阿斯爾很快就帶著任務走了,他要到整個行省內各地宣傳招工的政策並且招收一些工人,為了避免再發生之前那樣的事情,林奇讓上士安排了一些人保護著阿斯爾這行人。
其實他擔憂的問題,林奇早就考慮過了。
維護權益最正確,也是最合適的途徑,就是有一份到任何地方都能站住腳的合法法律文件。
在具備了合情、合理、合法的基礎上,哪怕林奇做的稍微過分一點,其他人也不會什麼。
這些人隻要加入了林奇的公司,他們就會簽訂一份協議,從最低級的工人開始,日薪製的那種,到最高級的工人,僅僅是時間跨度,就要十五年。
除此之外三級以再晉級都需要完成一些任務,就像是聯邦某些桌麵角色扮演遊戲中的“晉升”,需要關鍵道具。
而在這裡,他們則需要有一些固定的指標,比如他們的專業技術符合聯邦技術相關的標準,能夠成為“高級技術工”,以及接受公司的各種委派任務,比如委派他們去其他的國家工作等等。
有些事情容易做,比如被派遣到國外工作,但有些不那麼容易,比如專業上的提升,不隻是有錢就行的,還需要有足夠的關係。
如果真的有人能在這裡堅持十五年,那麼即便林奇,或者公司的管理層對他們可能有時候不那麼客氣,他們也會忍氣吞聲,就更彆他們主動找茬偷奸耍滑了。
要知道林奇不僅有充滿了關懷的善意,也有父愛般的懲戒,一級以上的工人,即周薪製或者月薪製的工人犯錯,他們的等級會降低到日薪製的程度重新開始。
無論他們為公司付出了多少,隻要公司認為他們的過錯無法被原諒,那麼他們就會丟掉自己所付出的一切。
而且這是一套極為有效的,具有了篩選機製的選拔體係,越來越長的結薪周期會讓那些可能一開始隻能承受一點點的人,變得可以承受的越來越多,直至他們符合資本家們的需求。
當一個人在某件事上付出了太多的時間成本,並且寄托了某種希望和信念之後,他們就離不開這個東西了。
一百天時間,足夠篩選出那些能夠任勞任怨的人,也許一開始還有些人能混進周薪製裡,但隨著製度的變化,他們最終將會被同化成同一種人,老實人。
隻要聽話,就能和公司一起賺錢。
以前想不到的天價工資,還能出國務工,甚至有可能還會有外派補貼,這可是天堂中的生活!
人生的變化由此開始步入下一個階段,這個,大概就是所謂的企業文化?
第二天上午,快到十點鐘的時候,林奇已經在會客廳等著了。
不得不德拉格省督還是很會享受的,在茂密的樹林中有一個像是宮殿一樣的建築群,大開大合的風格以及全開放的結構。
坐在木質藤椅上,當然,上麵也有柔軟的墊子,周圍的熱帶樹木在風的吹動下婆娑著發出樹葉摩擦時的沙沙聲。
一陣陣熱浪經過這些樹木和樹蔭的層層過濾,最終送入這間更像是某種巨大的亭廊的房間時,已經變得格外怡人。
外麵的那些熱帶樹木,除了好看之外,它們的作用就是讓熱風涼下來。
幾分鐘後,西蒙先生帶著他的妻子和孩子,一起來拜訪林奇了。
從一開始,他就沒有把這場拜訪看做是某種商業性質的正式試探,更像是一種……久居本地的外國商人對新鄰居釋放善意的一種訪問。
不具備什麼太多的功利性,這也是為什麼他在提出這個要求時,也會連帶著要帶自己家人來的原因。
有家人的場合,總是不那麼的正式。
這是林奇第二次見西蒙先生,但情況又和上一次不太一樣,上一次西蒙先生的出現是帶著任務來的,他希望林奇能夠識相的加入普雷頓商行,如果他想要在本地做生意的話。
就當時的情況來,這或許是最合適的方式,加入商行,拿配額,必要的時候提供幫助,然後每年穩定的獲得收益。
或許就是因為普雷頓對林奇錯誤的認知,以至於幾個月後曾經的“普雷頓先生”逃亡天涯,據到現在都還在狼狽的逃亡中。
西蒙的不安可想而知,這可能也是他帶家裡人一起來的原因,至少看在這些人的麵子上,林奇應該不會給予他太難堪的結果。
“林奇先生,又見麵!”,西蒙先生雙手疊在一起,做了一個本地宗教人士經常做的祈福手印,他的穿戴都很本地化。
如果不考慮他更白的膚色和略微有些發黃的頭發,還有淡綠色的瞳色,就以他身上這些穿搭風格來,他已經和本地人沒有什麼區彆了。
這就是西蒙先生,以及更多外國商人融入本地的方法。
娶一個或幾個本地人,生一個或幾個孩子,穿著本地人的傳統衣服,掐著本地人都不怎麼掐的祈福印。