各位看官，您們有沒有過一些親身經曆，就是當要調動到一個新崗位的時候，內心萬分的抗拒？
其實這裡麵涉及到許多不同的因素。但在我們探討這個話題之前，需要明確一個前提，那就是並不是每個人都會抗拒調動到新崗位的。
實際上，有一些人樂於接受新的挑戰和機會，他們認為這是個成長的機會，可以學到很多新的東西和展現自己的能力。
但我們也不能忽視那些確實抗拒調動到新崗位的人，這對於他們來說可能是一種壓力和負擔。
在這篇文章中，我想探討一些可能的原因，討論一下為什麼人們會抗拒調動到新的崗位。
我覺得首先第一點，人們抗拒調動到新的崗位可能是因為他們對現有崗位的熟悉和舒適。
長期以來，他們習慣了在當前的崗位上工作，並建立了一套熟悉的工作模式和流程。
這種熟悉和舒適給了他們一種安全感和自信心，他們知道如何完成任務和應對各種情況。
當調動到新的崗位後，可能需要學習新的工作流程、與新的團隊成員合作等，這都會給他們帶來新的壓力和不確定性。
第二個，就是人們抗拒調動到新的崗位可能是因為他們擔心自己沒有能力勝任新的工作。
每個人都有自己的專長和技能，他們可能對自己在當前崗位上的表現非常滿意，但他們卻認為自己可能無法勝任新的崗位，不具備必要的技能和知識，這種擔憂往往是對自己能力的懷疑和不確定感的體現。
而且當到新的崗位後，可能是因為他們擔心失去與現有團隊的聯係和友誼。
在一個團隊工作的時候，同事們相互合作和支持，建立了深厚的關係，他們互相了解彼此的工作方式和偏好，相互信任和依賴，調到新的崗位意味著與這些團隊成員的分離，他們可能會感到孤立和不舒服。
再者可能是新崗位對於他們來說是一個未知的恐懼。
不可否認，人們對未知事物的恐懼是與生俱來的。調動到新崗位可能意味著進入一個陌生領域，需要麵對許多未知的挑戰和問題。
這種不確定性可能引發焦慮和抵觸情緒，使人們不願離開自己熟悉的舒適區，這就是所謂的對環境變化的恐懼。
習慣使人安心，我們對自己知道的、可控製的事物感到安心，而新崗位卻意味著必須適應新的變化，所以對於一些人來說，改變是一種挑戰，他們寧願保持現狀，而不願意接受變化。
還有一點就是抗拒到新崗位，可能是因為他們對現有崗位的滿意度。
如果一個人他自己在現有崗位上工作得很好，並對工作感到滿意，那麼調動到新的崗位可能被視為一種打亂現有狀態的風險。他們可能會認為，換崗位會帶來更多的工作壓力和挑戰，這可能會影響他們的生活質量和幸福感。
總之抗拒調動崗位是一個複雜的問題，涉及到許多不同的因素。
熟悉和舒適、能力勝任、團隊關係、對未知和變化的恐懼，以及現有崗位的滿意度等，都可能影響一個人對調動的態度和觀念。
那對於這種情況，應該怎麼辦呢？
記得有一次，公司的人力資源部門決定對一些員工進行轉崗調動，為了適應公司的發展需要和提高員工的綜合素質能力。
這對許多員工來說是一次挑戰，因為他們已經習慣了自己崗位的工作，極少有人願意離開自己熟悉的環境去嘗試新的崗位。
這一轉崗的決定給公司帶來了很多麻煩。許多員工在得知自己將要轉崗的消息時，表示強烈的不滿和抵觸。
他們抱怨說自己已經在原有崗位上工作多年，已經積累了豐富的經驗和技能，轉崗會浪費他們的努力和時間。此外他們還擔心自己不能適應新的崗位，產生困惑和迷失感。
雖然人力資源部門通過解釋和溝通，試圖解除員工內心的疑慮，但是情況並沒有得到明顯的改善。
為了改變這種情況，公司決定邀請一位顧問來幫助員工們理解並接受轉崗的決定。這位顧問是一位經驗豐富且富有洞察力的人員。他了解到員工的想法和抵觸情緒，並決定通過講故事的方式來傳遞信息。