“你說得對。挑選培訓工程師時得考慮這點。”
“新任首席執行官下周一上班。在我把工作交接給新主任之前,我會把這項任務當作我作為研究中心主任的最後一項工作。”
建浩收到總務部副經理的報告,說他已經完成新合資公司的注冊工作。
建浩開始在ghobile內部進行大規模人事任免。起初,建浩任命工廠經理和研究中心負責人擔任為期一年的顧問職位,因為他們都已到退休年齡。研究中心負責人將與新成立的合資企業deyon韓國合作,在公司內部技術建議。工廠經理將前往中國,在蘇州市的ghpartspany工作一年。
有幾位員工獲得晉升銷售總監、總務經理、生產經理、施工總監等。任命書送到各個部門,同時張貼在公告欄上。
任命通知
顧問職位
工廠經理李萬洙——中國蘇州市ghparts公司顧問職位(1年)
研究中心首席官邦吉勳——dyeon韓國顧問職位(1年)
晉升
銷售總監金東燦——董事總經理(調至dyeon韓國)
施工總監尹熙炳——董事總經理
總務經理崔俊英——總監(總務組)
製作經理樸鐘碩——總監(製作團隊)
總務助理經理徐昌勳——經理(調至銷售團隊)
新員工
研究中心主任吳俊秀——主任級
建浩也在首爾的ghdevelopnt進行了人事任命。
經理薑成一——董事
總務鄭智英——助理經理
101novel.com1x年3月1日。總裁,建浩。
獲得晉升的員工都很高興,因為晉升會給他們的福利帶來很大變化,首先工資會大幅提高。
他們被要求到建浩辦公室,總務主任崔俊英帶領他們來到總裁辦公室。
建浩和他們一一握手,祝賀他們晉升。
“其實我早該提拔你們了。我對你們的要求就是一如既往地努力工作。”
“我們會儘力的,先生。”
“我給大家介紹一下我們研究中心的新任負責人。他在德國慕尼黑獲得博士學位,曾在寶馬、現代等公司的研究中心擔任首席研究員。”
“大家好,我叫吳俊秀。”
介紹完新任研究中心主任後,建浩看著廠長和前研究中心主任說
“工廠經理先生,一個月後你去中國工作怎麼樣?樸鐘碩總監要去美國培訓一個月,我覺得你在他回來之前應該留在這裡。”
“好的,先生。”
“而且,合資公司的新大樓還在建設中,還需要三個月才能完工。調到那裡工作的人,可以在這裡待到新工廠準備好。”
“好的,先生。”
“好,再次祝賀大家。”