目前十幾家電商公司，確實是不好過，不是說那幾家，賠付了違約金的電商公司，而是全部的十幾家電商公司都不好過。
後台每一天的注冊新用戶，和登錄數據都在減少，銷售額也在不停的下滑。
公司每個部門的領導和員工，又在不停的增加，最離譜的是一個總監職位，活生生的掰出來最多三個總監。
這一些總監，全部都是為了挖對手公司，所承諾給出的職位，但是公司裡麵，原有的就有一個總監，挖過來之後，隻能將總監職位上的工作權限進行分割。
等到那些被挖過來的人，來到新公司擔任總監職位的時候，整個人也是直接傻掉，除了生活p電商平台，挖過來的總監除外，因為他們早已經心知肚明。
這一些被挖過來的人，全部都簽的有保障合同，電商公司根本無法將他們開除，隻能利用這樣的方式，履行他們挖人時候的合同。
這一些挖過來的人，本來就屬於電商公司裡麵的戰略行動，所以被挖過來的人，所負責的工作，都是可有可無，無法傷到電商公司的根基。
但是這一些被窩過來的人也隻能忍氣吞聲看在那一份保障合同的麵子上，表麵上不敢鬨的太厲害，但是心裡麵是吐槽了一遍又一遍，差點將電商公司裡麵，所有人的所有祖宗十八代都罵進去了。
每天工作也都是敷衍，有些人不想浪費青春，也想全力以赴的配合工作，但是這些可有可無的工作，他們想努力，也找不到方向。
這時候就開始輪到生活p電商平台，被挖過來的員工，大顯身手的時候。
他們每天的工作就是上班觀察，整個電商公司裡麵有哪些人才？又有哪些人才遭到了排擠，對電商公司不滿，他們就開始跟這些人打好關係。
又開始旁敲側擊，他們的保障合同到期的時間，隻要是保障合同臨近的人才，他們就會更加跟對方交好，等到時機成熟的時候，就會引導他們，保障合同一到期，就可以立馬辭職，前往生活p電商平台去應聘。
說是有了他們的引薦之後，生活p電商平台肯定不會嫌棄他，是從這十幾家電商平台出去的人，絕對會接納他們，並且給他們開出很高的待遇。
這一些保障合同到期的人，懷著半信半疑的想法，到網上向生活p電商平台的人事部門投遞了簡曆。
沒想到一投一個準，經過在網上簡單的交流之後，知道自己是以前生活p電商平台的員工，所推薦過來的，直接就被錄取。
這讓他們真的是沒有想到，一想起前幾個月，生活p電商平台的員工，辭職的時候，鬨出來的風波，想想都有點不切實際。
當初鬨得那麼凶，如今又給以前的公司推薦人才，竟然被以前的公司所接納，越想越是疑惑，最後有些聰明人，腦海當中顯現出了一種可能。
但是這一種可能。自己絕對是不會在現在的電商平台裡麵說出來，因為自己早已經對現在的電商平台充滿了埋怨，對他們的欺騙和對待，早已經是深惡痛絕。
想到了這一種可能之後，直接毫不猶豫地在現在的電商平台提出了辭職，然後轉身投入到生活p電商平台去任職。
這下好了，十幾家電商平台，已經變成了生活p電商平台的人才儲備基地，想想都感到可笑。
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