王大山走了，帶著韓家姐妹離開了師大。
對於他來說，今天下午解決了一個令他最近極為困擾的難題，那就是解決了京龍食品員工短缺的問題。
因為用工短缺，無法在短時間內招到足夠多的合格工人，就會限製京龍食品的產能。產能不夠，黃永仁要想完成王大山製定的下半年任務就很勉強。
可是，現在王大山連最後一塊短板都給黃永仁解決了，他有什麼理由再找借口推脫責任？
想想看，隻要與師大簽署了實習教育基地的協議，京龍食品立刻就能夠獲得足夠多的準工人。
京龍食品公司的生產線是半自動化的，員工培訓上崗沒有太大的難度。而大學生們又都是頭腦靈活的知識分子，學習起來異常容易。
幾乎不用怎麼培訓，隻要掌握了規律，他們就可以快速上手。
這樣一來，不但能夠提升公司裡的效率，還能形成有利的內部競爭氛圍。
京龍食品公司的工資高福利好，又頂著合資公司的頭銜。王大山有理由相信，在這裡實習的大學生們，在實習期結束之後肯定大部分都會想留下來。
八十年代的大學生們，那可是每一個都是寶貝。他們沒有後來的大學生們那樣的臭毛病，在專業上又十分過硬，是每一個單位的頂梁柱和基石。
可以說，每一個八十年代畢業的大學生，都非常搶手，各個單位都想搶著去招收。
隻不過僧多粥少，哪有那麼多大學生能夠滿足那些單位的需求。
王大山十分佩服自己這個靈機一動的想法，成立了大學生實習基地，為京龍食品或者說是未來的京龍集團帶來了源源不斷的人才。
未來不僅僅是師大，通過這個實習基地，還可以聯係更多的學校加入到這個實習基地裡麵。
以後企業缺少哪方麵的人才就向那些學校或者學科傾斜，那未來幾乎不用對基礎人才的引進發愁了。
解決了這個問題，王大山心情大好，甚至還吹起了口哨。
韓家姐妹見他這個樣子，韓霖好奇的問道“弟，你怎麼心情那麼好？”
“沒什麼，解決了一個問題。”
“你是說黃啟貴嗎？弟，你真厲害，黃啟貴肯定要倒黴了，我估計他這個保衛科主任的位置可能都要拿下了。
你這招絕了，讓你們公司給學校當實習基地，逼著校長對黃啟貴下手，這樣不管誰來替他求情都不行了。”
韓雪也點頭稱是。
要說韓家兄妹不愧生在一個情報家庭，對於這些爾虞我詐和利益交換其實還是看得很透的。
王大山笑了笑，說道“黃啟貴當不當保衛科長不重要，我其實也沒有想過用這個方法讓學校處理他。
我高興的原因，是為京龍公司解決了一個目前麵臨的困難。
京龍公司下半年的任務很重又缺少人手，我建立了這個實習基地，一下子就能為公司儲備很多工人，為京龍公司下半年實現目標贏得時間。”
韓家姐妹聽了，不禁說道“弟，你真厲害！”
王大山善於借勢，更善於化被動為主動，從危險中尋找機會，這是他的長處。
確實很厲害。
三人來到育英學校才五點半。
幸虧這個時候不堵車，即便是晚高峰，也沒有那麼多的車水馬龍。
大街上自行車大軍雖然多，但首都人民騎行很文明，並不會跟汽車搶路。
所以，不到半個小時，三個人就從師大來到了育英學校的大門口。
王大山以為學校肯定已經放學了，因為在師大耽誤的太長的時間。
幸運的是，來到育英學校才發現還沒有放學。