因此，音符文化是有連續盈利的。
至於說今年大筆投入，可能會出現虧損，那就要看怎麼去做核算了。
不說李易和夏銀的關係。
還有音符短視頻股東列表的國家隊金融機構。
更何況，星海投資旗下就有證券公司。
今年，星海投資跟著夏銀做副做市承銷商，如今也可以給公司做上市！
反正音符文化要上市，國內、港股都沒問題。
海外方麵也不用多說高盛、摩根，都是合作關係。
“謝謝老板！”
聽到李易給出這樣的回答，伍輝很開心也很興奮。
有老板這樣的保證，說明明年音符文化開始走上市程序，最快明年就能上市。
即便明年走流程，後年也該上市了。
不可能拖太久！
拖那麼久，那是看不起老板背後的身份背景嗎？
……
“萬歲！！”
“真的要上市了嗎？！”
“終於走到這一步了！”
“能行嗎？之前多次上市都失敗了……”
“老鄧，你是對我們老板有什麼誤解嗎？夏國首富、夏銀旗下子公司副總……再看看老板旗下那些公司的股東列表夏銀投資、夏銀保險、中海外投、全國保障基金、夏科發展、郵銀集團！”
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“這次上市，我們管理團隊持股不多，大家實現財富自由不是問題！”
“……”
管理團隊，如今持有的股份加起來不足10！
畢竟李易多次注資了7億……這馬上又要注資13億！
大家手裡的股份還會被稀釋。
不過，股份是變少了，但價值卻更高了。
更何況，老板根本不插手公司管理，股份多少無所謂。
李易當初收購音符文化也說了，還會設立期權池！
不過，原始團隊都保留了部分股份，期權池是給其他高管和資深員工的。
“其實港股上市和海外上市更好，大a……我覺得不怎麼樣。”
“而且，大a不允許ab股架構，如果可以……上市的時候，可以試試改成ab股權架構！”
“沒必要，改ab股權架構，這是看不起老板嗎？防著老板？”
“老板就沒想過插手音符文化。”
“說白了……老板就看不上音符文化，就是打造星海集團和音符集團的生態，順手收購！”
“改ab股架構，反倒是顯得我們不夠大氣，提防老板？！”
“對，我也覺得沒必要改股權架構，老板的產業核心，就不是我們，對我們根本沒興趣！”
“說白了，老板對管理公司都沒興趣，音符短視頻、音符支付、音符雲……都是交給專業人士管理，老板哪裡有心情管理公司？”
音符文化公司。
伍輝將好消息告訴了自己的團隊。
大家對於公司明年開始走上市程序、即將上市。
都顯得很高興和激動。
也有人提出，趁著上市的機會，去海外上市改股權機構。
采用ab股權架構，將公司牢牢把持在手裡。
創始人團隊手裡的股份，這樣稀釋下去，股份肯定會掉到10以下。
後續融資、上市再拿出來發行一部分，就更少了。
不過……大家想到老板李易。
夏國首富！
旗下那麼多公司。
就連估值數百億美刀的音符短視頻+音符支付、投了幾百億的音符雲、臻誠銀行……都沒興趣管理。
音符文化收購後，李易就說不插手管理，基本都沒過問過。
要錢就給錢！
要啥給啥！
這樣坦蕩，沒有必要再弄個ab架構吧？
伍輝說到“到時候走上市流程再說，會有專業人士來輔導我們，幫忙做調整的，我們照做就行。”
“老板讓特效公司對接星海科技，說是有技術突破，做特效會更快！”
“我已經跟特效團隊說了，星海團隊那邊的工作站……太強了。”
“他們將數據中心改成了特效工作站，簡直離大譜！數億、十幾億的投資，用來做特效嗎？”
“效果好到出奇，原本以為要等到明年，才能陸續推出的動畫，如今最快近期就可能推出改編的動畫了！”
“遊戲製作的特效也快了很多，星海的技術太強了！！”
“等明年吧，一起推出……給i站造勢，聯合音符那邊做推廣！”
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