第657章 人事不乾人事_火燒島國神社,你管這叫外賣員?_思兔 

第657章 人事不乾人事(1 / 1)

【房貸真是害死人了,固定支出,本來前幾年我也想換一套大房子來住,想想就算貸一百萬,按二十年按揭,一個月至少要六七千,萬一失業,那就得不償失了,還是住小房子好,就算睡在地上,不用房租,也心安理得,不怕失業,沒錢生活可以簡單一點,可房子按揭,銀行一點也不會同情你的】

【就這條件還非得買房,還非得把孩子帶身邊讀書兩個人,一個人一個月上班5000,這樣不就有錢還房貸了!】

【這是過的什麼日子,沒有這個能力就先彆買房子,把自己搞累死了,現在房子普遍降價,想想不得愁是】

【為啥要買那麼貴的房子呢?多大能力乾多大事,網上這些還不起房貸過不起日子的人都是認不清自己能力的人,不會規劃自己的未來】

【看到這樣的新聞就心痛,這年頭哪一個不是為了孩子?結果為了孩子預知了自己的未來,如此痛苦不堪。如果死亡是沒有痛苦的,中國至少死了一半人了】

【真如你所說,快奔四了,做什麼事情應該有計劃,量入為出!如此還敢再生二胎,真的挺替你感歎的】

【沒有規劃吧,窮人生娃、買房,隻能選擇一個,否則痛苦煎熬半輩子就是為了老死了有人埋嗎?】

【那年月,忽悠人們買房的媒體,銷售們在哪?那一副首付房貸都不是事兒,買到算你積大德的嘴臉~~~】

【馬上斷臂自救賣房吧還來得及最多就虧了一點錢,要不你自己想想都後背發涼,30年啊,想想都可怕,我剛剛自救成功,虧了60多萬,最起碼自由了,不用再做房努了】

【不明白你們這些人腦子是怎麼想的!我寧可去農村生活,也絕不會貸款高價買房,一旦做了房奴,就是彆人家的一頭牛,一輩子得為彆人耕作】

【男的沒有錢不要找老婆,一個人足夠瀟灑。女的找老公也要看看對麵實力,沒有實力也彆嫁】

【搞不懂你們夫妻倆,工資和房貸都不成對比就敢買房咋想的?房貸都還不起就貸款買房就為了一時麵子?】

【完全不能理解貸款買房買車是什麼心態,把一家人的人生賣給房,車?買的起就全款,買不起就租,但凡貸款買了就成了現代社會的有車有房的新窮人】

【你為什麼要結婚生子?一人吃飽全家不餓不好嗎?像我這樣無憂無慮的還能攢下一大筆錢。過兩年周遊四海,四海為家。今朝有酒今朝醉,當一天和尚撞一天鐘。】

……

今天跟著hr總監複麵了一個95年的商務主管。麵試臨近尾聲時,總監問候選人有什麼想問的?候選人問“這個職位能給到的真實工資是多少?社保公積金的基數和比例是怎麼繳納”這兩個問題,hr總監反問你很在意這個嗎?隨後在麵試評估表的複試意見欄這下了“不建議錄用”的複試意見…

當時作為現場的第三人,我能直接感受到hr總監在聽到候選人會問出這樣的問題後是有些不悅的。我猜她應該是覺得候選人關注工資待遇大於工作本身…

但是話說回來,畢竟時代不同了。我印象中往前推15101novel.com年,像我們80後一代人,在求職得時候,的確有“麵試時不要太關注工資,因為會給企業帶來不好的印象”的說法。

但是現在時代不同了,人家95後甚至00後找工作目的很明確,也更加的簡單直接。本來就是雙向選擇,所以上來先談工資,合適繼續不合適誰也不耽誤誰,這不是挺好?

隻是hr總監的思維還停留在15101novel.com年前,並且以那個時代的思維和認知來評判當下的人和事,那自然是過時甚至是偏激的。

畢竟一代人有一代人的生活理念和價值觀,這個無所謂對與錯,隻有在彼此尊重的前提下尋找雙方的和諧點才是正道。

與其當老古董憤憤不平的挑人家的問題,人遠不如多找找自己的原因來的更實在,不是嗎?

【當一個公司和你大談理想和人生,避口不談工資的,都不要去】

【告訴你,這種公司根本給不起錢,而且條條框框很多,人事不乾人事】

【公司談的是公司的理想和老板的人生,你隻負責聽就好啦!該爭取的工資福利一樣不能少也不能降低自己的要求!滿足不了就沒必要入職,選擇都是相互的,沒必要求著工作】

【麵試都能畫餅,入職的話,吃大餅得吃到撐死】

【人家一頓洗腦對麵不入道惱羞成怒寫了不錄用說明此人挺卑鄙】

【話不能這麼說,你給我打工,一個月,你賺一萬我分你五千,賺十萬分五萬,賺一千萬,分500萬,隻要你能賺,我就能分,賺不了就是你沒本事】

【我80後,麵試候選人都是90後。每次我都會詳細將薪酬構成講清楚,並且將薪酬上限以及拿到的條件和幾率也講清。候選人主動提問,我也不認為這算個事情。工作本來就是雙向選擇,況且大家出來工作都是為了賺錢】

【明智的做法,退一萬步說公司根本不需要在人才這一塊省那麼一點錢。超出市場報酬30就有機會獲得市場上10的人才,10人才所能發揮的作用可能超出市場平均值100,性價比非常高的。】

【有句話說的好:你無欲無求,我拿什麼激勵你】

【我當過包工頭,總是先講好工價再找人,怎麼層麵越高的人越名堂多越難打交道?】

【我們線上一麵時都會清晰的告知候選人薪酬,也希望候選人能夠主動表達自己的期望薪酬,大家充分溝通。因為對一個成熟且對候選人能力有所要求的崗位,這非常重要。儘量杜絕入職後因為薪酬的因素離職,這對雙方的試錯成本都很高。】

【最後一句話最實在,出來都是為了掙錢的!累點,難點無所謂,最怕的就是都做了,工資也沒拿全,還被這樣那樣的理由所嫌棄。這樣的公司太多了!】

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