第六能源項目部，包含了石油，天然氣，煤炭的開采和加工，還有水電站，風力發電站，等等其他能源業務。
第七服務項目部，第八信息服務部，第九核心項目部。
這些不再細談，主要說說第九核心項目部，其主要負責的，是軍工一類的敏感產業，目前主要集中在智利。
僅僅不到十天，哈克就被震驚的麻木了，這樣的龐然大物，外界的人，做夢都想不到，這個世界上還存在著如此神秘的組織吧。
但是，他更絕望了，自己能通過考核嗎？
跟其他人不同，自己是怎麼進來的，他心裡有數。
對此，他很悲觀。
因為，這段時間的培訓，知識量太豐富了，從財務報表，到審查統計，從人物甄彆，到商業調查。
可以說，完全就是給商業精英準備的，自己呢，一點底子都沒有，就算硬著頭皮往死裡學，也完全沒用。
學曆在那擺著呢，太高深的東西，根本學不會。
越是如此，他越是害怕。
兩個月，通不過，就會死，雖然總經理沒說，但是、意思很明顯。
…………………
3月25日，大興安嶺，隱居地。
楊軍接過女仆送過來的文件，打開後，卻是一份密密麻麻的名單。
這是金源組織第六培訓中心的人員名單，總共有780人，目前已經是第五批了。
在很早以前，他就知道，楊家的勢力，太大了，需要的人才也是多不勝數。
而金手指的使用次數卻是非常有限的，滿打滿算，一天也就十個人的名單，而且，還不一定都能拉攏到。
所以，如何發展更多的忠誠度極高人才，就是楊軍需要考慮的問題了。
最後，他想到了一個辦法，那就是搞培訓中心，先把初步篩選的人都集中起來，經過一段時間的培養，再用金手指來一次搜索。
這一次的搜索，跟之前不同，屬於末位淘汰。
比如，忠誠度最低的十個人。
如果第一次搜索的結果，忠誠度最低沒有達到80星，那就繼續培訓，直到第二次。
一般來說，最多三次，基本上就能把80星忠誠度以下的人都挑出來。
這個數值已經很不錯了，起碼對於金源組織這個商業應用來說，是足夠的了，基本上是不會主動背叛的。
當然，如果被人用槍指著，或者拿家人威脅，那就不一定了。