黃亦玫活得依舊明媚而肆意。
玫瑰似乎並沒有受到周士輝事件的影響，反而還因為這件事情而更加明白她自己的內心，陸澤跟周家父母的提醒也起到了點效果。
玫瑰開始學著將所謂的‘分寸尺度’，無形勾勒在了她的心裡。
陸澤的一句話，成功的點醒了黃亦玫。
“你當然不怕麻煩。”
“但是如果可以合理避免麻煩，蒼蠅就不會在你腦袋上拉屎撒尿。”
陸澤的話令玫瑰感到極其‘惡心’。
蒼蠅、屎尿
咦！
這怎麼越聽越難受！
最終，她決定在這件事情上麵聽從陸師兄的建議。
而玫瑰在工作跟生活裡的細微變化，青莛同事們大都沒有感觸，感觸最深的是黃家人。
吳月江跟黃劍如老兩口，對女兒的這種變化很是滿意。
隨即就大手一揮，直接給玫瑰換了新手機，並且還給予了她部分資金，用於工作後的工服購買跟梳妝打扮。
吳月江覺得自家女兒稍顯打扮一番的話，其實不比那些電影明星差。
黃亦玫拿到錢後的第一件事情就是染發。
她那頭原本淡黃色的天然長發，直接轉變成為了棕黃色，這更加凸顯玫瑰的獨特氣質，使得黃亦玫有股子難言的高貴。
青莛公司。
蘇更生看著這般肆意的陽光玫瑰，眼眸裡閃爍著複雜的神色，黃亦玫確實一看就是從小就在幸福家庭裡長大的女孩，性格爽朗又不拘束。
“蘇經理。”
“你昨晚沒有睡好嗎？”
工位上，玫瑰忽然抬起頭，對著蘇更生指了指她的眼睛，黑眼圈並不算明顯，但眼角所化的妝容並沒有完全掩蓋住黑眼圈。
蘇更生快速到了洗手間補妝。
她看著鏡子裡的自己，拳頭卻緊緊握了起來，昨晚的蘇更生確實沒有睡好，因為生母的電話又打了過來，那個被她備注是‘牢’的母親，再一次在電話裡催促她支付異父異母弟弟的學費。
過往的那些屈辱畫麵，並沒有隨著時間推移而消散，反而牢固的刻在了她的記憶深處，不時間就會冒出來，瘋狂的折磨她。
洗手間外，這時有人來催促。
“蘇經理。”
“還有兩分鐘就到規定的開會時間。”
青莛內部開大會的頻率並不算多。
尤其是在巡查組入駐之後，大部分員工都在忙碌工作，除卻最開始的時候舉行過全員會議，陸澤並不喜歡開會。
這次組會的內容跟上次的全員體檢有關。
“綜合考核，其中關於員工身心健康情況，也是考核的一大重點。”
“你們每個人的體檢情況公司都不會知曉，但三甲醫院的專業醫師知道，並且會按照青莛總部製定的健康規章條例，給大家進行評級。”
“諸位，身體是革命的本錢。”
“青莛更想要的是富有活力的員工，而不是看著你們以消耗身體健康為代價去工作，而這次體檢評級最好的員工是黃亦玫。”
所有人的目光齊齊看向有著亮眼金發的玫瑰。
黃亦玫臉上泛著真摯的笑意，他雖並不欣喜這種形式的‘表揚’，但相當開心表揚的話是從陸師兄口中說出來的。
會議持續不到半個小時的時間就散了會。
整體內容便是以員工身心健康為主題，其中最關鍵的信息內容還是員工之後的升職調崗，都需要健康指標達到指定要求。
於是，薑雪瓊跟蘇更生兩個女人，都陷入到相同的煩惱當中。
尤其是蘇更生。
因為，她的心理健康測評那一欄都被蓋了紅字。
“更生你給陸總當助理這段時間，壓力這麼大的嗎？”
蘇更生來到薑雪瓊辦公室，猶豫許久後還是跟薑總說了實話，得知情況後的薑雪瓊大吃一驚，根本沒有想到自己最得力的下屬心理健康有問題。
薑雪瓊抬眼打量著她在公司裡最欣賞的項目經理。
後者年紀其實並不大，才三十歲左右，隻是超強的工作能力總是會讓人們把她的本來年齡給放大，蘇更生留著齊耳短發，麵容中透著獨屬於女性的乾練魅力。
薑雪瓊覺得，以更生的模樣，如果好好打扮一下的話，會很好看。
“陸總他”
“難道就是喜歡更生這種風格的女人嗎？”
薑雪瓊滿心狐疑，將蘇更生這段時間的心理壓力，歸結在她這段時間的工作變化上麵。
這令薑雪瓊感到十分棘手。
“更生。”
“巡查組這次下審集團旗下的諸多分公司，一方麵是為了不久後的北遷戰略當排頭兵，更主要還是集團要調整人事安排的框架，旨在給有能力的員工更廣闊的升職空間。”
“如果想升職加薪，體檢指標，是不可能有紅色的。”
千禧年初期，這個時代關於抑鬱症等心理健康問題還沒有受到大眾的重視，更是還沒有所謂‘原生家庭’的話題討論。
薑雪瓊最後進行了暗示，要是工作壓力太大的話，她可以去跟陸總進行溝通，將蘇更生回到最原先的項目經理崗位。
本小章還未完，請點擊下一頁後麵精彩內容！
“謝謝啊薑總。”
“我的問題，其實跟現在的工作並沒有太大的關係。”
“我自己想辦法調整一下吧。”
蘇更生從總經理辦公室離開。
其實，她在進門前就知曉這件事情薑總可能都會無能為力，因為這事情是關於蘇更生心底藏匿著的最大的那個秘密，並不是旁人開導能解決的。