維特斯巴赫反駁道“諾伊德克先生，恕我直言，這個賽季或許拜仁還能借助蓋德穆勒的告彆演出賣賣票，下賽季呢？你真的相信魯梅尼格能夠像他的前輩一樣，帶領拜仁重塑輝煌？”
楊墨微笑默默的坐在一旁，聽隨行的翻譯給他轉譯維特斯巴赫和諾伊德克的爭執，其實對於致遠國際而言，收購拜仁或者慕尼黑1860並無太大區彆，拜仁雖然未來號稱職業體育聯盟最成功的俱樂部，但對於楊墨來說，他選擇誰，誰就會是未來最成功的足球俱樂部，因為他知道，哪些年輕球員未來能夠成為超級巨星……
赫內斯才是他選擇拜仁的主要原因，選擇慕尼黑1806或者漢堡，同樣可以把赫內斯挖過來。
諾伊德克極力掩飾球隊陷入困境，反而暴露了他想出售球隊的意願，這麼說隻是把俱樂部賣個好價錢。
不過這時候的足球豪門也賣不出什麼好價錢，幾年之後，如日中天的ac米蘭也隻賣了101novel.com00萬美元，何況深陷泥潭的拜仁！
幾番爭執試探之後，諾伊德克還是像一個欲拒還迎的青樓女子一般，給出了自己想要的報價。
維特斯巴赫一臉不可置信的說道“4000萬馬克？諾伊德克先生！你不是在開玩笑吧？你以為還是烏多拉特克率領的那支統治歐洲的拜仁慕尼黑嗎？如果我沒有記錯的話，不久前拜仁剛剛客場17慘負於杜塞爾多夫，隊長塞普邁耶也在賽後提出轉會申請。”
不過這也正常，不管是一家企業還是一個俱樂部的收購，都要經過漫長的談判扯皮，雙方一拍即合的那是少之又少，但楊墨知道這是一個投資收益高達百倍的收購案。
當諾伊德克把價格降到3400萬馬克之後，楊墨就示意維特斯巴赫成交，以不到1900萬美元的價格，拿到諾伊德克手上78的拜仁慕尼黑股權，剩下中小股東的股權全都交給錢寧去接洽，這也算是致遠國際的第一次商業並購案！
收購完成之後，楊墨單獨接見了隻有27歲的拜仁總經理烏利赫內斯，誰也不知道兩個人究竟密談了什麼，隻知道烏利赫內斯就此在拜仁內部，得到了前所未有的決斷權，赫內斯也投桃報李，儘力爭取引進幾個老板比較“喜歡”的年輕球員……
維特斯巴赫和菲利克斯的博弈卻遠沒有這麼順利，知道背後隱情的菲利克斯，一口咬定500萬馬克不鬆口，否則一拍兩散，寧願交給聯邦勞動局走破產法拍程序。
維特斯巴赫想了很多辦法給菲利克斯施壓，菲利克斯一副魚死網破的姿態，不達目的誓不罷休！
500萬加上1000萬馬克左右的債務，而致遠國際給西瑪機床的整體評估價格恰好是1450萬馬克，菲利克斯咬住這個價位，維特斯巴赫和巴澤爾沒有任何操作空間……
已經完全被楊墨畫的餅所吸引的維特斯巴赫和巴澤爾，也不敢輕易再走法拍程序，隻能重新找到楊墨商量對策。
楊墨沉思良久之後，頗為豪爽的說道“那就按菲利克斯索要的價格繼續推進吧！等度假村地塊順利拿到手，致遠國際會把度假村項目的7作為二位的傭金……”
維特斯巴赫和巴澤爾皆麵露喜色，度假村項目預算在5000萬馬克左右，7的股權就相當於350萬馬克了，已經遠超他們設局坑西瑪機床的收益了。
楊墨這也算千金買馬骨，致遠國際未來想在西德做大做強，有一個州議員和聯邦勞動局的官員作為盟友，會少去很多麻煩。
而所謂的度假村項目，拿到地皮之後，楊墨也不需要馬上推進，這隻是順手為之的商業布局，楊墨也不會傻到馬上把大量資金，投入到這個見效相對比較慢的項目中。
拿到菲利克斯手裡的股權之後，巴澤爾以聯邦勞動局的名義，主持了西瑪機床公司的資產重組。
致遠國際也以設備收購商的名義，參加了這次資產重組聽證會，不出所料，各方的分歧集中在西瑪機床員工的安置問題上。
科堡這樣的小城，可不比慕尼黑和漢堡這樣的工業城市，突然一下子多出來幾百個失業工人，會觸發很多社會問題，科堡市政府也會頭疼的很……
聽證會連續開了幾天，始終無法達成一個令各方滿意的重組方案。
這時候致遠國際適時的提出了自己的整體收購方案，接受西瑪機床所有員工的同時，願意加大在科堡地區的投資，委婉的表達了希望科堡市政府在彆的方麵給予補償！
好在科堡是一個人口密度非常小的城市，到處是花園式城堡，土地資源並不緊張，致遠國際提出的資產重組方案，不但能夠順利解決幾百名員工的安置問題，還能給科堡帶來新的投資……
這時候，維特斯巴赫州議員的身份發生了關鍵作用，在他的斡旋下，致遠國際以遠低於市場價的價格，拿到了度假村項目的地皮。
致遠國際雖然成功的拿到西瑪機床的全部股權，但楊墨也知道，積屙已久的西瑪機床想要重新煥發新生，還有很長的路要走！
楊墨在尤利葉的幫助下，用了三天的時間，基本了解了西瑪機床的現狀，停產的過程中，已經有部分核心技術人員和熟練工人被挖走，重新打造西瑪機床的管理團隊和研發團隊成了當務之急！
楊墨果斷任命尤利葉暫時擔任西瑪機床的代總經理，奧古斯特出任西瑪機床技術總監，各自儘快重新建立自己的團隊。
兩天後，致遠國際入主西瑪機床之後的第一次會議在技術部會議室舉行。
楊墨也沒有說什麼多餘的廢話，隻是簡單的宣布了給所有技術人員在原有薪酬基礎上加薪10的決定，同時設置各種數額誘人的重大貢獻獎，並承諾持續增加研發投入……
楊墨這也是不得已而為之，日耳曼人骨子裡的傲慢，很難讓他們這麼快接受一個東方人成為他們的新老板。楊墨迫切需要一個忠誠且有凝聚力的技術團隊！
而這種忠誠和凝聚力，很多時候都是有價格的……
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