早上女工們還沒進廠，遠遠的就看到廠大門大開著，好幾輛建築隊的車拉著人、設備、以及建築材料在進廠。
進廠之後一打聽，廠裡要擴建倉庫。
女工們雖然不明白，但頓時也來了興趣。
她們昨天開始加班，今天倉庫就開始擴建，是不是意味著廠裡生意非常好。
廠裡生意好，她們收入有保障，回頭晚上下班吃了飯散步的時候，鄰裡之間相互說話，她們也顯得有麵子。
“聽說了沒，襪子廠這個月好多女工都發了一百多呢。”
“切，你這個消息不準確吧，我鄰居張姐，她們那個組，人均一百五的工資，張姐更是全場的冠軍，二百三的工資不說，廠裡還給獎勵了十塊錢。”
“聽說，連續三個月的冠軍，年底了就是生產標兵，還要給發錦旗，帶紅花，發紅包呢！”
工人們的凝聚力怎麼來，就是這麼來的。
讓攀比，讓羨慕。
讓大家發揮劣根性。
讓所有人羨慕嫉妒恨。
讓彆人一提起襪子廠，就心生羨慕，時間久了，襪子廠的屎都是香的。
短短兩個月，李星鋒已經把這個凝聚力初步的樹立起來了。
隻要持續下去，有這麼半年的時間，基本上就能讓女工們以廠為家。
高額的工資是外在驅動力，和周邊工人對比後的優越感，才是內在驅動力。
為了保證這種優越感，工人們就越越發的願意為廠子付出，而且還是無怨無悔的。
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那怎麼讓這種優越感達到頂峰呢？
那就需要榮譽了。
比如廠長拿個什麼榮譽，或者廠子拿個什麼榮譽之類的。
立馬就能把這種榮譽感拉滿。
這個榮譽，李星鋒也會給大家營造起來。
真的沒有，搞一個假的可以吧，官方的沒有，搞一個民間的也是可以的。
反正隻要看起來高大上，是真是假，工人們才不會管。
比如此刻，李星鋒就叼著煙，衝著劉文斌喊道“老劉啊，把咱們的襪子給廣州寄過去，用特快，咱們設計的襪子，進入巴黎時裝周的競賽單元了，現在讓咱們把產品弄過去。”
“彆點名了，先把這件事辦了。”
“每個產品，每個顏色，都準備五份。”
“跑起來！”
“對了，順便給廣州的王騰經理說一聲，讓發空運，讓咱們的襪子坐飛機去比賽。”
彆管這話真的假的，李星鋒這幾嗓子，瞬間就吸引了所有女工的眼光。
頓時開始竊竊私語。
“哎？廠長剛才講的是什麼意思？”
“不知道，問問老劉。”
“走走走，同去，一起去，劉廠長肯定清楚。”
這不就埋下伏筆了嘛！
彆管真的假的，先高大上起來，聽聽，巴黎，時尚之都。
再聽聽，時裝周的競賽單元，這個詞一聽就很有腔調。
襪子還得坐飛機過去。
女工們的期待感一下就有。
等到時間差不多了，再讓王哥做個假的獎杯，搞一個假的英文獎狀回來，就妥了。
管理普通員工，灌輸優越感和榮譽感，以此來增加凝聚力，是最為有效的。
這些操作，最常見的就是後世的國企。
尤其是那些摳搜的國企，不給錢，天天就給你洗腦講這些。
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