“我這書櫃雖然偏小，但藏書也有二三十本。
距離你走進辦公室隻過去兩小時十分，你說你這些書全部看完了？”
易辰點了點頭，“其中幾本關於校園建築、學生管理的書籍看起來比較乏味，但整體觀感還是不錯的。”
錢伯森持懷疑態度，起身來到書櫃前，
【誠實】也是紳士的一個重要品格，
他隨機抽出幾本書，測驗其中的內容。
然而，
易辰居然能精確到大致的頁數、給出章節名稱與基本內容，還能拋出自己的認知觀點。
錢伯森從教多年，從未見過這樣的學生。
“等等……這難道與你的【職業】有關。你應該已經通過服裝監視過相關特性了，說來聽聽。”
“嗯。”
錢伯森教授在聽到名為【學生】的特殊職業，以及相關聯的職業特性時，一下愣住。
“自帶掌握《舊日活體文字》，提高閱讀速度，以及古籍、秘典的理解效率？
還能通過吞噬病變大腦來提升【智力】？”
“有什麼特彆的嗎？”
“一般而言，初始職業隻會帶來很小程度的增幅，均以輔助為主。
僅有極少數稀有職業才擁有，能直接提高‘基礎屬性’的職業特性，例如你這樣的大腦吞噬。
另外，
自帶掌握《舊日活體文字》我還是頭一回聽說，今後你必定會得到組織的重用，
當你有足夠的實力去探索灰域時，這項文字能力將會起到很大的協助作用。”
說到這裡，易辰正好也有一個問題。
“錢伯森教授，所謂的【人之極限】，就是將某項屬性提升到最大值嗎？”
“沒錯，
人類的弱小，正是因為某種規則所製定的「極限」。
經過人類一代代的繁衍與發展，逐漸在世界上成為霸主，也本能性地接納了自身的弱小，習慣在這樣的極限下生活。
卻根本意識不到這樣的‘安寧祥和’，隻是一種假象而已……真正的威脅一旦爆發，人類將會在短時間滅亡。
組織建立的其中一個主要原因，就是為了打破這一觀念，
借助「紳士之皮」讓我們與成長體係進行連接，具備打破極限的可能性。
再通過學習、訓練以及外派任務來激活你們體內那些被掩蓋起來的潛能，讓你們在‘某一方麵’觸碰到人的極限。
待到某項屬性數值達到【6】時，你就會清晰感受到極限的存在，
它就像一種膜層，阻隔在你的麵前……阻止你達到更高的層麵。”
易辰進一步追問，
“到底怎麼樣才能越過這一代表極限的膜層？還是借助「紳士之皮」嗎？”
“其實，這還不是你應該問的問題……不過，提前透露一點倒也沒關係。
皮，隻不過是引你們連接成長體係的【媒介】。
想要突破極限的膜層，需要一種契合自身的‘破膜之物’，組織間統一稱為【遺物】，一類源自遠古的東西，
隻有前往灰域的深處，或者擊殺掉一些特殊的病者，才有可能找得到這種東西。
等你達到極限時，自然會知道的。”
“遺物，遠古？”
錢伯森輕輕拍了拍易辰的肩膀，打斷其思緒，
“好了！先考慮如何觸碰「極限膜層」吧。
既然你的職業偏向於【智力】，我會安排更多的腦力、精神方麵的訓練……我也正好擅長這一方麵。”
然而，易辰對於自身特訓一事，卻有著自己的想法。
“請錢伯森教授針對我的【肉體】進行特訓。
既然我的職業特性，允許我攝取病化大腦來提升智力屬性……這方麵我自己會想辦法提升到最大值。”
“你該不會想要‘多屬性’共同觸碰極限隔膜吧？”
“倒也沒有……我隻是比較喜歡親手斬殺【病原體】的感覺。話說，真有這個可能嗎？多屬性極限？”
“有，但是很少~最主要的原因「時間不夠」。
學院之所以將培養時間限定在【兩年】，就是因為我們沒有多少時間去消耗……灰域的擴張從未停止。
而我們針對外界的探索與祛病，根本比不上灰域的侵蝕。”