李易詳細說了這個活動玩法“集齊五福的用戶，就可以分5億的現金獎勵！”
“至於這5億的獎金，你們覺得是平均瓜分？還是隨機呢？”
“隨機分，設定哪些金額呢？”
這件事，李易覺得都可以。
可具體怎麼分，還是開了個會討論。
音符短視頻這邊，幾位技術主管和運營管理，都過來討論這件事。
聽到老板又拿出5億搞活動！
隻想說壕無人性啊！！
10億扶持原創內容創作，5億補貼流量、5億現金活動……加上音符短視頻的廣告投入，這才幾月的時間啊？砸了多少錢？
“我覺得隨機分配好一些，可以設定‘最大一個千萬獎金’作為噱頭，吸引用戶！”
“確實可以！”
“‘5億總獎金’‘最大紅包超千萬’這些噱頭，推廣起來很是吸睛，能吸引大量用戶湧入！”
有人覺得這個想法好。
但運營部門這邊，也有人反對“我覺得還是平均分配最好、最穩妥，設置‘最高千萬獎金’確實很吸引人，可有些沒有集齊五福的用戶，或者開獎後獲得小獎勵的用戶會不平衡……”
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“肯定會說‘大獎都是音符公司內部人事’，或者‘大獎都是李易公司內部員工’‘這是人家李易同學給員工發年終獎’。”
這種輿論必然有。
李易聽了之後，都對這位運營主管投去詫異的目光。
好懂！
不愧是搞運營的。
對用戶的想法把握得很好。
“有道理！”
“隨機分配，設置高額的獎金有利，也有弊！”
“其實可以直接公開獲獎名單！”
“這會不會涉及到用戶隱私……”
“標注參加活動，最後會公布獲獎者名單！”
“還是平均分配好！”
“……”
一番討論下來，雙方意見並沒有達成一致。
但讚成平均分配的人更多。
然後眾人都看著老板——李易。
“那就平均分配吧，讓用戶實時了解集齊服務的用戶、可以瓜分多少獎金！”
“五福中，‘敬業福’可以控製一下，彆平均分配，最後就分幾塊錢，或者幾百塊錢！”
“放出‘敬業福’的方式和速度，不要前麵控得很死，雖然能讓用戶看到自己能分到大額獎金……可後麵又放出太多敬業福，會影響用戶心理預期，口碑直線下降!”
這就是重生者的好處，能最大程度避免犯錯。
方毅表示懂“既然是‘敬業福’，當然要‘敬業’才行……我們上算法唄，這是我們的優勢！”
“隻要邀請新用戶，可以增加獲得敬業福的概率！”
好懂！
李易發現方毅和丁一峰，屬於那種一點就通，而且還會舉一反三的人。
都是人才啊！
這件事就這樣敲定。
同時還有紅包功能！
這個肯定是有的。
畢竟紅包功能在微訊、致富寶都上線了。
音符短視頻開發，紅包功能就有的。
隻不過，這次要開發新年紅包、拜年紅包！
還要和這次‘集五福’活動結合！
除此之外，還有音符支付那邊。
說到底，‘集五福’這個活動，放在音符短視頻，沒有放在音符支付。
就是因為音符支付的載體是音符短視頻。
‘集五福’活動為音符短視頻帶來用戶的同時。
分配獎金後，無論是花出去、還是提現……都需要音符支付這邊綁定銀行卡！
都能將短視頻用戶轉化為音符支付的用戶！
‘集五福’最終采用平均分配的方式，也能讓更多用戶瓜分獎金，為音符支付帶來更多用戶！
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