“除了這些事情外，還有什麼事情需要解決的嗎？”
李飛開口問郭旭道。
“老板，彆的事情就隻有點，那就是馬上要過年了，我們要不要給公司下麵的員工發放福利？”
郭旭聽到李飛問自己有沒有彆的事情需要解決，他開口詢問李飛過年發福利的問題。
“過年發福利當然沒有問題。”
李飛開口回答郭旭道。
“普通員工就就按照每人五百算，給他們準備好米、麵、油，還有豬肉這些，剩下的錢就購買一些禮品發給員工。”
“老板我們帝都一建下麵有十個施工隊隊伍，每個施工隊伍都有一百人，這就是一千人。
加上管理層的人，差多一千一百多號人，這算下來需要五六十萬，是不是太多了？”
郭旭聽到李飛說要按照五百塊錢的比例來發放福利待遇，他有些吃驚的問道。
他還是第一次看到，有老板這麼大方拿出這麼多錢出來給員工發放福利待遇。
五百塊錢這都相當於帝都普通工人兩個月的工資待遇。
就算是，國企那些大廠也不會這麼多大方，過年過節發個幾十塊錢的東西就可以了。
按照五百塊錢來發福利，就算是外企都沒有這麼好的待遇。
而且，郭旭他們原來在第五建築公司，每一次過年過節能得到的福利待遇，也就一百塊錢頂天。
這一百塊錢還是中層乾部才有，普通的工人根本就沒有這種福利待遇。
“如果，這點錢能讓公司那些工人對公司忠心，把公司當成是自己的家一樣，這點錢不算什麼。”
李飛看著郭旭一臉吃驚的樣子，他開口對郭旭說道。
“老板你說的是。”
郭旭聽到李飛的話，絕對十分的有道理，用五百塊錢讓工人們認可，這錢的確花得十分值得。
尤其是，現在公司屬於初創融合階段，公司下麵十個施工隊之間也是存在派係競爭。
派係競爭的問題郭旭已經解決。
他把所有人都打亂了，重新組建成十個施工隊。
派係可以打亂，但這些工人的心也要讓他們歸心。
還是需要手段才能做到。
郭旭想到的辦法就是給這些員工們發放過年的福利待遇。
原本，他打算給每個人工人發生兩百塊錢的福利待遇就差不多。
結果李飛一上來就給出五百的福利待遇。
這不由讓郭旭心中感慨李飛真是財大氣粗。
“郭總，還有什麼問題嗎？”
李飛開口詢問郭旭道。
“老板，彆的問題沒有。”
郭旭回答李飛。
“那個公司現在賬麵上沒有錢，還有就是公司還有一些工程在手中，需要墊付一下資金，等工程結束後對方才會結算給我們。
所以，需要老板您注入一點資金到公司裡麵。”
“三千萬夠不夠？”
聽到郭旭要錢，李飛開口直接報出三千萬夠不夠。
“夠了，用不了這麼多錢，隻要五百萬就可以。”
郭旭內心激動的回答李飛。
他可是深知要錢是一件多麼困難的事情。
當初，他找徐濤要錢的時候，可是不知道去了多少次市府。
好說歹說，最後才讓徐濤答應給他錢。
結果，後麵消息透露出去，直接黃了。
現在他就向李飛說了一聲，對方直接給自己三千萬，還問自己夠不夠。