孔雲明和蘇希往樓上辦公室走，區委的工作人員碰到這兩位書記，都主動打招呼。
孔雲明的聯絡員一直跟在孔雲明後麵，蘇希初來乍到，還沒有聯絡員，之後要和區委辦主任薛定貴商量。
兩人正說著聯絡員的事情，迎麵碰上區委辦主任薛定貴和區委辦副主任侯正文。
“書記，蘇書記。”薛定貴連忙打招呼。
他主動向孔雲明遞出手，孔雲明拉著他的手，然後指著蘇希介紹“蘇希同誌，這是區委辦主任薛定貴同誌。這位是？”
孔雲明對侯正文不熟悉，侯正文趕緊自我介紹“書記，我是區委辦副主任，侯正文。”
然後，侯正文主動伸出雙手和蘇希握手“蘇書記，您好，我是侯正文。”
蘇希和他侯正文握手，又伸出左手拍了拍侯正文，說“很高興認識你，正文同誌。”
這一來一去，蘇希春風拂麵，毫無疑問的拉近彼此關係。
隨後，蘇希又和薛定貴握手。
薛定貴向蘇希簡單介紹區委辦的運行情況。
然後詢問蘇希對聯絡員有哪些要求，蘇希說需要一個了解區委情況、能吃苦耐勞的年輕人即可。
蘇希著重強調年輕。
薛定貴拿出隨身攜帶的筆記本記下，他的工作態度看上去非常嚴謹認真，畢竟是區委大管家。
一行數人聊了會天，蘇希就來到辦公室。
東明區委區政府還未搬進新的政府大樓，所以，書記辦公室和副書記辦公室相隔不遠。
蘇希的新辦公室家具比較古樸，但打掃的很乾淨，辦公桌上擺放了許多文件，還有幾份報紙，國家、省、市、區各級都有。
蘇希翻看了一會兒文件，不一會兒就聽見不遠處書記辦公室拍桌子罵人的聲音。
孔雲明是個筆杆子出身，但筆杆子出身的領導乾部並不意味著溫文儒雅。很多秘書出身的乾部罵起人來反而更加粗魯，工作作風也極為霸道。
蘇希聽了聽，孔雲明借故在怒斥侯正文。蘇希剛好翻到區委幾位副主任的分工，侯正文負責區委重要文稿撰寫、全區目標績效管理、區委常委會服務保障、書記行程安排、涉及書記的調研接待、區委專題會議等相關工作。分管區目標辦、區委常委辦、秘書二股。
可以說，侯正文是東明區最重要的筆杆子，而且工作和孔雲明最接近。
孔雲明這次罵侯正文，名義上是對侯正文交上來的發言稿不滿。畢竟，他是大筆杆子出身，文人相輕在所難免。實際上，還是想通過這種形勢來鎮壓住區委辦，讓區委辦在他手底下規規矩矩本本分分。
領導輕易不發脾氣，發脾氣都是有目的的。
但蘇希認為孔雲明一點都不高明。
蘇希看來，領導乾部來發脾氣罵人從來不是手段。
發脾氣應該是結果。
如果將發脾氣當成日常管理的一項手段，那…第一次或許有效果，第二次呢？第三次呢？第四次呢？邊際效應是遞減的。
這非但不能建立威信，反而是損毀威信。
發脾氣隻能作為一種‘表演’，當你已經決定拿下某個人的時候，發一通脾氣。怒火和結果並存。
怒火等於結果，等於審判。
如此這般，怒不可知，則威不可測。
很快，有人敲門。
來的人是個一米七左右的大胖子，皮膚黝黑，滿臉笑容，憨態可掬。
“蘇書記，您好。我是於長光。”