無獨有偶就在蕾拉和劉宣暗生嫌隙時，遠在潘德拉的雷頓也和父親帕西瓦爾爆發了激烈的爭吵。
事情起因是帕西瓦爾財團年底的述職彙報，彙報對象是ceo小雷頓和幾個股東，這場述職效果直接決定了每個地區包稅分公司的考核和第二年能拿到的資源。
輪到亞洲述職，聯邦日本等國依次陳述了一年的艱辛工作和輝煌成績，各大經理都是異常認真細致的陳述著自己工作。
但這些無聊的文山會海把雷頓聽得百無聊賴，一是因為他本就不喜歡父親這些老舊的包稅生意，二來是因為日本代表那晦澀難懂的獨特口音簡直讓雷頓一言難儘。
“好了下一個……”
輪到印度負責人發言，隻見一位西裝得體、皮膚黝黑的大哥一上來就說道公司管理層對印度市場漠不關心，讓我痛心疾首。
這讓雷頓一個激靈，其他的股東和地區經理也一下就傻了，這是要搞哪樣啊？
安靜了三秒鐘，印度經理繼續慷慨陳詞時下印度正以前所未有的速度崛起從二十多年前沒有汽車電子等工業，到現在大量聯邦日本歐洲的工廠大舉搬廠到印度；從法本到鬆下，每個數得上名字的巨頭都在加速投資印度。
“帝國的今天就是印度先進製造的明天！那請問公司管理層是願意投資今天還是投資未來呢？”
印度人頓了一頓繼續說道但現在印度分公司從總公司拿到的資源，完全不匹配印度的發展人員薪資不夠有吸引力、團隊不夠獨立運作、從總公司拿到的價格竟然比亞洲其他地區都要高。
說到這，他還擺出一副恨不得捶胸頓足仰天長嘯的表情，繼續慷慨陳詞這次述職彙報，印度分公司的表現不好，完完全全是因為公司對印度市場不夠重視，給予的資源不夠有誠意，這讓他夜不能寐。
接下來的述職完全貼合他的論調是他拿到的資源不夠導致印度整體的業績不行。緊接著，他又開始激情澎湃的陳述他心目中印度生意的宏偉願景，並且具體列出了一條條需要總公司的資源。
最後，這位印度經理以一副大義凜然的樣子結束了發言
“我願意為印度過去幾年業績不好負全責。但今後如果印度生意還不好，那就是管理層不作為！”
沒等大家反應過來，這個印度大哥就直接走下了台。
全場懵逼。
“他說的似乎…挺有道理的。”
這是雷頓剛開始的想法，可等雷頓仔細看了分公司內部詳細報表後，他的鼻子都快被氣歪了。
例如半年前，帕西瓦爾總公司看中了聯邦一個價值25億金法郎用於機甲控製係統iiiv半導體和集成芯片的項目，其中用到的最關鍵設備就是金屬有機物化學氣相沉積簡稱就是ocvd。
這設備很貴至少幾百萬，貴的甚至要上千萬，結果下到分公司後這位印度經理招了幾個自己同鄉的印度博士，其中一個說自己有八年操作ocvd機器的經驗。
總公司被他唬住委以重任，讓這個印度博士全權掌控實驗。
結果三個月後，有次這家夥使用中發現加熱達不到預期溫度。正常人都是停下來，打開實驗儀器看看有什麼異常。可這個印度博士腦洞頗為清奇。認為溫度不夠說明功率不夠，功率不夠電流來湊，於是他把電流調高了30，結果沒過幾天ocvd就被燒炸了，給實驗室造成了上百萬法郎的損失。
後來才知道，這印度博士根本沒用過，隻是看彆人用過，可他就有臉說自己有八年使用經驗。
至於其他印度博士更牛，他們自己基本不做實驗每天的工作就是打聽來自聯邦和日本的其他博士生做了什麼，然後就給總公司寫郵件說，他今天安排了誰做什麼。他們工作進展如何。這個印度經理居然還誇他有領導力和管理才能。
結果就是沒過三月，在這群印度人努力下，項目又被搞黃了。
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