然而吳思源不甘心,自己開《思源公司》,1975年執導了《廉政風暴》,票房254萬港元,是年度票房榜亞軍;1976年執導的《七百萬元大劫案》也進了票房前十!
但是他居然沒有賺太多錢!你們信嗎?
原因就是吳思源當時為了造勢讓自己的影片票房大賣,拍攝成本比較高外外,吳思源還一口氣談了多家電影院。
投錢進去卻沒有回報,這些都讓讓投資人失望透頂。
當然,這些事之後,吳思源就開始從導演變成了幕後指揮者,開始了他的低成本創作大賣電影的傳奇經曆。
而這段時間給吳思源的種種挫敗感,讓吳思源對自己的能力產生了懷疑,他開始懷疑自己是否還有能力駕馭這樣的項目。
吳思源深吸一口氣,緩緩開口“林老板,您的提議讓我很心動。但是,我……我不知道該給自己多少薪酬合適。”他的聲音有些顫抖。
林凡微笑著看著他,說道“吳導,您的價值不是用金錢來衡量的。我相信您的才華和潛力,隻要您願意加入我們的團隊,我們一起創造輝煌的未來。”
吳思源聽後,心中湧起一股暖流。他知道,自己遇到了一個真正懂得他的人。
林凡看著吳思源,眼中閃爍著期待和鼓勵的光芒,他溫和地說“吳導,我真心希望您能加入我們的團隊。我知道,僅僅靠高薪可能不足以打動您,但我相信,我們能給您一種歸屬感和未來的希望。”
吳思源微微皺眉,思考了片刻後試探性地開口“林總,我……我覺得月薪5000已經算是相當高了,畢竟現在的工人一個月出糧才三、五百文。”
林凡聽後毫不猶豫地回答道“吳導,您的價值遠不止於此。我願意給您月薪5000,並且,我還準備了一份特彆的禮物。”
吳思源好奇地問“哦?是什麼禮物?”
林凡微笑著說“一份股權激勵方案。我為您設計了輝煌影業公司的未來期權激勵方案。隻要您在我這裡工作滿三年,就能獲得公司5的股權。”
吳思源聽到“股權”二字,眼睛立刻亮了起來,他急切地問“林總,這股權是什麼意思?具體怎麼操作?”
林凡耐心地解釋“這5的股權意味著您將享有公司的分紅權,但並沒有決策權。當然,如果您選擇離開公司,無論是辭職還是被辭退,這些股權都將被收回。”
吳思源聽後有些疑慮“隻有分紅權?這5的股權似乎並沒有太大的吸引力。”
林凡笑了笑,進一步解釋道“吳導,您知道嗎?我手裡有很多像《黃飛鴻係列電影》那樣的好劇本。
如果每部電影都能實現盈利,那麼您的分紅將會非常可觀。假設一部電影的純利潤是100萬,那麼您作為5的股東,分紅就是5萬。
如果有十部電影都取得這樣的成績,您的分紅就能達到50萬!這個股權激勵與您的薪酬是無關的,完全是為了將您與公司的命運緊緊綁在一起。”
吳思源聽後恍然大悟,他意識到這個方案的巨大價值,激動地說
“林老板,您的眼界和格局讓我佩服。這個股權激勵方案不僅是對我能力的認可,更是對我未來的巨大激勵。我決定了,從此以後我將全心全意跟隨您,共同為輝煌影業的未來而努力拚搏!”
林凡聽後也露出了滿意的笑容,他知道他找到了一個真正的合作夥伴。
吳思源深知,現在是抓住機遇趕緊表現的時候,既然林凡想要快速擴張院線網絡,那他不妨大展拳腳。
吳思源迫不及待地提出了自己的計劃
“老板,我有一個快速組建院線的想法。我們可以利用我們龐大的資金優勢,直接購買那些合適的電影院。對於那些無法直接購買的,我們可以采用保底租金和票房分成的合作模式。”
林凡聽後,眼中閃過一絲讚賞的光芒,他拍手叫好
“吳總,你的想法非常具有可操作性。那就請你儘快列出你覺得優秀且有前途的電影院名單,然後立即去談合作。”
吳思源既然已經答應成為總經理,那以後就要叫吳總了。
吳思源點了點頭,他並沒有停下思考。他接著提出了對舊電影院進行改造的設想
“老板,除了直接購買和合作,我們還可以考慮對現有的舊電影院進行改造。我注意到,隨著家庭影音設備的普及,以及地產行業的升溫,許多傳統的大戲院都麵臨著經營困境。我們可以"
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