“那出售了，要給我一張簽名典藏版！”永山直樹說道。
“直樹桑想聽的話，直接聽我唱不就行了~”
中森明菜眨著大眼睛，好像是在拋媚眼
“萬一想聽的時候，明菜不在旁邊呢？”
“可以打電話！”
“萬一在表演呢？”
“沒有萬一！”
“哈哈~”
像是小孩子一樣幼稚的互問互答，兩人都忍不住笑了起來，暖黃的燈光也像是讚同一樣~
第二天一早，永山直樹直接去了攝影棚，要和芳村大友一起去新總部看上一眼。
不過在走之前，芳村大友拿出了一份簡單的宣傳方案
“直樹桑，這是發行課根據你昨天的意見，擬的一份宣傳草案。”
“我昨天才說，今天一早就拿出來了嗎？”永山直樹驚訝萬分，“這是什麼效率”
“我說要儘早看到，杉山桑和渡邊君加了一個班而已。”芳村大友仿佛不在意區區加班這種小事，“反正發行課最近工作量不飽和”
“”
又聽到了“工作量不飽和”這樣的詞語，永山直樹感覺社畜的記憶再次襲來，隻感覺到整個背上一涼因為一般這種評語之後，就是緊接著的“降本增效”“優化裁員”
到最後剩下的員工就開始瘋狂內卷，996變成007
“大友桑要把員工也當做人類的一員來看啊！總是無償加班的話，大家嘴上不說，心裡也會不滿的！”
殘存的良心讓永山直樹有些不忍，甚至有些感同身受，於是苦口婆心地勸道，
“畢竟大家都是一樣的，打一份工隻是糊口而已，沒必要太過嚴苛壓榨在我們樹友集團內，員工之間要相親相愛才行啊！”
聽著永山直樹的說法，仿佛是自己在壓榨免費勞動力一樣，芳村大友詫異地看了過來
“直樹桑，我們是給了加班費的啊！！！加倍的！！！”
給了加班費就能為所欲為嗎？！永山直樹一怒之下怒了一下！
“哦，那沒事了”
永山直樹直接翻開了方案看了起來。
這份簡單的宣傳方案裡麵描繪這部電影，雖然有著突破性、血腥喪屍、恐怖工廠、一鏡到底等詞語，不過給人的感覺還是有些平淡。
“大友桑，把他們叫過來吧我當麵和他們說~”
“嗯，他們就等在外麵。”
芳村大友帥氣地打了一個響指，就看見辦公室的門打開了，眼含血絲的杉山至彥和渡邊榮一郎就走了進來。
“直樹桑，大友桑”
“”
雖然想要吐槽芳村大友這種耍帥是沒必要的，不過確實有點帥啊！很有那種一摔杯子，五百刀斧手就衝進來的感覺
“咳咳”永山直樹對著兩個人說道，“杉山桑，渡邊君，找你們過來，是為了這份方案。”
“嗨！”x2
“裡麵的宣傳確實有了驚人的詞彙，但是你們的膽子太小了一點。”永山直樹說道，“直接用‘真實血腥場麵’‘暴力擊殺喪屍’‘實時直播’‘驚悚與搞笑的結合’‘全程無尿點’這種詞啊！”
“額”發行課的課長杉山至彥到底年紀大一點，還是穩重了一點，“直樹桑，這樣是不是太誇張了和劇本根本不一樣啊！”
事實上，從劇本的前半部分來看，完全是粗製濫造的喪屍短片啊！
“噱頭，要的就是噱頭啊！”永山直樹拍了拍他的肩膀，“之後還有永山直樹的滑鐵盧，人生大敗筆生而為人，永山直樹很抱歉這些誇張的話，杉山桑你們要多想想怎麼用起來，這樣才能吸引來觀眾的目光啊！”
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“”
作為發行課的課長，還要直樹桑來教電影宣傳，我也很抱歉啊！
芳村大友看著幾人的互動，一言不發永山直樹的先進宣傳策略，確實能夠讓人震撼。
這次等到《攝像機不要停》上映的時候，一定會有好戲看的！
發表了一通意見之後，永山直樹和芳村大友一起來到了池袋的新總部地址看起來很敦實的寫字樓外部完全沒有改裝的樣子。
等到兩人走了進去，才發現和幾個月之前完全不一樣了。
原本分割成一家家小公司的樓層，變成了統一的大開間，根據不同的工種分配不一樣的工作區域。
辦公桌的格擋高出桌麵十公分，隻作為區分工位的標誌，不影響員工之間的交流。
綠植也載上了，還有其他的附屬景觀裝飾
“直樹桑，我們的辦公室在頂樓”芳村大友帶著永山直樹朝著電梯走去，“我們的辦公室就在隔壁。”
“嗨！”
在頂樓的一共就四個房間，其中三個都是辦公室，有一個則是中型會議室，用來給高層開會或者會客的。
永山直樹走進了自己的辦公室，果然看到了一張超大的實木辦公桌以及其他的書櫃沙發茶幾之類的，落地窗的風景更是能夠直接看到池袋的景色。
就和電視劇中那種老總的辦公室或者機關單位裡麵一把手的辦公室一個風格。
“怎麼樣，直樹桑還滿意嗎？”芳村大友看過了自己的辦公室之後走了過來，“直樹桑是邊套，看到的景色更漂亮。”
“唉有點可惜，我也不會經常來，這間辦公室空著可惜了~”永山直樹拍了拍實木的辦公桌感歎道。
“這是社長應有的標準！不管你用不用，但是標準還是要在的！”
芳村大友嚴肅地說道，
“社長辦公室太小，部長們怎麼用大的辦公室？課長們怎麼可以用獨立辦公室？主任們怎麼有單獨的工位？”
“我本來覺得樹友集團的層級感沒這麼明顯的”永山直樹意外了，他一直奉行扁平化管理來著，管理鏈條沒有太多的。
“直樹桑確實由於你的個人風格，讓公司員工在交流的時候感覺平等了很多不過公司大了之後，這樣的管理是有必要的工作上必須有明確的責任劃分啊！”
芳村大友解釋道，
“不然會成為一團烏合之眾的！”
作為地地道道的昭和人，芳村大友對於公司的等級劃分還是很讚同的，在終身雇傭製的大環境之下，安安分分各司其職才是最重要的！
永山直樹也不好反對芳村大友的話，畢竟日常幾乎都是他在管理，對於如何管理員工肯定有著自己的想法不過現代的記憶，讓他也知道這樣的等級製度是會限製公司的活力的。
“好吧~”
他心裡默默決定了，不管怎麼樣，公司管理鏈條不能太長，要是永山直樹這個級彆的高管完全接觸不到普通員工，就太死板了~
至於其他的，得好好回憶一下未來的現代公司架構，計劃一下了~
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