到了會議室，陳崢先讓他們在會議室裡等候，自己來到陳晉的辦公室。
“局長，情況基本了解了，是這樣的……”
陳晉沉著臉點了點頭，說道“很好，你先把他們安頓好，等他們的那個隊長來了，你再叫我，我親自來協調這個問題。”
陳崢猶豫了一下說道“局長，我們可以不同意替換吧？”
“當然可以，隻是為什麼呢？”陳晉看了他一眼道。
陳崢對宋元忠印象不好，同時認為是宋元忠兄弟欺負魏淑芬，說道“局長，據說宋元良同誌要獲得招工名額，出了五十塊錢，其中有二十塊錢是借他的大哥和二哥的，據說項目結束回去後要還給他們三十塊錢，這還是親兄弟呢？好像他們的母親也偏愛大哥和二哥，如果我們同意他們替換，宋元良同誌的工錢還不夠還他們的，真是太過分了。”
陳晉點頭道“你說的沒錯，從感情上來說，確實很可惡，不過我們不能隻單純地考慮這件事，你覺得，宋元良同誌的事情是個例嗎？”
陳崢想了想搖了搖頭道“恐怕不是個例，民工的招募下放給了地方，每個月三十塊錢的工資，不要說農村了，就是在京城市區也是很有吸引力的，就拿宋元良同誌來說，他為了獲得這個名額，似乎是給隊長和公社裡的乾部塞了五十塊錢，而他在這裡工作的工資，三十塊錢當中還要交十塊錢給生產隊，一個月隻能拿到二十塊錢，這種現象可能是普遍存在的。”
“所以啊，我們不僅要解決宋元良同誌這件事，還要建立一個解決這件事情的機製，以後碰到這樣的問題，就不用這麼麻煩了。”陳晉緩緩道。
“局長，難道要從他們的隊長那邊抓起？但是讓他們退錢恐怕沒這麼容易，我們也不是他們的上級部門，沒辦法把他們抓起來處理啊。”陳崢思考了一下，覺得沒有什麼比較好的辦法。
陳晉歎了一口氣道“兩萬多民工都是由地方召集起來的，恐怕大部分都是花了錢的，讓他們退錢已經是不可能的，因為很多錢不是個人拿了，而是地方拿了，所以怎麼進來的事情我們就不管了，我們隻管到了園區以後的事情。”
“像宋元良同誌這樣受傷的情況不多，但是因為天氣炎熱和水土不服要退出的人卻不少，替換的人也是地方上召集起來送過來的，要想讓地方上不敢隨便收錢糊弄我們，隻有一個辦法，那就是把替換這件事和他們掛鉤起來，實行擔保製度。”
“擔保製度？您是說，讓地方給替換的人擔保？”陳崢眼睛一亮問道。
陳晉點了點頭道“沒錯，接下來我不管他們收錢沒收錢，隻要求替換的人要比原來的人能乾，如果沒有比原來的民工效率高，那我就處理擔保人，就拿宋元良同誌這件事來說，如果他們的隊長同意替換，而宋元良同誌的二哥表現不如宋元良同誌，那我就處理隊長以及他的上級，處理方式包括罰款以及取消招工名額等，具體處理措施，由我們國防科工局研究決定。”
陳崢大聲讚道“這個好，這樣太好了，據說宋元良同誌工作很勤懇，也很負責，他那個二哥想要超過他，恐怕沒這麼容易，他們隊長估計都不敢擔保了。”
陳晉笑了笑道“那這件事就交給你處理了，怎麼樣？”
“交給我？”陳崢身體一震，大吃一驚問道。
陳晉點頭道“沒錯，你不僅要解決今天這個事情，還要把這個擔保製度製定出來，然後公告出去，從今天開始，所有替換、接班人員的處理都要實行擔保製度，規範起來，而且這個事就由你負責。”
陳崢有些緊張，卻又有些興奮，一挺胸道“是，局長。”
陳晉擺了擺手道“好好乾。”
“是。”
陳崢出去以後，陳晉在位置上坐了下來，開始思考國防科工局的架構問題。
讓陳崢負責這件事不是突發奇想的心血來潮，而是他對於下一步的工作部署。
現在的國防科工局還是個草台班子，因為重心在延城園區的建設，但是架構問題也到了要開始解決的時候了，否則到了年底要正是運轉的時候，就會發現架構不完善，人員也不齊備的問題。
未來正常運轉的國防科工局，必定是一個以科研項目為主的機構，但是後勤保障的壓力也很大，同時材料、情報和保衛工作也很重要。
目前國防科工局高層就三個人，他、魏英群和艾振峰，還有一個田正平。
目前來說這樣的配置還是可以的，人少就意味著溝通可以有更高的效率，但是正式運轉以後，一方麵事務增加，另一方麵也是權力的約束和製衡需要，都需要多配幾個班子成員。
首先項目研究方麵由他直接管理，加上人事權，財務和後勤保障方麵可以交給魏英群，安全保衛方麵還是交給艾振峰，但至少還有幾個方麵。
第一個方麵是和其他工廠對接業務方麵，包括拓展業務、授權業務、物資和設備的采購等，又可以分為軍用和民用兩個方麵，必須要有對情況熟悉有一定人脈關係的人來操作。
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第二個方麵是技術培訓方麵，包括要開辦的國防科工大學，都需要一個對教育很精通的人來管理，這個人必須要懂得技術的重要性，但是又要精通管理，和陳晉有共同的教育理念，能貫徹陳晉的想法。
現在負責的田正平距離還有很遠，隻是目前負責幾個培訓班還可以，等要開辦大學的時候，那是遠遠不夠的。
不過這樣的人才不好找，讓他自己去找，估計是找不到的，隻能去拜托安如山同誌了。
要知道這十幾年來，有很多有海外留學經曆的各方麵人才回國，這些情況，安如山同誌是最了解的。
想到這裡，他立刻列出了一個人才需求清單出來，到時候交給安如山同誌，請他去安排了。
清單裡除了大學的管理人才外，還有各方麵的研究人才，他也列出來了，希望安如山同誌能夠幫忙調集，畢竟要等國防科工大學的人培養出來還要好幾年。
不過這裡麵也涉及到對方肯不肯以及對方單位願不願意放人的問題。
他的辦法是首先優渥的條件，包括高工資、住房、配偶工作、子女教育、父母養老等方麵的條件，吸引這些人才個人願意過來，另一方麵就是和他們所在的單位成為合作夥伴，聯合研究一些項目，做到利益的分享，達成共贏。
這樣的辦法能不能行得通還不好說，隻能說要先試一試。
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