“嗯，非常好，趙董事長所提出的這個要求，非常符合，我心中的想法。”
“我個人心中，是希望公司裡的每一位員工，都可以享受公司，在創業過程當中的起起落落，我最不願意看到的是，公司裡的員工，為了公司打拚，好不容易，讓公司嶄露頭角，在這個社會上，擁有一席之地，最後，他卻進去了，無法跟公司，一起分享，這一份成功的喜悅。”
“所以，當我所投資的公司，達到一定規模的時候，監察，監督的有效手段，就必須在這個時候，開展開來，第1個是為了，震懾所有員工，讓他們心中，時刻都有一把，隨時落下的刀，不會輕易的違反，國家法律法規的事情。”
“第2個，也是為了讓公司，能夠在正確的道路上，一路狂奔，野蠻的發展，不會因為這一些個彆人，違反了國家法律法規的事情，而影響到公司的發展。”
“一個健康的，良好的公司，同時又走在正確道路上的公司，沒有理由，不能一路狂奔，野蠻發展，直到最後，在這個社會上，占有一席之地。”
“按照我的估計，明年我所投資的所有公司員工，在崗人數，將會突破100萬，這是一個對公司來講，非常恐怖的數字。”
“這個時候的管理手段，不是處置那一些，已經犯錯了的員工，而是預防和宣傳，讓每一個員工心中，都時刻能夠認識到，什麼事情可以乾，什麼事情不能去碰，不能伸手，伸手必被捉，這個道理，一定要時刻，在他們的心中響起。”
“到了如此龐大的員工數量，已經不能夠，以人去管理人，而是要以一些正確的宣傳，管理的製度，來管理好，如此龐大的在崗員工。”
“利用宣傳的效果，達到每一個，剛入職的員工，或者已經做了許久的員工，他們在心中，擁有一個明確的界定，什麼事情能乾，什麼事情不能乾，這樣子才能達到，管理的目的。”
“到時候，我會讓華天法律谘詢調查管理公司，高調的進入到，我底下所投資的每一家公司當中，進行法律的宣傳，進行公司法的宣傳，以及觸犯法律法規之後，相應受到的處罰宣傳，讓每一個員工，都能明確的知道，他做了這件事情之後，會有什麼樣的後果。”
“相應的，我們的老祖宗，早就已經為我們，總結了經驗，水至清，則無魚，我會以在每一個公司，設定各種獎勵，來為大家爭取到，更多的收入。”
“有了一份穩定的工資收入，再有一份未知的獎勵收入，這些收入，都屬於公司的福利，屬於合法來源收入，員工們就不會輕易的，去做犯法的事情。”
“我也明確的告訴你們，我讓人從退役的部隊當中，招聘了50名專業的偵察兵，所以在座的諸位，你們可以會議結束之後，跟你們的中高管理層，將我們公司裡麵，監察和監督的手段，告知他們，讓他們時刻保持清醒，不要輕易的伸手。”
“我相信，有了這4位老前輩的坐鎮，和50名專業的偵察兵，一定可以起到，很強的震懾作用，可以讓我所投資的所有公司，不會出現任何，違反國家法律法規的事情。”
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