作為一個管理者，王大山最想做的事情就是幫助下屬成長。
這就像帶兵打仗一樣，你是連長的時候，你的任務是衝鋒陷陣。但你當了營長，當了團長還能繼續衝鋒陷陣嗎？
答案顯然是否定的，因為層次不一樣，所考慮的問題是不一樣的。
一旦你當了營長團長，那你就必須要培養出一群善於衝鋒陷陣的下屬來幫你達成你想達到的目的。隻有這樣，你的位置才能更加牢靠。
做企業也同樣如此。
員工的能力和忠誠，直接關係到企業的發展。
如果想要一個企業要長久的發展下去，那就必須要做到兩點
一、持續不斷地提高員工的工作能力；
二、保持員工對企業的忠誠度。
對於像衛國民這樣的人，既沒有什麼特彆的工作能力，又談不上對企業和對王大山的忠誠，如果放在二十年後，他是不可能繼續待在京龍公司的。
隻能說，現在這個時代，組織上還是有一定的包容性的。
但現在不同以後，王大山沒有權力解除一個組織上任命的副董事長的職務，所以就隻能通過懷柔感化和鼓勵，讓衛國民轉變思想。
衛國民雖然是一個官僚，但就像他的名字一樣，本心不壞。隻要能夠在業務上讓他服氣，他也確實生不出貳心。
所以王大山才會對他這般有耐心的談話，努力幫助他提高工作能力。
如果衛國民弄不清楚自己的位置，拿著雞毛當令箭，那他早就被架空和邊緣化了。
隻是王大山不想這麼做。
因為每個人都有自己的能力，隻要運用得當，還是能夠為企業貢獻力量的。
與衛國民的談話達到了想要的效果，王大山也放心不少。
在京城的事情已經告一段落了，回到京城已經快半個月了，他還沒有見過蘇梓，王大山覺得該去看看蘇梓了。
最近實在太忙了，以至於抽不出時間看望蘇家的兄妹二人。
不知不覺，蘇梓快放暑假了，蘇林也在備戰高考，每天都緊張的不得了。
現在蘇家每天隻有母子三人在家，蘇父已經調去了廣東，擔任某軍的參謀長。
想了想，王大山覺得乾脆趁這個星期六把蘇家兄妹和韓家姐妹接接到家裡聚一聚，勞逸結合，讓大家都放鬆一下。
等與他們聚完，王大山要回大白山了。
趁著還有一點時間，他要回去看看爺爺奶奶們。在大白山待上半個月，又差不多要啟程回香港了。
但在做這些事之前，王大山還有一件事，那就是跟京城市局的雷局見一麵，溝通一下文物走私案的進展。
彆看最近一直在忙彆的事情，可這件事他卻一直沒有忘記。
於是他乾脆把電話打到了市局，約雷局晚上到家裡喝酒。雷局長欣然同意，表示下班之後一定到。
想了想，王大山又給韓若成打了個電話，讓他晚上一塊兒來。
韓若成接到電話有些驚喜異常，趕忙表示晚上一定準時到。
掛了電話，王大山又在家裡準備了幾個下酒小菜，弄好之後就等著雷局長他們的到來。
沒多久，雷局長和樸副局長一塊兒來了。又等了片刻，韓若成也來了。
王大山趕緊開席讓座，然後又給幾人互相介紹了一下。
他今天沒有以後輩來稱呼雷鳴他們，畢竟有韓若成還在。