金海市。
潤發全國連鎖超市，店總辦公室。
方雅玉坐在辦公桌前，思考著，去往臨海市那邊，接手許擎天，所開辦的生鮮連鎖超市，該在金海市這邊，如何籌備，找一些有能力的人員？
雖然，她是金海市，潤發全國連鎖超市，坐鎮一方的店總，但是由於這幾年來，超市的生意，每況愈下，超市裡的正式員工，也沒有幾個，大部分都是合同工。
想要從超市裡麵，將正式員工帶走，那是想都不用想，這一些正式員工，彆看平時在超市裡麵，又懶，又老油條，但是要讓他們，離開現在的崗位，去賺更多的工資，他們是絕對，不會去考慮的。
看來自己，隻能向那一些，各個廠家，自己自行招募過來的營業員，下手了。
潤發全國連鎖超市，說白了，就是靠收租，和商品抽成，作為超市的兩大收入。
在全國所有的城市，找到適合的場地，裝修完畢之後，掛上超市的名字，將裡麵的一些硬件設施，裝修好，擺上櫃台，擺上貨架。
就開始在全國，向那一些廠家招商，隻要廠家，進入到潤發全國連鎖超市，每個月，就必須給潤發全國連鎖超市，繳納一筆租金，在超市當中，所賣出去的商品，當中的利潤，有一部分，還要抽成歸超市所有。
廠家擺放在超市的商品，想要更好的售賣出去，超市是不會給他派營業員，隻能讓廠家，自行招募，推銷廠家自己的產品，所以，超市的流動人員，非常的多，正式員工，卻是非常的少。
廠家自行招募過來的營業員，在管理上麵，全部都歸潤發全國連鎖超市的管理人員管理，必須服從，超市裡，管理人員的一切工作安排。
超市裡，所謂的正式員工，基本上，都已經是在潤發全國連鎖超市，工作了很多年的人員，基本上，在本地都有家有口，不會輕易的離開當地，跟著自己，前往臨海市發展。
反而是那一些廠家們，自行招聘過來的營業員，大部分都學曆較高，形象較好，因為，這一些招聘過來的營業員，他們的工資，是與售賣出去的商品掛鉤，所以，每一個人的工作熱情，都比較高漲，也比較積極。
這一些人，大部分都是，剛剛畢業的大學生，和一些已經在社會上麵，工作了兩三年，遭受到社會毒打的人員，知道在現如今的社會，無論在哪個崗位，全部都是以自己的能力，賺取工資薪酬。
已經不再像之前，偷偷懶，耍耍心眼，奉承一下領導，拍拍馬屁，就可以隨隨便便，賺到比其他員工，更多的薪資，現如今的管理人員，競爭力也非常的強，所以，製定出來的製度，也越來越完善。
想到這裡，方雅玉找出，現有的所有員工，和已經離職的員工檔案，在這一些員工檔案上麵，看著一個個人名，籍貫，工作經曆，是否婚配，等等資料，來回的挑選著，即將要談話的員工。
腦海中，想著每一個員工，平時工作的表現，以及家庭背景，想要從這一些，廠家自行招募的員工當中，挑選出幾個精英，可以跟隨她，到臨海市那邊，闖蕩一番。
最終，將目光鎖定在了，劉少軍，李紅敏，端木文清，徐少麗，李子涵這五個員工身上。
在腦海中，細細的想了一遍，這五個員工，平時的工作表現，以及工作能力，包括對待工作時的熱情。
這五個人的年齡，最大的25歲，最小的才21歲，全部都是未婚，也都是來到社會上，摸爬滾打，三年以上的員工。
全部都已經感受到了，在這個社會上，想要賺取到，更高的報酬和薪資，這當中競爭的殘酷，差不多，都已經將他們的棱角磨平了。
再也不是當初，剛剛踏入社會，感覺天老大，地老二，自己老三，隻要自己，有手有腳，願意乾活，就能夠賺取到豐厚的薪資。
隨著互聯網時代的來臨，緊接著ai人工智能，也緊隨其後的登場，讓整個社會上，中層階級的領導崗位，瞬間消失了60，普通崗位，也隨著消失了40。
需要工作的人，還是那麼多，這麼多人，同時爭取，這剩下的，40的中層領導崗位，競爭力可想而知。
這五個人，腦子裡的目標，還是挺清晰的，每天上班，除了將自己，所要負責的工作，圓滿的完成之後，在銷售當中，麵對客人也是熱情高漲，多次受到了客人們的讚揚。
除了將自己的本職工作，做到完美之外，利用剩下的時間，經常參與超市內部，一些公共任務，經過自己，多次的抽查，每一次，這五個人，都會比所有的員工，早到一個小時，或者半個小時。
潤發全國連鎖超市，擁有線上商城，每天晚上，人們在商城上麵下的單，在第2天早上，就會被當地的超市，配送到客人的手上。
所以，這五個家夥，每天都早早的過來搶單，不僅可以賺到，每一筆訂單的報酬，同時還可以，了解線上線下相結合的一個模式，該如何運轉？
嗯，看來要好好的，跟這五個員工，談一談，爭取將他們，帶到臨海市那邊，跟自己闖蕩出一番事業。
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